El período de vigencia del CDI es vitalicio, y las prestaciones correspondientes son vitalicias. Siempre que la empresa no quiebre y los empleados no infrinjan la ley o dimitan voluntariamente, los empleados despedidos deben pagar una indemnización única equivalente a ocho años de salario. Los extranjeros que permanecen a través del CDI pueden solicitar primero la residencia permanente por un año, luego solicitarla por cinco años y luego continuar viviendo durante 10 años. Debido a que el CDI significa enormes riesgos y costos para las empresas, para los extranjeros y los jóvenes, las empresas generalmente tienden a firmar CDD en lugar de CDI.
Al estudiar en Francia, nadie está dispuesto a regresar a su país para encontrar un trabajo después de estudiar en Francia durante muchos años sin realizar una pasantía, por lo que muchos estudiantes internacionales buscarán activamente trabajo en Francia cuando graduado. Primero hablemos de las reglas para estudiar y trabajar en Francia. Sin embargo, los estudiantes internacionales que realizan prácticas no saben mucho sobre algunas de las regulaciones del período de prueba de la empresa. Muchos estudiantes internacionales siempre están en desventaja y sólo pueden hacer de tripas corazón y tragar cuando encuentran problemas. Esto requiere que los estudiantes internacionales comprendan algunas de las disposiciones del período de prueba para salvaguardar mejor sus derechos.
Se informa que el período de prueba del CDI para los empleados ordinarios es de dos meses. Tres meses para dirigentes de base (capataz, jefe de sección) y técnicos. Cuatro meses para los cuadros de alta dirección. Al contratar un nuevo pasante, se puede deducir el 50% del período de prueba durante el período de pasantía. Si los términos del acuerdo industrial son más favorables, se seguirán los términos del acuerdo industrial. Al solicitar un trabajo como estudiante francés, el período de prueba de un contrato de corta duración depende de la duración del contrato. Un período de prueba inferior a seis meses se computará como un día por semana pero no excederá de dos semanas. El período de prueba para los contratos superiores a seis meses es de un mes.
Por lo tanto, el período de prueba para los estudiantes franceses es diferente al del resto de empleados. ¿Será porque los contratos laborales firmados son de diferente duración? Puedes encontrar razones para esto.
Además, dependiendo de los acuerdos de la industria, la carta de empleo a largo plazo o el contrato de trabajo pueden indicar que el período de prueba puede extenderse una vez. Los términos son: el período de prueba para los trabajadores ordinarios puede ampliarse por cuatro meses. El período de prueba de los dirigentes y técnicos de base (directores de taller y técnicos) puede ampliarse por seis meses. El período de prueba de los cuadros directivos puede prorrogarse por ocho meses. El salario durante el período de prueba se realizará de acuerdo con el contrato. También me gustaría recordar a todos los que acaban de terminar sus estudios en Francia y están buscando trabajo que, al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar los siguientes documentos al empleado: Certificado de empleo. Presentar comprobante de prestaciones por desempleo en la Central de Empleo; recibo de salida. Los estudiantes que estudian en Francia deben tener en cuenta que si el empleador no lo ofrece, deben tomar la iniciativa de solicitarlo. Esto es muy importante para la residencia y el posterior empleo. ing.com estrategia integral para estudiar en el extranjero