Con el fin de cultivar y construir un equipo corporativo con buena calidad y profesionalismo, este código está especialmente formulado. Este Código es también la base y el estándar para evaluar el desempeño de los empleados y todos deben respetarlo conscientemente.
1. Amar su trabajo, estar dedicado a su trabajo y ser unido y emprendedor.
Todos los empleados deben amar su trabajo, respetar conscientemente los comportamientos de los empleados y los estándares laborales corporativos, establecer un buen estilo de trabajo, y asumir sus responsabilidades con un alto sentido de responsabilidad responsabilidad importante que le otorga la empresa.
1. Tomar el desarrollo de la empresa como nuestra propia responsabilidad, tener en cuenta el propósito y los objetivos de la empresa, salvaguardar la credibilidad y los intereses de la empresa y comprometerse con el desarrollo sostenible de la empresa.
2. Concéntrese en mejorar la eficiencia empresarial y los beneficios corporativos, dé rienda suelta a su iniciativa subjetiva, ame a la empresa, preocúpese por la empresa y siempre anteponga los intereses de la empresa.
3． Con el cultivo del espíritu de equipo corporativo como núcleo y la salvaguardia activa del honor del equipo, los colegas, superiores y subordinados deben comprenderse y apoyarse mutuamente, aprender de las fortalezas de los demás y progresar juntos.
2. Sea activo, diligente y dedicado
Todos los empleados deben mantener un entusiasmo proactivo por el trabajo, ser diligentes, prestar atención a los resultados prácticos y ser serios y responsables de su trabajo.
1. No eluda ni retrase el trabajo y trabaje duro para completar las diversas tareas asignadas por la empresa.
2. Respetar el liderazgo, obedecer las asignaciones y emprender activamente o tomar la iniciativa de participar en proyectos importantes y proyectos clave de la empresa con la premisa de ser competente para el trabajo esencial.
3． Cuando encuentre problemas, dificultades y contratiempos, no se desanime ni se desanime, sea capaz de analizar exhaustivamente, investigar cuidadosamente, buscar activamente los métodos y contramedidas correspondientes y abordarlos de manera rápida o adecuada.
3. Aprendizaje activo, pionero e innovador
Todos los empleados deben estudiar mucho, reforzar la formación, la autopresión y seguir innovando para satisfacer las necesidades de desarrollo corporativo y crecimiento personal.
1. Participar activamente en diversos estudios y capacitaciones organizados por la empresa, y utilizar su tiempo libre para aprender cultura, derecho y diversos conocimientos profesionales.
2. Familiarícese con el negocio, mejore sus habilidades, mejore continuamente los métodos de trabajo y mejore la eficacia del trabajo.
3． Cambie activamente de ideas, preste atención a las cosas nuevas, sea valiente a la hora de ser pionero e innovador.
4. Estricta autodisciplina y cumplimiento de las reglas y disciplinas
Todos los empleados deben cumplir conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa, estar familiarizados con la gestión, el trabajo, los negocios y otros de la empresa. procesos y requisitos normativos, y cumplir concienzudamente las Responsabilidades y Obligaciones de los Contratos de Trabajo.
1. Cumplir estrictamente con el sistema de asistencia y disciplina laboral de la empresa.
2. Cumplir estrictamente con las especificaciones de proceso y el sistema de responsabilidad laboral de la empresa, actuar de acuerdo con sus principios, estándares y procedimientos estipulados, y no trabajar ni manejar negocios en violación de las regulaciones.
3． Cumplir estrictamente con las regulaciones del lugar de trabajo y mantener el espacio de oficina en orden, limpio y ordenado.
5. Proteger la propiedad pública y ser honesto y dedicado
Todos los empleados deben cuidar bien los bienes y artículos corporativos, ser honestos y autodisciplinados y mantener conscientemente la imagen de la empresa. compañía.
1. La propiedad corporativa debe administrarse estrictamente, usarse de acuerdo con las regulaciones, conservarse y mantenerse cuidadosamente, y no se permite ningún uso no autorizado ni extravagancia.
2. Los procedimientos financieros deben realizarse concienzudamente en el trabajo diario y en las transacciones comerciales, y uno no debe aprovecharse de la propia autoridad y conveniencia laboral para cometer malas prácticas para beneficio personal. En términos de gastos financieros, no está permitido tomar decisiones primero y luego informar. más tarde.
3． No se podrán imponer requisitos adicionales a los clientes en el trabajo diario y en las transacciones comerciales, y no se permitirá ningún gasto excesivo adicional en términos de gastos comerciales.
6. Tratar a las personas con integridad y mantener estrictamente la confidencialidad
Todos los empleados deben ser honestos y dignos de confianza, prestar atención a las estrategias y guardar estrictamente los secretos comerciales de la empresa para evitar efectos adversos en la empresa. la reputación y las operaciones de la empresa y traer consecuencias negativas para la reputación y las operaciones de la empresa. El desempeño de la empresa ha sufrido graves pérdidas.
1. No violará las regulaciones pertinentes de la empresa ni hará promesas a los clientes sin autorización más allá de su alcance de autoridad.
2. No está permitido proporcionar ni divulgar planes de desarrollo interno, planes de trabajo, planes de toma de decisiones, estados financieros, actas de reuniones, información de marketing, archivos de clientes y otra información a partes externas sin autorización.
3． No se permite proporcionar ni divulgar a personas externas los registros de trabajo personales de los empleados, la información de los clientes, los datos de ventas y otra información sin autorización.