Formulario de entrevista para el examen provincial de Hebei:
Primera entrevista estructurada
En comparación con las entrevistas empíricas tradicionales, las entrevistas estructuradas se refieren a evaluaciones cuidadosamente diseñadas con antelación al contenido, de forma sistemática y enumerar exhaustivamente las preguntas que se formularán, seguir estrictamente las preguntas preparadas de antemano y evaluar la idoneidad de las respuestas de los candidatos.
De hecho, la entrevista estructurada puede considerarse como una entrevista de proceso estandarizada. En pocas palabras, los elementos de evaluación, las preguntas de la entrevista, los procedimientos de implementación, los estándares de puntuación, la composición del examinador, etc. son todos métodos de evaluación de la entrevista prediseñados. .
Segunda entrevista semiestructurada
La entrevista semiestructurada es una entrevista entre la entrevista no estructurada y la entrevista estructurada. Hay dos formas: una es que el examinador prepare preguntas importantes con anticipación, pero no es necesario que las haga en un orden fijo. Las cuestiones que requieren más investigación se pueden discutir durante la entrevista. En la mayoría de los casos, una sesión de preguntas sigue a preguntas estructuradas. Las preguntas pueden ser para hacer más preguntas sobre las respuestas anteriores del candidato o para hacer otras preguntas que sean de interés para el examinador y que coincidan con el puesto.
Tercera entrevista grupal estructurada
La entrevista grupal estructurada es un formato de entrevista innovador en el sistema tributario en los últimos dos años. Es una entrevista grupal estandarizada que requiere que un grupo de candidatos responda una serie de preguntas al mismo tiempo. Después de las respuestas, los candidatos comentan y responden entre sí para evaluar las habilidades y cualidades básicas de los candidatos que trabajan en el servicio civil.
Cuarto, discusión en grupo sin líder
La discusión en grupo sin líder es un método de entrevista colectiva. Al darle a un grupo de candidatos una pregunta para discutir y permitir que los candidatos discutan dentro de un tiempo específico, se pueden observar y evaluar las habilidades y cualidades básicas de los candidatos. Durante la entrevista, el examinador normalmente sólo observa como observador y no interrumpe.
Las anteriores son todas las respuestas al formato de entrevista en la provincia de Hebei.