Resumen del trabajo del Estado de Derecho Desde principios de este año, nuestra oficina se ha centrado de cerca en los "Puntos clave de la construcción de la Torre del Tambor del Estado de Derecho en 2010". ¿Centrarse en la implementación de la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Contrato Laboral y la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales para lograr el sustento de las personas? ¿Cinco? Con el objetivo de emancipar la mente, resolver problemas, mejorar las capacidades y desarrollar los medios de vida de las personas, nos hemos centrado en resolver las cuestiones de empleo y seguridad social que son las cuestiones más preocupantes, directas y realistas que más preocupan a la gente, y han logrado resultados notables. En primer lugar, la asistencia al empleo ha logrado nuevos resultados. A finales de 2010, la región había creado 24.100 nuevos puestos de trabajo, recontratado a 8.349 personas, ayudado a 1.692 personas a encontrar empleo, empleado a 15.666 personas en unidades urbanas, cultivado 1.439 empresas y 97.465.435 personas. A finales de 2006, la región había completado la capacitación para el reempleo de 6.725 personas, nueva capacitación para la fuerza laboral para 65.438 personas, capacitación en el trabajo para 2.246 personas y capacitación para la fuerza laboral rural para 775 personas. Después de la capacitación, la tasa de estabilidad laboral en el empleo alcanzó el 95% y la tasa de despidos superó el 80%. En tercer lugar, se lograron nuevos avances en la expansión de la seguridad social. A finales de 2010, 13.954 personas estaban aseguradas por unidades de seguro social, 7.737 personas estaban aseguradas por empleo flexible, 23.171 personas estaban aseguradas por seguro médico para empleados urbanos, 24.939 jubilados tenían exámenes físicos gratuitos y la tasa del servicio de socialización para jubilados llegó a 100. . La tasa de pago socializada de las pensiones para los jubilados, la tasa de pago socializada de las prestaciones por desempleo para los desempleados, la tasa de pago de los subsidios para los agricultores sin tierra y las personas mayores que viven en dificultades, y la tasa de pago de los subsidios para las personas mayores que viven en pobreza en ciudades y pueblos, etc. ¿Recorte, reducción de colas (fábricas) y descentralización? La tasa de pago del subsidio de subsistencia para las personas mayores necesitadas ha alcanzado el 100%. En cuarto lugar, se ha fortalecido recientemente el sistema de aplicación de la ley y protección de derechos. A finales de 2010, 4.220 empleadores de la región habían llevado a cabo revisiones escritas del trabajo y la seguridad, se habían mediado 467 casos simples, se habían manejado 513 casos de conflictos laborales y la tasa de cierre de casos era de 100.
Primero, fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades para la construcción del sistema legal.
El primero es establecer una organización de liderazgo. La oficina ha establecido un grupo líder para la construcción del estado de derecho. El líder principal de la oficina actúa como líder, el director a cargo actúa como líder adjunto y los jefes de los departamentos pertinentes son miembros. Responsable de la organización, planificación, coordinación e implementación de la construcción del Estado de derecho. Los objetivos de promover el estado de derecho y aprender y utilizar las leyes se incorporarán en el objetivo anual de gestión de responsabilidades y evaluación del desempeño de cada unidad dependiente de la oficina, las responsabilidades se desglosarán capa por capa y las tareas se asignarán capa por capa a garantizar que los objetivos se implementen en su lugar. El segundo es establecer y mejorar el sistema. Hemos establecido y mejorado sucesivamente el sistema de notificación de trabajos de construcción, el sistema de notificación de situaciones, el sistema de prevención de seguridad y el sistema de gestión de seguridad según el estado de derecho, con el fin de utilizar el sistema para gestionar personas, asuntos y asuntos. También hemos establecido mecanismos de trabajo para la educación en seguridad e inspecciones periódicas en festivales y eventos importantes para instar y educar a los cuadros y trabajadores sobre la autogestión, la autodisciplina y la autosupervisión. Mientras tanto, ¿hacerlo? ¿Un trabajo, dos responsabilidades? Los cuadros y empleados no sólo deben hacer bien su trabajo, sino también ser responsables de la construcción del Estado de derecho dentro de su ámbito empresarial y garantizar que se implemente el trabajo de promover la construcción del Estado de derecho. El tercero es promover los asuntos gubernamentales soleados. ¿Totalmente implementado a través de pantallas táctiles, vallas publicitarias, folletos, etc.? ¿Wu Gong? , es decir, se divulgan los nombres, responsabilidades y números de trabajo de los miembros del personal; se divulgan todos los procedimientos; se divulgan todas las políticas y regulaciones, los diversos elementos de servicio, la base legal y las calificaciones, bases y estándares relacionados; . Garantizar el derecho del pueblo a conocer, participar y supervisar.
2. Publicidad en profundidad y creación de un ambiente de trabajo para la construcción del sistema jurídico.
Primero, formular un plan de publicidad del estado de derecho. A principios de año, se estudió y formuló el "Plan de Publicidad del Estado de Derecho 2010 de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social", que aclaró la ideología rectora, el tema, el contenido, el método y el momento, y el departamento patrocinador de la publicidad del Estado de derecho de este año. . El segundo es realizar publicidad periódica. Los procedimientos administrativos de aplicación de la ley, los contenidos y los plazos de las políticas y reglamentos de seguridad laboral, los casos de arbitraje de disputas laborales, los casos de inspección laboral, etc. se publicitan a través de diversas formas, como grandes tableros de anuncios en agencias de oficina y mercados de recursos humanos, tableros de anuncios callejeros y comunitarios. y portales de oficinas.
La oficina ha unificado el estante de promoción de políticas en la oficina (estación) de trabajo y seguridad social para presentar las actividades principales, los procedimientos de servicio, el contenido de los servicios, la base jurídica, etc. del trabajo y la seguridad social. Colóquelo en el estante. Al mismo tiempo, se produjeron en folletos (hojas) el contenido, los procesos y los requisitos de 12 servicios de seguridad laboral, como la tramitación de permisos de empleo, la tramitación de tarjetas de empleo preferencial, los subsidios de la seguridad social, los pequeños préstamos garantizados y la verificación de la supervivencia de la jubilación. en la ventana de servicio está disponible para que el público lo lea, y se ha instalado un mostrador de consulta de políticas y regulaciones para aceptar consultas del público en el sitio. El tercero es mostrar publicidad dirigida. ¿Utilizar la capacitación sobre políticas de empleo y reempleo para enviar políticas y regulaciones a las aulas; utilizar ferias de empleo y actividades de consultoría a gran escala para enviar políticas y regulaciones a empleadores y solicitantes de empleo? ¿Cuatro ejercicios y cuatro ejercicios? Durante la actividad, se envió material publicitario sobre políticas y regulaciones a empleados de la empresa, miembros de la comunidad, cuarteles militares y estudiantes de escuelas; se aprovechó el pico de viajes del Festival de Primavera para organizar el movimiento de trabajadores migrantes y el personal del subdistrito laboral y Se movilizaron oficinas de seguridad (estaciones) para trabajar en estaciones, calles y oficinas de seguridad. El Mercado de Trabajadores Migrantes de Demen ha establecido una estación de publicidad de políticas y regulaciones (punto) para distribuir políticas y regulaciones a los trabajadores migrantes. En la actualidad, * * * ha distribuido más de 8.000 copias de materiales promocionales sobre diversas políticas y regulaciones, y ha recibido más de 2.000 consultas sobre políticas, creando un buen ambiente en el distrito de saber cómo utilizar la ley y salvaguardar los derechos de acuerdo con la ley. .
3. Administrar de acuerdo con la ley y mantener eficazmente la estabilidad y tranquilidad social.
Primero, inspeccionar los proyectos en construcción para garantizar la estabilidad antes de las vacaciones. La firma de contratos laborales y la situación del alojamiento de los trabajadores migrantes en casi 50 sitios de construcción en la jurisdicción se resolvieron uno por uno. ¿Tienen los trabajadores migrantes alojamiento, tarjetas salariales especiales y salarios mensuales pagados a tiempo? . También conocemos en profundidad las condiciones de alojamiento en los dormitorios de los trabajadores migrantes, realizamos controles aleatorios de los trabajadores migrantes y conocemos sus salarios, etc. , descubra los hechos en el sitio de construcción e instruya al sitio de construcción para que rectifique las violaciones de manera oportuna. La inspección * * * involucró a más de 6.700 trabajadores migrantes, incluidos más de 5.500 trabajadores migrantes contratados y 599 trabajadores ocasionales. No se encontraron fenómenos como dormir en las calles. El segundo es manejar casos inesperados y resolver disputas de manera oportuna. Antes de la Fiesta de la Primavera, los conflictos laborales, especialmente las visitas de grupos y las quejas causadas por atrasos salariales, solían ser frecuentes; cuatro casos ocurrieron en el distrito. Después del incidente, los investigadores acudieron inmediatamente al lugar, estabilizaron las emociones de los empleados y recuperaron más de 6,543,82 millones de yuanes en salarios atrasados. ¿Desarrollo profundo al mismo tiempo? ¿Acción especial para limpiar y rectificar el orden del mercado de recursos humanos? , trabajo y seguridad social, seguridad pública e industria y comercio aplicaron leyes conjuntamente, * * * prohibieron 3 agencias de empleo ilegales y seleccionaron 8 unidades honestas de 32 agencias de empleo legales, purificando efectivamente el entorno del mercado laboral en la región. El tercero es aprovechar plenamente el papel de la red y estandarizar el empleo empresarial. Implementar el enlace distrito-calle, controlar estrictamente los tres enlaces y hacer un buen trabajo en la revisión anual de los documentos escritos sobre trabajo y seguridad para las empresas dentro de la red. En primer lugar, la firma de contratos se controló estrictamente para garantizar que la tasa de firma de contratos alcanzara 100. En segundo lugar, debemos controlar estrictamente las contribuciones a la seguridad social para garantizar que la base de pago sea consistente con los salarios totales y eliminar la declaración insuficiente. En tercer lugar, controlar estrictamente las inspecciones puerta a puerta. Para los empleadores que no han tomado la iniciativa de realizar revisiones anuales, realizaremos inspecciones in situ centralizadas y guiaremos a las empresas para que manejen los procedimientos de revisión anual de manera oportuna. El cuarto es fortalecer la construcción de hardware y mejorar las condiciones de manejo de casos. En junio, la Oficina del Comité Distrital de Arbitraje de Conflictos Laborales se mudó oficialmente a la nueva oficina. La nueva oficina tiene una superficie total de 304 metros cuadrados. Cuenta con dos tribunales de arbitraje y un centro de mediación de conflictos laborales. Está equipada con 4 árbitros de tiempo completo y 3 árbitros asociados. Las condiciones de tramitación de casos se encuentran entre las mejores del mundo. zona urbana. Los líderes del departamento provincial, la oficina municipal y el gobierno del distrito dieron a conocer el nuevo sitio. Al mismo tiempo, ¿implementarlo en serio? ¿Primero la prevención, primero la base, primero la mediación? El principio de funcionamiento de la "Red Abierta de Mediación Social" es que el centro del distrito es el núcleo, el centro de mediación de la calle es el apoyo y la organización de mediación independiente de la empresa es el complemento. Rápidamente se establecieron más de 500 conflictos laborales. y resueltos, mejorando la eficiencia en la tramitación de casos. Quinto, fortalecer la vinculación departamental y estandarizar las operaciones de mediación. En primer lugar, trabajar con la oficina judicial de distrito, el tribunal de distrito y el sindicato para informar periódicamente sobre nuevas situaciones y problemas encontrados en la aceptación, el arbitraje y el litigio de casos laborales y de empleo, notificarse mutuamente con prontitud sobre las disputas grupales y hacer planes. para cortar los problemas de raíz. En segundo lugar, cuando se median casos de conflictos laborales masivos y de gran envergadura, según las necesidades del caso, se forma un equipo de mediación conjunto con órganos judiciales, tribunales, sindicatos y otros departamentos para asimilar los conflictos laborales. El tercero es utilizar la plataforma de gestión de la red de seguridad del trabajo de distrito y de calle para proporcionar sugerencias de rectificación al empleador en forma de propuestas de mediación y corregir rápidamente las actividades ilegales.
Al mismo tiempo, cuando se median casos de conflictos laborales, se envía al empleador una propuesta de arbitraje de conflictos laborales para presentar sugerencias para la solución de problemas y mejoras, lo que promueve el manejo eficaz de los casos. Sexto, realizar orientación in situ para eliminar peligros ocultos. Organizamos redes troncales empresariales para profundizar en las empresas y dar a conocer las leyes y reglamentos laborales y de seguridad, y guiamos a casi un centenar de empresas para que establecieran mecanismos de comunicación y diálogo entre los trabajadores y la dirección, de modo que tanto los trabajadores como la dirección puedan expresar sus deseos de manera oportuna, resolver conflictos de raíz y tomar precauciones por adelantado.
En cuarto lugar, mejorar la calidad y potenciar la capacidad de construir el Estado de derecho.
En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad profesional. A principios de año se formuló un plan anual de aprendizaje empresarial, que aclara el contenido, el tiempo, los métodos y los requisitos del aprendizaje para los cuadros y empleados de la oficina, especialmente los agentes del orden. Invitamos a expertos en políticas y regulaciones laborales y de seguridad social de los departamentos provinciales y oficinas municipales a dar conferencias en dos ocasiones. En conjunto con la divulgación y estudio de leyes y reglamentos como la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Promoción del Empleo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, se organizaron tres sesiones de capacitación para el personal del sistema de seguridad laboral. También estipulamos específicamente que el personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley no solo debe estar familiarizado con las políticas y regulaciones de seguridad laboral, sino también estudiar la Ley de Procedimiento Administrativo, la Ley de Reconsideración Administrativa, la Ley de Sanciones Administrativas, la Ley de Compensación Estatal y otras leyes y regulaciones, y participar en los exámenes organizados por la oficina municipal. Aquellos que no estén calificados no podrán ocupar el puesto. El segundo es mejorar el mecanismo y fortalecer la gestión de personal. ¿Se mejoró aún más la responsabilidad de la primera consulta, el compromiso de servicio y el procesamiento del límite de tiempo? ¿Notificación única? Además, implementamos sistemas de consulta, recepción, registro y otros servicios, implementamos sistemas de gestión como la evaluación de los empleados y la verificación de quejas únicas mientras esperan un trabajo, vinculamos el trabajo de los empleados, la gestión, el desempeño y las bonificaciones, evaluamos a los candidatos destacados y reasignamos a aquellos. esperando un trabajo. Se ha establecido un sistema de responsabilidad solidaria para responsabilizar no sólo a las partes que violan el sistema, sino también a los líderes relevantes. Garantizar que los servicios gubernamentales sean abiertos y transparentes, que las personas puedan acceder a los servicios de manera conveniente y rápida, que la gestión del personal sea estricta y ordenada y que las capacidades administrativas de acuerdo con la ley se mejoren continuamente. El tercero es centrarse en la integración y mejorar el conocimiento del servicio. ¿Adherirse a la integración orgánica de la gestión integral y la construcción de seguridad con el trabajo del centro de trabajo y seguridad social y la construcción ideológica y estilística de la agencia, y aprobar? ¿Entran tres bandas y cuatro? ,?Cinco tipos de servicios? y otras actividades, para resolver eficazmente los problemas de las bases y las empresas, promover el desarrollo, beneficiar los medios de vida de las personas y esforzarse por mejorar la eficiencia de los servicios.
5. Innovar prácticas y promover integralmente el desarrollo de la seguridad de los recursos humanos.
(1) Promover integralmente el trabajo del personal e integrar eficazmente los recursos humanos. El primero es promover la transformación de las funciones gubernamentales y llevar a cabo reformas institucionales. ¿Estás en línea? ¿Grupo líder en reforma institucional y optimización de cuadros del gobierno de distrito? Bajo el liderazgo del Partido Comunista de China, controlamos estrictamente 26 vínculos, promovemos activa y constantemente la reforma de la estructura institucional a gran escala del gobierno de distrito y promovemos la transformación de las funciones gubernamentales. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos del departamento a través de la reforma institucional, centrándonos en nuevas funciones y nuevos objetivos, continuamos mejorando el estilo político, convocamos una reunión de revisión del estilo político y distribuimos formularios de evaluación del estilo político y la democracia a empresas y comunidades, con un índice de satisfacción superior al 95%. El segundo es fortalecer la gestión de los funcionarios y optimizar la estructura del equipo. ¿seguir? ¿Hay que probar todo? ¿Pedir la paz? ¿Competencia abierta e igualitaria para seleccionar a los mejores? De conformidad con el principio "2001", se contrató a 12 funcionarios, entre ellos 11 estudiantes de posgrado. Promovimos vigorosamente la competencia por cuadros a nivel departamental y nombramos y destituimos a 105 cuadros a nivel departamental. Se seleccionaron abiertamente diez jueces para el sistema judicial nacional, lo que mejoró el nivel general de tramitación de casos. Mientras tanto, ¿aprovechar al máximo? ¿Red de aprendizaje de funcionarios públicos de China Nanjing? ¿Realizar el servicio civil? ¿5 veces? El entrenamiento de habilidades realiza el aprendizaje en línea, las pruebas en línea y la evaluación en línea. En la actualidad, el progreso educativo de más de 1.500 funcionarios del distrito se sitúa entre los mejores de la ciudad. El tercero es fortalecer la gestión de las instituciones públicas e introducir activamente talentos. Se ha puesto en marcha por completo el establecimiento de puestos de instituciones públicas y se ha aprobado el plan de establecimiento de puestos de 128 instituciones públicas del distrito. ¿Desarrollar provincias y ciudades? ¿Expertos jóvenes y de mediana edad que hayan hecho contribuciones destacadas? ,?¿La cima de los seis talentos? ,?Talentos innovadores y emprendedores a nivel provincial? ,?Estudiantes extranjeros que regresaron? Para trabajos de revisión y recomendación, como servicios previos al emprendimiento y proyectos financiados con la introducción de expertos extranjeros, la mayoría de los proyectos han entrado en las últimas etapas de revisión provincial y municipal. El cuarto es implementar políticas de reasentamiento y mejorar los niveles de servicio. En 2009, 53 soldados desmovilizados fueron asignados, ubicados, capacitados y registrados como funcionarios públicos. En particular, se ha establecido un mecanismo innovador de gestión y servicio para los cuadros transferidos del ejército a carreras independientes. ¿La plataforma de información de servicio público del distrito de Gulou para militares y cuadros que eligen sus propias carreras? , se ha abierto una columna de servicios en el sitio web del gobierno, que cubre jubilaciones y pensiones, información laboral, pólizas médicas y otras consultas.
, fortaleció aún más el contacto y la comunicación con los 212 cuadros que eligieron independientemente una carrera militar, de modo que todos los aspectos de la información de la mayoría de los cuadros que eligieron independientemente una carrera militar puedan ser retroalimentados y mejorados oportunamente. el nivel de gestión y servicio de los cuadros independientes de la región que han elegido una carrera militar.
(2) Profundizar en las empresas para proporcionar servicios y luchar activamente por la iniciativa de empleo. El primero es realizar una investigación corporativa en profundidad y resolver problemas difíciles. oponerse a? ¿Es difícil encontrar trabajo? ,?¿Difícil de reclutar? Al profundizar en más de 50 empresas, como AI Times y Jiangdong Software Park, y brindar servicios de empleo como contratación, capacitación y soluciones finales a las empresas, ¿se ha aliviado en cierta medida la doble contradicción? ¿Hay gente de servicio y nadie de servicio, y algunas personas no tienen ningún deber de servicio? contradicción. ¿El segundo es la ejecución? ¿Cuatro entregas? servicios y promover el desarrollo. Se ha llevado a cabo en toda la región. ¿Optimizar el entorno de inversión y promover el desarrollo empresarial? Una serie de actividades de servicio sobre el tema. ¿Enviar políticas, enviar talentos, enviar servicios, enviar información? La entrada en empresas clave como Suning y BOSS Electric ha impulsado el desarrollo de las empresas. Al mismo tiempo, implementaremos activamente varias políticas preferenciales para el personal de empleo flexible y brindaremos asistencia clave. El distrito * * * ha distribuido más de 37 millones de yuanes en subsidios de seguridad social y empleo. El tercero es realizar evaluación de empleo y promoción de puestos. ¿Qué usar? ¿Se implementan proyectos, se implementan políticas, se implementan servicios y se cubren puestos de trabajo? Con este fin, se llevaron a cabo evaluaciones del empleo en ocho proyectos de construcción con una inversión total de aproximadamente 654.38026 millones de yuanes, incluidos Nanzi High-tech Software Park y Nanda Soft Software City, y se analizó la situación del empleo. Se espera que una vez finalizado se creen 37.000 nuevos puestos de trabajo, sentando las bases para el siguiente paso de trabajo. El cuarto es fomentar y apoyar el espíritu empresarial y promover el empleo. ¿Desarrollarse en profundidad? ¿Ola Jinling de emprendimiento? actividades, dar a conocer las políticas empresariales y orientar a todas las personas para que inicien actividades empresariales, fomentar el espíritu empresarial comunitario, establecer una sala de orientación empresarial en la comunidad de Gongxincun y promover? ¿Comunidad modelo nacional de pleno empleo? la creación proporcionó 240.000 yuanes en subsidios para el alquiler de sitios a 132 unidades empresariales, reduciendo el costo de iniciar un negocio; aceleró la construcción del Parque de Emprendimiento para Estudiantes de la Universidad Tecnológica de Nanjing y organizó un grupo de expertos en proyectos de emprendimiento para estudiantes universitarios para revisar y demostrar 7 proyectos de emprendimiento para estudiantes universitarios, incluidos 2 proyectos. Después de aprobar la revisión, se están implementando fondos de apoyo al emprendimiento.
(3) Hacer todo lo posible para desarrollar puestos de trabajo y esforzarse por ampliar la capacidad de empleo. Primero, los departamentos trabajan juntos para promover el empleo del personal clave. ¿Organizado conjuntamente con la Asociación de Policía Municipal y la Dirección Distrital de Seguridad Pública? ¿Feria de empleo para agentes de seguridad pública del distrito de Gulou y personas necesitadas? . Casi 50 empresas, incluidas Suguo Supermarket, Pacific Department Store y Suning Property, proporcionaron más de 1.500 puestos para actividades de contratación. ¿Organizada con la Federación Distrital de Mujeres? ¿Eizo? ¿Ocho ferias de empleo dedicadas a las mujeres? 43 empleadores * * * brindan 2,589 puestos, ampliando el espacio de empleo y emprendimiento para las mujeres. ¿Organizado conjuntamente con la Oficina Regional de Apoyo? ¿De nada? 1 de agosto? ¿Una feria de empleo especial para apoyar al ejército y amar al pueblo? , proporcionando casi mil puestos de trabajo. ¿Convocado al mismo tiempo que el comité de trabajo del gobierno distrital? ¿El partido y el pueblo se unen y actúan juntos? Reclutamiento especial, brindando más de 200 puestos. En segundo lugar, la Campaña Spring Warmth promueve el empleo de trabajadores inmigrantes. "¿Acerca de Desarrollo 2010?". ¿Operación Primavera Cálida? En cuanto al aviso sobre el lanzamiento de actividades especiales para los servicios públicos de empleo, se distribuyeron más de 7.900 copias de tarjetas de brisa primaveral y otros materiales promocionales en la Puerta Central, la Estación de Autobuses de la Puerta Hanzhong y la Estación Sur antes y después del Festival de Primavera. Gracias a más de 300 empresas, se han creado más de 5.000 puestos de trabajo y se han celebrado cerca de 20 ferias especiales de contratación para trabajadores migrantes, lo que ha permitido a más de 2.000 personas encontrar empleo con éxito. ¿Establecido en la calle Jiangdong? ¿Nuevo centro de atención al ciudadano de Nanjing? , proporcionar empleo, capacitación, protección de derechos y otros servicios para los trabajadores migrantes, implementar activamente políticas para los trabajadores migrantes destacados y manejar los procedimientos para establecerse en Nanjing para un trabajador migrante destacado con un título de técnico superior. En tercer lugar, las obras de caridad ayudan a las personas necesitadas a encontrar empleo. Aprovechando la oportunidad de identificar a las personas con dificultades, llevamos a cabo una investigación exhaustiva de las personas con dificultades laborales en el distrito, formulamos planes de asistencia personalizados uno por uno, realizamos más de 60 ferias de empleo especiales y contratamos cerca de 2.000 puestos de trabajo benéficos. Al mismo tiempo, cooperamos activamente con la demolición de las parcelas 04 y 05 de Hunan Road e investigamos a las más de 600 personas en edad de trabajar en la parcela una por una. Para 11 desempleados y más de 200 empleados temporales, se organizaron más de 40 unidades, como el supermercado Auchan, para celebrar sesiones especiales de contratación, proporcionando más de 500 puestos. Cuarto, enriquecer el contenido y mejorar la calidad de los servicios de empleo.
Aprovechando la oportunidad del primer concurso de conocimientos empresariales sobre asistentes de seguridad laboral en toda la ciudad, llevamos a cabo capacitación empresarial dentro del sistema, formamos un equipo para participar en el concurso y ganamos el primer premio cooperando con la Asociación de Atención y Ayuda del Distrito para organizar algunos; ¿Mujeres mayores que recibieron beneficios del seguro de desempleo para participar en la asociación? ¿Romance? ¿Durante la visita a las familias de los estudiantes necesitados, se realiza simultáneamente? ¿El amor conduce, la dedicación y la herencia? El foro temático guiará a los desempleados para que brinden amor y gratitud social mientras reciben ayuda social y logren buenos efectos sociales. ¿seguir? ¿Los datos son auténticos, la información completa y la operación estandarizada? Brindar servicios de procesamiento de tarjetas ciudadanas de alta calidad, eficientes y rápidos para todo tipo de personal, y emitimos un total de 260,000 tarjetas ciudadanas * * *.
(4) Mejorar continuamente las habilidades laborales y centrarse en mejorar la eficacia de la formación. El primero es hacer un buen trabajo en la evaluación de habilidades y mejorar el nivel de evaluación. Hacer un buen trabajo activo en el examen unificado de evaluación de habilidades informáticas primarias de la ciudad, seguir estrictamente los requisitos de gestión de exámenes, estandarizar el proceso de solicitud y evaluación y garantizar la calidad de la evaluación realizada conjuntamente por los compradores y vendedores de productos médicos con la Secundaria Técnica Médica de Nanjing; El Centro de Capacitación, el Centro de Capacitación Xinyahui y el Centro de Capacitación en Transporte Público, los conductores de automóviles y otras unidades realizan trabajos de evaluación de calificaciones profesionales y coordinan asuntos relacionados con la evaluación de habilidades con la Zona de Desarrollo de Alta Tecnología, el Colegio Técnico de Nanjing y otras unidades, sentando las bases para futuros Ampliación del negocio de tasación. El segundo es estandarizar la gestión interna y mejorar la calidad de la formación. Se ha desarrollado un sistema de consola de formación vocacional para publicar información sobre la formación de manera oportuna, conocer dinámicamente el estado de registro de la formación en la calle y realizar el intercambio de información sobre la formación en la calle y en el distrito; al mismo tiempo, se ha elaborado un plan de implementación para la formación vocacional en la calle; Se han formulado, se han aclarado los indicadores de evaluación de la formación de cada calle y se ha implementado la organización de la formación. Se han elaborado normas detalladas sobre los procedimientos de tramitación, formularios de organización de clases, transmisión de información, gestión de costes y otros aspectos, y se han unificado requisitos. avances en la gestión del proceso de formación, la supervisión de la calidad, el calibre estadístico de los indicadores de evaluación, etc., mejorando aún más la calidad de la formación. En tercer lugar, fortalecer la cooperación en la gestión de escuelas y ampliar las áreas de formación. Por un lado, en diversas calles se realizaron capacitaciones como SYB (Startup) y GYB (Genera tu Idea de Negocio), con más de 65.438 personas capacitadas. Por otro lado, organizamos conjuntamente la clase de formación primaria para niñeras con Oso Marketing Vocational Training School y organizamos conjuntamente la clase de formación de conducción de vehículos de motor en fábrica con Jiangsu Anji Tiandi Co., Ltd., ampliando aún más los proyectos y campos de formación. . ¿En agosto de este año las autoridades provinciales y ministeriales concedieron la licencia al centro de formación profesional del distrito? ¿Una institución de formación empresarial designada en la provincia de Jiangsu? . El cuarto es llevar a cabo una investigación en profundidad y construir una base de formación. De acuerdo con las características del desarrollo económico regional, centrándonos en la subcontratación de software, la circulación comercial y las industrias de servicios modernos, analizamos y estudiamos las necesidades de talento, llevamos a cabo investigaciones de mercado sobre proyectos de capacitación y formulamos un plan de construcción para una base de capacitación pública en el distrito de Gulou para sentar las bases para mejorar la escala y el nivel de la formación.
(5) Deben realizarse esfuerzos para ampliar el seguro social y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos. Por un lado, ampliar el alcance de la seguridad social y ampliar la escala de participación en los seguros. Centrándose en empresas privadas, economía de la construcción y servicios de catering. ¿Rastra? Ampliar la cobertura y ampliar la cobertura de los seguros de pensiones, médicos y de otro tipo; hacer un buen trabajo para continuar la relación de seguro social para garantizar una transferencia fluida entre regiones. ¿Se ha conseguido? ¿Accesible? ,?¿sin costura? Atraque En 2010, se llevaron a cabo trabajos de revisión y declaración de la base de pagos del seguro social y se organizaron 14 capacitaciones sobre declaraciones, con más de 1.100 unidades participantes, logrando una declaración de datos precisa y un crecimiento estable de la base. Por otro lado, debemos hacer un buen trabajo en el cuidado de las personas mayores y promover una vida feliz para las personas mayores. ¿Entrevistó a más de 70.000 jubilados corporativos? ¿Cuatro visitas? ,?Cinco condolencias? ,?Seis servicios? Comprobó la elegibilidad para las pensiones de más de 60.000 jubilados; proporcionó exámenes médicos gratuitos a más de 20.000 jubilados y utilizó exámenes médicos móviles en hogares de ancianos y Gaochun para personas mayores con movilidad limitada y que viven en lugares de espera. Visitó a 810 familias jubiladas empobrecidas, 692 personas mayores que viven solas y 2 centenarios, y en abril distribuyó 1.158.000 yuanes en concepto de condolencias, en colaboración con la Oficina Municipal. ¿Presumir de estilo para dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos de la Juventud? ¿La primera exposición corporativa de fitness para jubilados de Nanjing? Nuestra oficina ganó el Premio a la Organización Sobresaliente y el programa seleccionado por nuestro distrito ganó el primer premio. En mayo, la XV Reunión de Presidentes del X Distrito de la CCPPCh escuchó los informes sobre los servicios de gestión social para jubilados corporativos y la construcción de hogares de asistencia para ancianos y afirmó plenamente el trabajo de nuestra oficina. 65438 ¿A partir de octubre? ¿Colorido atardecer de otoño? ¿Día de la tercera edad? Actividades como Happy Activity Week promueven una vida sana y feliz para las personas mayores.
Resumen del trabajo sobre Estado de derecho. Fortalecer el liderazgo y asegurar la implementación organizacional.
Para hacer un buen trabajo concienzudo en la popularización de la ley y gobernar de acuerdo con la ley, se estableció un equipo con el secretario del Comité de Trabajo del Partido y el director del Comité de Gestión como líder del equipo. , el miembro del Comité de Trabajo del Partido y el subdirector del Comité de Gestión como líder del equipo, y los jefes de cada departamento como miembros del Grupo Dirigente para la Divulgación Jurídica y la Gobernanza Jurídica. El grupo dirigente tiene suboficinas, que son responsables del trabajo diario de popularizar la ley y garantizar la gobernancia conforme a la ley, velar por la organización y ejecución del trabajo de popularización de la ley y gobernar conforme a la ley. Este año, el Comité de Trabajo del Partido ha celebrado varias reuniones especiales para organizar el trabajo de popularizar la ley y gobernar conforme a la ley. Mediante la mejora de la calidad jurídica de los cuadros y trabajadores se puede lograr el objetivo de servir al desarrollo económico y la estabilidad social. , la armonía de los medios de vida de las personas y la creación de un entorno legal justo y equitativo.
El segundo es hacer un buen trabajo de publicidad y velar por la aplicación de las medidas.
1. Realizar una publicidad profunda a través de la formación. ¿Por hosting? ¿Seis o cinco? Los cursos de capacitación en divulgación jurídica organizan cuadros y empleados para que estudien detenidamente la Constitución, la Ley de Licencias Administrativas, la Ley de Propiedad y otras leyes y reglamentos estrechamente relacionados con la promoción de inversiones y la coordinación de proyectos, y promuevan? ¿Seis o cinco? La divulgación jurídica se llevó a cabo en profundidad.
2. Realizar publicidad clasificada mediante aniversarios reglamentarios. ¿Aprovecharlo al máximo? 12.4? El Día Nacional de Publicidad Jurídica organiza cuidadosamente actividades de publicidad sobre leyes y reglamentos.
3. Ampliar la publicidad a través de los medios informativos. ¿Trabaja bien a través de medios informativos como Internet, radio y televisión? ¿Seis o cinco? ¿Popularización de la ley? ¿El duodécimo plan quinquenal? Durante el período de gobernancia según la ley, se realizarán reportajes informativos sobre la serie de actividades de publicidad y educación jurídica en la etapa inicial, para dar a conocer los logros, buenas experiencias y prácticas de la gobernancia según la ley y ampliar la influencia social.
4. Establecer y mejorar normas y reglamentos para las actividades de educación jurídica. ¿Para implementar plenamente el trabajo de educación jurídica y concretar la institucionalización y regularización de la educación jurídica, en su versión original? ¿Cinco o cinco? ¿Se ha formulado a partir de la popularización de la ley? ¿Seis o cinco? Sistema de educación jurídica, sistema de asistencia, sistema de evaluación y recompensa, etc. El trabajo de popularización jurídica es una parte importante de la evaluación de la eficacia y se evalúa e implementa junto con otros trabajos centrales. Al mismo tiempo, se fortaleció el trabajo diario de supervisión e inspección, y se notificó y elogió rápidamente a las personas que participaron activamente en el estudio, y se notificó y criticó a los que no participaron en el estudio, y se hicieron rectificaciones dentro de un plazo. , lo que efectivamente promovió el buen desarrollo del trabajo de divulgación jurídica.
En tercer lugar, combinar práctica con práctica para asegurar la combinación de aprendizaje y aplicación.
1. Clarificar el contenido de aprendizaje y formular métodos de aprendizaje. De acuerdo con el contenido de la divulgación legal, concéntrese en estudiar las leyes y regulaciones del partido, como la Universidad xx, la nueva constitución del partido, la ley de sanciones administrativas, la ley de licencias administrativas, la ley de contratos laborales, las regulaciones de peticiones, la ley de derechos de propiedad, etc. En términos de estudio, en primer lugar, los lunes se utilizan para centrarse en el estudio y el director del comité de gestión y el jefe de sección dan conferencias, en segundo lugar, cada departamento realiza estudios regulares; Cada departamento planifica y organiza el tiempo de acuerdo con su propia situación, combinado con capacitación y aprendizaje empresarial, y adopta el método de aprendizaje departamental regular; el tercero es realizar actividades de aprendizaje individuales, de avanzado a posterior, desde el punto; salir a la superficie, desarrollar integralmente métodos de aprendizaje; cuarto, promover vigorosamente el autoestudio y alentar a los cuadros y trabajadores a utilizar su tiempo libre para estudiar por sí mismos y comprender diversas leyes, reglamentos y normas.
2. Conéctese con el trabajo real y adhiérase a la combinación de aprendizaje y aplicación. En combinación con el trabajo real de la zona de desarrollo, aprovechamos al máximo las ventajas de tener más contactos con empresarios, publicitamos e implementamos concienzudamente la "Ley de Licencias Administrativas", la "Ley de Derechos de Propiedad" y otras leyes y reglamentos, los utilizamos con flexibilidad. fortaleció la gestión jurídica y logró buenos resultados. Al mismo tiempo, también hemos fortalecido la gestión interna y llevado a cabo actividades para crear unidades civilizadas y unidades seguras. La situación de la seguridad pública siempre ha sido muy buena. Hasta el momento no ha habido infracciones administrativas, peticiones colectivas, peleas o causas penales en nuestra unidad y se ha mantenido un buen ambiente social.
En XX, ¿se completó con éxito de acuerdo con los requisitos de los superiores? ¿Seis o cinco? El trabajo preliminar de divulgación jurídica ha logrado ciertos resultados. ¿Seguiremos desarrollándonos más en el futuro? ¿Seis o cinco? El trabajo de educación jurídica debe integrarse plenamente con la realidad, resolver los problemas reales de la unidad, fortalecer la publicidad, administrar conforme a la ley, desencadenar un nuevo auge de las actividades de educación jurídica y esforzarse por crear un buen orden científico y tecnológico y un buen entorno social.
Durante los últimos 31 años, bajo la dirección de la Oficina de Asuntos Civiles y con la cooperación de la Oficina de Asuntos Jurídicos del Distrito, el trabajo legal del sistema de asuntos civiles de nuestro distrito ha tenido como objetivo la administración de acuerdo con la ley y centrada sobre la implementación de leyes, reglamentos y normas de asuntos civiles.
Mediante la implementación del sistema de responsabilidad administrativa de aplicación de la ley, se mejoró el nivel de administración conforme a la ley, el manejo de los asuntos conforme a la ley y la gestión conforme a la ley, se fortaleció el estudio y la publicidad de las leyes y reglamentos de asuntos civiles y se fortaleció el Se ha mejorado el nivel general de trabajo jurídico.
Primero, fortalecer el liderazgo, organizarse cuidadosamente y sentar una base sólida.
Para fortalecer eficazmente el liderazgo de la administración conforme a la ley, hemos creado un grupo líder para la administración conforme a la ley. Con base en la situación real del trabajo de asuntos civiles en nuestro distrito, hemos investigado y formulado cerca de 10 y más de 80 reglas y regulaciones, incluido el "Mecanismo de Supervisión para la Aplicación de la Ley Administrativa de la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito de Honggang" y el "Plan de Evaluación". para el Sistema de Responsabilidad para la Aplicación de la Ley Administrativa de la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito de Honggang en 1999", y los hemos organizado e implementado cuidadosamente. En primer lugar, debemos prestar mucha atención a la educación jurídica de cuadros y empleados. Basándonos en la naturaleza y las características del trabajo en asuntos civiles, formulamos un plan de educación y estudio y estudiamos sistemáticamente "Conocimientos básicos de la construcción del sistema jurídico socialista", "Lectura obligada para los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley en la provincia de Heilongjiang" y "Ley de organización de comités de aldea". en forma de aprendizaje colectivo y aprendizaje individual y otras leyes y regulaciones. Firmó una carta de responsabilidad para la gestión integral de la seguridad social con los comités del partido de cada subdistrito, Xingshugang Town y Xinglong Ranch, promovió el trabajo de gobernar el distrito de acuerdo con la ley, implementó un sistema de notificación pública y un sistema de compromiso. estableció una mesa de supervisión, mejoró el sistema de rendición de cuentas para casos incorrectos y formó un mecanismo de restricción. Supervisar e inspeccionar el estado de certificación del personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley y establecer una línea directa de denuncia.
En segundo lugar, resumir y descomponer vigorosamente las leyes y reglamentos civiles. Organizar fuerzas capaces de recopilar estadísticas, clasificar y descomponer las leyes, reglamentos y normas aplicables a los asuntos civiles, y formular una serie de sistemas administrativos de aplicación de la ley. Incluyendo el sistema de trabajo administrativo de conformidad con la ley, las responsabilidades laborales de la persona responsable de la aplicación de la ley administrativa en la Oficina de Asuntos Civiles y el sistema de rendición de cuentas por casos ilícitos en la Oficina de Asuntos Civiles.
En tercer lugar, promover la divulgación administrativa como una medida importante para ampliar y extender la administración conforme a la ley. ¿Divulgar al público las políticas, regulaciones, contenidos de servicios y procesos de asuntos civiles y cumplirlos? ¿Wu Gong? . En primer lugar, los líderes de todos los niveles del sistema de asuntos civiles del distrito y los jefes de cada departamento comercial asumen responsabilidades de gestión respectivamente; en segundo lugar, se hace pública la base legal para hacer las cosas; en tercer lugar, se hacen públicos los procedimientos, en cuarto lugar, se hacen públicos los resultados del trabajo; público; quinto, se hacen públicos los reglamentos de gestión.
En segundo lugar, fortalecer la supervisión, estandarizar las operaciones y garantizar la implementación.
Con el fin de promover la estandarización e institucionalización de las organizaciones de base, 15 comités de aldea y 104 comités de vecindario en la región han establecido y mejorado diversas reglas y regulaciones, como reglas y regulaciones de aldea y códigos de residentes. ¿Especialmente este año? ¿Amor y devoción? Oportunidad, ¿seleccionó la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito de Honggang? ¿Amor y devoción? "Plan", y organizó 18 unidades para resolver el problema de vivienda para 12 beneficiarios de atención preferencial, resolvió los gastos médicos de 9.450 yuanes para 8 beneficiarios de atención preferencial y contrató a los principales líderes del Congreso Popular de Distrito, la CCPPCh de Distrito y la Disciplina de Distrito. La Comisión de Inspección y 10 asistentes de asuntos civiles de unidades de base como supervisores voluntarios, supervisan y retroalimentan el progreso del trabajo administrativo en cualquier momento y realizan la procesalización de los asuntos civiles en nuestro distrito. El objetivo es hacer que la política de alivio de la pobreza del gobierno funcione de manera uniforme. vía legal saludable.
3. Administrar de acuerdo con la ley y tomar en consideración la situación general, mejorar los niveles de servicio. e integrar la línea principal de administración de acuerdo con la ley en todos los aspectos del trabajo de asuntos civiles, de modo que todos respeten la ley y la cumplan en todo, y el nivel de aplicación de la ley mejore continuamente para implementar la administración legal. Se llevaron a cabo 40 estudios de negocios legales y cada empleado y cuadro tomó más de 20,000 palabras de notas de estudio legal en la oficina de registro de matrimonios de la unidad de servicio de ventanas, los archivos y documentos legales se colocaron de manera ordenada y se mantuvieron adecuadamente. El Equipo de Inspección de Aplicación de la Ley de la Oficina de Asuntos Públicos también aclaró los temas de aplicación de la ley, las responsabilidades de aplicación de la ley y los procedimientos de aplicación de la ley para cada negocio.
En segundo lugar, debemos reformar e innovar audazmente y esforzarnos por mejorar el nivel y el nivel de los asuntos civiles. Distribuir fondos y materiales de ayuda en casos de desastre y seguir el camino de la autoacumulación para deshacerse de la pobreza. En segundo lugar, desarrollar activamente la economía, mejorar la fuerza y transformar la ayuda en casos de desastre por transfusión de sangre en ayuda en caso de desastre hematopoyético. , establecer personal dedicado para administrar y hacer públicos todos los fondos y materiales de ayuda en casos de desastre distribuidos. Tener un certificado para trabajar, realizar inspecciones policiales sobre la implementación de diversas tareas y publicar modelos avanzados que surjan durante el proceso de estudio e inspección. /p>
En el futuro, continuaremos combinando la realidad con la solución de cuestiones candentes y difíciles que las masas reflejan fuertemente como un gran avance, una gestión centralizada, el cultivo y el establecimiento de modelos avanzados y cuadros y trabajadores que actúen en concordancia. con la ley, creando un mejor ambiente de inversión para la prosperidad económica y el desarrollo de inversiones de nuestro distrito.