Artículo 1 El término “trabajadores comunitarios” en este plan de implementación se refiere a aquellos que participan en la gestión y los servicios comunitarios en organizaciones partidarias comunitarias, comités vecinales comunitarios y estaciones de servicios comunitarios y firman contratos con las calles (pueblos) Acuerdo de Servicio Personal.
En segundo lugar, el secretario de la organización del partido comunitario, el director del comité vecinal de la comunidad y el director de la estación de servicios comunitarios disfrutan de tratamiento de tiempo completo como el subsecretario de la organización del partido comunitario, el diputado; el director del comité de vecinos de la comunidad y el subdirector de la estación de servicios comunitarios disfrutan del trato de suplente del resto del personal laboral, disfrutan del trato del personal ordinario; El personal interpuesto gozará del correspondiente trato de conformidad con el principio de "trabajo a tiempo parcial sin remuneración, alta o baja".
Artículo 3. Los graduados universitarios que hayan completado el período de prueba para trabajo comunitario, o los graduados universitarios con más de un año de experiencia de práctica comunitaria, gozan de tratamiento comunitario de tiempo completo los graduados universitarios que hayan obtenido el título de maestría. Disfrutar de cargos de diputado comunitario. El personal en servicio que haya obtenido un doctorado o maestría (título) reconocido a nivel nacional podrá referirse a las normas anteriores.
Artículo 4: Para los jubilados que trabajan a tiempo completo en organizaciones de partidos comunitarios y comités vecinales comunitarios, cada distrito y condado determinará los estándares de ajuste específicos y los planes de ajuste con base en investigaciones reales.
Capítulo 2 Normas Generales Salariales
El artículo 5 se basa en el espíritu del Documento N° 1. [2010]27 El Comité Central del Partido Comunista de China emitió el "Aviso complementario sobre una mayor estandarización del tratamiento de los trabajadores comunitarios", que estipula que el nivel general de tratamiento de los trabajadores comunitarios se determinará en principio de acuerdo con el estándar de no menos del 70% del salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. Los estándares específicos de cada distrito o condado los determina el propio distrito o condado. Después de que se anuncie cada año el salario promedio de los empleados de la ciudad del año anterior, los salarios de los trabajadores comunitarios se reembolsarán de acuerdo con los nuevos estándares a partir de enero de ese año.
Capítulo 3: De la composición y distribución del salario
Artículo 6: Salario del trabajo.
Incluye salario base, complemento de antigüedad y complemento de cargo.
(1)Salario básico. El salario mensual de un director comunitario es de 720 yuanes, el salario mensual de un adjunto es de 640 yuanes y el salario mensual de un miembro del personal ordinario es de 590 yuanes.
(2) Asignación de antigüedad. Los trabajadores comunitarios tienen derecho a subsidios de antigüedad en función de su puesto y de los años reales de servicio en la comunidad. El subsidio anual inicial para cada puesto es: 960 yuanes por mes para directores comunitarios, 845 yuanes por mes para puestos adjuntos y 740 yuanes por mes para el personal general.
Sobre la base de la evaluación anual, quienes aprueben la evaluación y niveles superiores recibirán un subsidio regular una vez al año, con un aumento de 50 yuanes por persona al mes. Quienes hayan trabajado en la comunidad durante menos de un año sólo recibirán subsidios por el período inicial de empleo. Si el puesto cambia, se establecerá el estándar de subsidio para los años de servicio del nuevo puesto y los años de servicio se calcularán en función del tiempo de trabajo real acumulado en la comunidad. Los primeros años de los trabajadores comunitarios en los seis distritos urbanos pueden contarse a partir del mes de la elección del cuarto comité vecinal comunitario en 2000, y el límite de edad más temprano para otros distritos (condados) puede contarse a partir del mes de la elección del el quinto comité comunitario de vecinos en 2003.
(3) Asignación por puesto. El salario mensual de un empleado de tiempo completo en la comunidad es de 1.300 RMB por persona, el salario del suplente es de 1.1000 RMB por persona al mes y el salario mensual de un miembro del personal ordinario es de 950 RMB. Los trabajadores comunitarios disfrutan de los subsidios por puestos correspondientes en función de sus puestos reales; cuando sus puestos reales cambian, sus subsidios por puestos se ajustarán de acuerdo con el principio de "seguir el puesto, no la persona".
Artículo 7 Salarios de grado profesional y técnico.
Los salarios profesionales y técnicos de los trabajadores comunitarios se dividen en cuatro grados y doce grados (ver cuadro a continuación), que están vinculados a las calificaciones profesionales de trabajador social obtenidas.
(1) Salario inicial. Para los trabajadores comunitarios evaluados como trabajadores sociales, el salario inicial para los grados profesional y técnico es de 120 yuanes, para aquellos que aprueban el examen nacional de nivel profesional para trabajadores sociales y obtienen certificados de nivel profesional de asistente social y trabajador social, el salario inicial es de 120 yuanes. 200 yuanes y 300 yuanes respectivamente. El salario inicial comienza a partir del mes en que se obtiene el certificado (sujeto a la fecha de aprobación); como trabajador social superior, el salario inicial para los grados profesional y técnico es de 540 yuanes.
(2) Promoción de grado. Los trabajadores comunitarios que hayan trabajado ininterrumpidamente en la comunidad durante tres, seis, nueve o más años y hayan aprobado la evaluación anual, pero aún no hayan obtenido el certificado nacional de nivel profesional de trabajador social, gozarán de los beneficios salariales de tercer nivel, segundo nivel. y trabajadores sociales de primer nivel respectivamente, a partir de alcanzar el cómputo se inicia a partir del mes del período señalado.
Los trabajadores comunitarios que hayan obtenido las calificaciones de asistente social y trabajador social, que hayan trabajado dentro de sus niveles profesionales y técnicos durante tres años consecutivos y hayan aprobado la evaluación anual, serán promovidos a un nivel salarial superior.
Los métodos de evaluación de los trabajadores sociales senior se formularán por separado en su momento.
(3) Disposiciones especiales. Los trabajadores comunitarios que hayan devengado el salario de primer nivel en el ámbito de los grados profesionales y técnicos de trabajo social durante 6 años o más pero que aún no hayan obtenido las calificaciones de grado profesional y técnico, pueden disfrutar de un grado profesional y técnico en el ámbito de los grados profesional y técnico. grado previa revisión y aprobación por la oficina del grupo dirigente de construcción social del distrito o condado donde se encuentren ubicados. El tercer nivel de salario.