Ya sea en el estudio o en el trabajo, todos inevitablemente entrarán en contacto con artículos, que son un medio para discutir temas y realizar investigaciones académicas. ¿Qué tipo de artículo se puede llamar excelente? A continuación se muestra mi artículo sobre cómo mejorar la calidad del personal administrativo para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.
Resumen:
Actualmente, nuestro país está impulsando activamente la reforma del sistema de servicios gubernamentales. Servir al sustento del pueblo y servir al pueblo son responsabilidades importantes de los administradores gubernamentales, lo que también plantea requisitos más altos para la propia calidad del personal administrativo. Este artículo intenta analizar el estado actual de la alfabetización del personal administrativo y estrategias específicas de optimización.
Palabras clave:
Gestión administrativa; mejora de la alfabetización; investigación estratégica;
1. 1. Poseer las cualidades profesionales necesarias.
En el desempeño diario del personal administrativo, las competencias profesionales laborales básicas son la base para su desarrollo. En la actualidad, los organismos administrativos de nuestro país también consideran las habilidades profesionales del personal como una dirección principal de inspección al contratar personal. Con la mejora del sistema de división social del trabajo, también es necesario seguir desarrollándose la profesionalidad, el rigor y la profesionalidad del propio personal administrativo.
2. Tener los conocimientos jurídicos necesarios.
En el trabajo administrativo diario, no solo debemos cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, sino también cumplir estrictamente con las disciplinas laborales y los requisitos relacionados. Recientemente, China ha intensificado su represión contra "las pandillas y el mal", lo que implica muchos casos en los que los funcionarios públicos actúan como paraguas protectores. Esto refleja hasta cierto punto los conocimientos jurídicos del personal administrativo. Por lo tanto, la alfabetización jurídica también es una parte importante del sistema de alfabetización básica del personal administrativo.
3. Tener la conciencia moral necesaria.
En el proceso de construcción de una sociedad armoniosa, es particularmente importante practicar los valores socialistas fundamentales y practicar constantemente el autocontrol, el orden público y las buenas costumbres. Si un administrador carece de la conciencia moral y los conceptos morales necesarios, esto no sólo afectará su trabajo, sino también el desarrollo de su vida. Este tipo de conciencia ideológica y moral es la dirección principal a la que toda la gestión administrativa debe prestar atención en la nueva era actual.
4. Tener las habilidades comunicativas necesarias.
En el proceso de gestión administrativa actual, la comunicación efectiva es una base importante para completar el trabajo sin problemas y de manera eficiente. En el entorno mediático actual, el valor del trabajo y la importancia de las capacidades de comunicación se destacan constantemente. Es necesario desarrollar continuamente las habilidades de comunicación oral y escrita. Debido a la falta de la formación necesaria, parte del personal administrativo de nuestro país también necesita mejorar continuamente sus habilidades y métodos de comunicación.
2. Estado actual del desarrollo de la alfabetización del personal administrativo
1. Es necesario mejorar la calidad psicológica del personal administrativo.
Con la aceleración del ritmo de trabajo y el aumento de la presión laboral, el personal administrativo de las instituciones públicas de nuestro país está experimentando estrés psicológico en diversos grados, lo que se refleja principalmente en sus deficiencias en la capacidad de respuesta ante emergencias. y ajustar su mentalidad. Por lo tanto, al mejorar la calidad y el cultivo del personal administrativo en el futuro, la calidad psicológica debe fortalecerse y mejorarse aún más.
2. Es necesario reforzar las capacidades de cooperación.
En el proceso de gestión administrativa actual, no se trata solo del desempeño de los niveles de habilidad individuales, sino también de la colaboración en equipo y la cooperación mutua entre los miembros del equipo. En la actualidad, debido a factores de personalidad y otros, parte del personal administrativo en nuestro país todavía es relativamente deficiente en capacidad de cooperación y otras cualidades relacionadas, lo que no solo afecta su eficiencia laboral, sino que también afecta su carrera administrativa. Por lo tanto, a la hora de mejorar la calidad del personal administrativo en el futuro, se deben fortalecer las capacidades de cooperación.
3. Es necesario mejorar las capacidades de los nuevos medios.
Las capacidades de los nuevos medios son capacidades indispensables e importantes en el trabajo diario del personal administrativo. Como producto del desarrollo de la tecnología de los medios hasta cierto punto, es particularmente importante utilizar los nuevos medios científicamente, mejorar continuamente su eficiencia en el trabajo y satisfacer los requisitos de la sociedad en materia de gestión administrativa. En la actualidad, los directivos de algunas instituciones de nuestro país aún presentan algunas deficiencias en el uso y funcionamiento de los nuevos medios y otras alfabetizaciones relacionadas. Por lo tanto, en el futuro debería reforzarse aún más la mejora de la alfabetización mediática.
4. Es necesario fortalecer la capacidad de aprendizaje permanente
La sociedad actual se está desarrollando rápidamente y la estructura y el sistema de conocimiento originales han sido difíciles de adaptar a los requisitos de los tiempos. En particular, mucho trabajo administrativo requiere resolver muchos problemas y contradicciones nuevos. Por lo tanto, también se exigen mayores exigencias a la capacidad de aprendizaje permanente y a la sensibilización del personal administrativo. En la actualidad es necesario fortalecer la conciencia sobre la autorrecarga y la educación continua entre el personal administrativo de nuestro país. Estos deben mejorarse activamente en el futuro para mejorar la calidad general del personal administrativo.
En resumen, debido a la influencia de muchos factores, todavía hay mucho margen de mejora y desarrollo en términos de calidad psicológica, capacidad de aplicación de nuevos medios, capacidad de trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje permanente. Estas deficiencias también señalan la dirección a seguir para mejorar la calidad integral del personal administrativo en el futuro.
En tercer lugar, las principales formas de mejorar la calidad del personal administrativo
1. Prestar atención a la formación en el trabajo
En el proceso de trabajo integral. del personal administrativo en el futuro, no sólo se deben cuidar sus habilidades profesionales. Realizar una capacitación y evaluación integral de habilidades, e incrementar el asesoramiento psicológico. Al invitar a los profesionales a enseñar y compartir, ayudamos aún más al personal administrativo a desarrollarse de manera integral en términos de su propia calidad psicológica, estado psicológico y adaptabilidad. Sólo mejorando continuamente la plataforma de desarrollo de la calidad psicológica podrá el personal administrativo lograr un mejor desempeño en el proceso de trabajo futuro. Lo que hay que señalar es que la mejora de la calidad psicológica del personal administrativo es un proceso gradual. Las agencias y departamentos pertinentes deben establecer y mejorar plataformas de educación y asesoramiento psicológico, proporcionar mejores condiciones y entorno para mejorar la calidad psicológica a través de un mecanismo normalizado y ayudar mejor a mejorar y desarrollar la calidad psicológica del personal administrativo.
2. Realizar activamente formación de expansión
En el futuro, para mejorar la calidad general del personal administrativo, especialmente la conciencia del trabajo en equipo, deberíamos intentar introducir formación de expansión al aire libre. en ello. A través de la capacitación de expansión, por un lado, la capacidad del hardware y la capacidad de colaboración de calidad psicológica se pueden mejorar integralmente, por otro lado, también puede aumentar la comprensión y la confianza entre colegas, proporcionando buenas condiciones para el trabajo en equipo y la realización de tareas laborales; . Lo que hay que destacar es que en el proceso de llevar a cabo activamente la formación de expansión, se deben mejorar por completo el contenido y los métodos de la formación de expansión. Sólo si estamos orientados a objetivos y llevamos a cabo activamente una capacitación de expansión podremos estimular y cultivar mejor el propio sentido de cooperación del personal administrativo para adaptarse a los requisitos de completar tareas más grandes y arduas en el futuro.
3. Fortalecer activamente la capacidad de utilizar nuevos medios.
En el actual entorno de nuevos medios, la alfabetización mediática, especialmente el uso completo de redes informáticas, big data y otros métodos para analizar eficazmente la información laboral y mejorar la eficiencia del trabajo, es de gran importancia. Por lo tanto, desde una perspectiva de desarrollo a largo plazo, los departamentos administrativos deben continuar enriqueciendo los entornos de software y hardware requeridos por los profesionales de los nuevos medios existentes, desarrollar completamente los sistemas de soporte correspondientes y promover mejor la alfabetización en nuevos medios, especialmente para el personal administrativo. y brindar un mejor soporte. Se debe prestar especial atención a aprovechar plenamente el poder de los medios en línea y brindar el debido apoyo a los nuevos medios para establecer la eficiencia del trabajo.
4. Orientar activamente y crear un ambiente de aprendizaje permanente.
En el futuro, los directivos deberían ser más proactivos a la hora de mejorar sus propias cualidades. Mediante la formulación de objetivos de autoaprendizaje se pueden cumplir mejor los requisitos del aprendizaje permanente. El aprendizaje permanente es la era actual, especialmente la era de la economía del conocimiento, que ha planteado mayores requisitos para los administradores.
En definitiva, en el futuro, para mejorar la calidad integral del personal administrativo, debemos optimizar y mejorar continuamente las condiciones ambientales, los sistemas y la atmósfera. De esta manera, los administradores pueden cumplir mejor con los requisitos de futuras responsabilidades laborales y crear condiciones más favorables.
Cuatro. Conclusión
Como base para construir un gobierno orientado a los servicios en nuestro país, la calidad del personal administrativo también está directamente relacionada con el sentido de ganancia y satisfacción de la gente. Este artículo intenta analizar algunas deficiencias en el desarrollo actual de la alfabetización del personal administrativo y resaltar sus deficiencias. Sobre esta base, se proporcionan sugerencias de referencia relevantes para su futuro desarrollo de la alfabetización y la mejora del camino.
Referencia
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Caminos para mejorar la calidad de los gestores universitarios [J]. Literatura del Norte, 2017(17).
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