1. Destacar actividades prácticas como sociedades y sindicatos de estudiantes.
Las grandes empresas analizan los currículums al reclutar personas, principalmente para comprobar si los candidatos tienen habilidades de adaptación relacionadas con el trabajo a través de alguna pasantía/experiencia laboral, como habilidades de comunicación, habilidades de trabajo en equipo, etc. Si realmente no tienes experiencia laboral o de prácticas, no entres en pánico. También puedes empezar con prácticas en clubes, sindicatos de estudiantes, etc.
Por ejemplo, si ha sido miembro de una escuela, como un club o sindicato de estudiantes, y tiene experiencia en organizar actividades de clubes de forma independiente o liderar un equipo, puede escribirlo en su currículum, porque Estas experiencias pueden reflejar sus habilidades relacionadas con el puesto.
2. Enfatizar las habilidades personales, la experiencia formativa y la capacidad de aprendizaje rápido.
Haga hincapié en los conocimientos, las herramientas o la experiencia de formación que haya dominado y utilice ejemplos reales y detallados para demostrar su gran capacidad de aprendizaje, lo que puede compensar eficazmente la falta de experiencia laboral y de prácticas.
Por ejemplo, desea postularse para un puesto de operación de nuevos medios, pero no tiene experiencia laboral o de pasantías relevante, pero habla muy bien PS. Ya sabes, algunos puestos de operaciones de nuevos medios pondrán especial énfasis en la competencia en el uso del software PS. Tus habilidades de PS son muy fluidas, ¿no cumple simplemente con los requisitos del trabajo? Luego podemos identificar ejemplos de experiencias pasadas que lo demuestran.
3. También se puede escribir experiencia relevante a tiempo parcial.
No lo olvides, un principio importante al escribir un currículum es el principio de relevancia. Si tiene experiencia laboral a tiempo parcial, puede escribirla en su currículum. En este momento, algunos estudiantes pueden decir que mientras otros escriben sobre la experiencia de prácticas, yo escribo sobre la experiencia a tiempo parcial.
Bacterias pre-empleo sigue siendo la misma frase. De hecho, lo más importante que las empresas deben examinar en los currículums a la hora de contratar personal es comprobar si los candidatos tienen las capacidades adecuadas para el puesto. ¿Cómo se considera la experiencia a tiempo parcial como baja experiencia laboral?
El desempeño de la escuela no es sobresaliente y no hay una experiencia premiada. No entrar en pánico. Pre-employment Bacteria le ofrece varias ideas:
1. Resalte los cursos relevantes y de alta puntuación
Si realmente no tiene nada sobre qué escribir, se recomienda escribir "relevante". y "relevantes" en su currículum. Cursos de "puntuación relativamente alta". Sin embargo, para estudiantes de carreras menos populares, pruebe esto. Si su especialidad es más popular, no es necesario que la escriba.
2. Resalta la experiencia a tiempo parcial, en clubes o sindicatos de estudiantes.
Si tu rendimiento académico no es muy bueno, se recomienda destacar actividades prácticas relevantes. Preste atención a la experiencia que necesita para coincidir con el puesto. No se recomienda postularse si no coincide.
No es terrible que los graduados no tengan experiencia en prácticas. Pueden compensarla con otras habilidades. Pero recuerda nunca falsificar tu currículum. Sería aún más vergonzoso si te pillaran durante la entrevista. Así que espero que cuando escribas tu currículum, recuerdes encontrar el puesto adecuado, utilizar tu trabajo a tiempo parcial o las actividades del club y otras experiencias prácticas para resaltar tus ventajas personales y esforzarte por conseguir el puesto que te gusta.