Un material escrito que resume la revisión y análisis de la vida de estudio y laboral en un período, un año y una etapa puede mejorar nuestras habilidades de expresión escrita, por lo que necesitamos volver atrás y resumir, escribir. Un resumen. ¿Cómo redactar un resumen para que no se convierta en un trámite? Los siguientes son 5 resúmenes de trabajos personales de planificación de eventos que compilé. Puedes leerlos, espero que te gusten. Planificación de actividades Resumen de trabajo personal 1
1. Resumen de trabajo:
Durante el año pasado, bajo el cuidado y la guía de los líderes del centro departamental y con el apoyo y ayuda de colegas, He completado mi trabajo. También hemos completado con éxito varias tareas asignadas por los líderes. Ahora informaremos sobre el trabajo de este año de la siguiente manera:
La organización de varias exposiciones es el enfoque principal de este año:
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1. Participar en la preparación y planificación de las ferias de garaje de primavera y otoño, trabajos de reclutamiento de expositores y diversos trabajos antes y después de la exposición.
2. Participar en la "Primera sesión de Linzi". "celebrado por el Centro de Publicidad el 5 de junio de 20xx Exposición Coastal Boutique Real Estate y Automobile Home Furnishing New Life". Durante la exposición, las tareas principales incluyen la cooperación con los comerciantes en la etapa inicial, la coordinación en el sitio y el servicio nocturno en la etapa posterior.
3. Participó en la planificación y promoción de inversiones de la primera exposición de piedras extrañas y jade celebrada por el centro de publicidad. Después de más de un mes de promoción de inversiones en el extranjero, el número de expositores llegó a más de 100. La primera exposición 20xx China Strange Stone, Jade, Cerámica, Caligrafía y Pintura se llevó a cabo con éxito en junio. Se llevó a cabo el 28 de julio y todas las evacuaciones se completaron con éxito el 25 de julio.
4. Después del Salón del Automóvil de Otoño, con el fin de seguir desarrollando más fuentes de ingresos, se llevó a cabo el Festival de Pieles bajo la dirección de los líderes del centro a través de diversos trabajos, como la promoción temprana de inversiones y los preparativos posteriores. Finalmente se alcanzó un modelo de cooperación con los comerciantes, el primer Festival de Pieles de Haining de Linzi se llevó a cabo según lo programado el 28 de noviembre. La exposición duró 17 días y, como era la primera vez, básicamente logró el propósito esperado.
A través de la realización de las actividades de exposición mencionadas anteriormente, descubrimos las reglas de varias exposiciones y acumulamos una valiosa experiencia de inversión. Luego, bajo la dirección del centro, visitamos los mismos departamentos, como por ejemplo. Zouping, Jining y Linqing En cuanto a la situación empresarial y de marketing, fui a Jinan para estudiar la conferencia de experiencia práctica en la industria de la publicidad en medios televisivos. Participé en estas actividades y salí a intercambiar y aprender, lo que amplió mis horizontes e ideas. , lo cual fue de gran ayuda para mejorar mi capacidad laboral futura.
Durante el intervalo entre la participación en las actividades anteriores, también se completaron otras tareas dispuestas por el centro, las principales cuestiones son las siguientes:
1. Participar en la entrega de bienes de Año Nuevo. a la actividad de campo en enero.
2. Partió de Anhui Shitai en mayo para acompañar a la empresa a inspeccionar el sitio de agua mineral rica en selenio.
3. En octubre, partimos de Yichun, provincia de Jiangxi, para filmar un comercial in situ del agua mineral rica en selenio de la montaña Mingyue con colegas del centro de publicidad.
4. En noviembre, participé en la grabación final anual de la columna Cuju Jiugongge e hice trabajo auxiliar en el lugar.
En términos de publicidad y marketing: intente que la industria del automóvil publique anuncios de televisión. Donglian Automobile Group los publicó durante 10 días y se puso en contacto con el fundador de Antique City para generar negocios en el sitio web.
2. Plan de trabajo:
1. Lo primero es prepararnos para el Fur Festival en 20xx. Con la experiencia de celebrarlo por primera vez, nos esforzaremos por mejorar enormemente. eficiencia esta vez. Si vuelve a tener éxito, se podrá continuar celebrando a finales de 20xx, dos veces al año, como proyecto permanente.
2. El plan de inversión del salón del automóvil de primavera está incluido en el calendario. A juzgar por la situación de la inversión en el salón del automóvil en los últimos dos años, la industria del automóvil ha entrado en un período de ajuste relativamente lento. de rápido desarrollo En las condiciones de lentitud del mercado, haga todo lo posible para completar el trabajo de promoción de inversiones del salón del automóvil y el salón del automóvil en la primavera y el otoño de 20xx.
3. A juzgar por las actividades de 20xx, la Exposición de Piedras Extrañas también se puede utilizar como un proyecto permanente del centro. Según la experiencia previa, intente concentrar el lugar tanto como sea posible, separar los grandes y los grandes. artículos pequeños y planifique bien el sitio.
4. Los recursos del centro de publicidad, como televisión, sitios web, pantallas grandes, etc., seguirán trabajando arduamente para atraer comerciantes para su colocación en marketing.
5. Cumplir activamente otras tareas que le asigne la dirección del centro. Planificación de actividades Resumen del trabajo personal Parte 2
Llegué a Marriott Rongcheng Group en 20xx. Como era la primera vez que entraba en contacto con este trabajo y este tipo de trabajo, estaba emocionado y preocupado.
Estoy emocionado de aprender y mejorar en una posición a la que nunca he estado expuesto, pero también me preocupa cometer errores si no entiendo muchos aspectos. Sin embargo, en general, he aprendido mucho. Los últimos seis meses de trabajo y estudio estuve perdido y ahora me estoy adaptando poco a poco a lo que debo hacer y he ganado mucho. En definitiva, las deficiencias y logros en el trabajo y estudio en los últimos seis meses son los siguientes:
1. Las deficiencias y problemas en el trabajo.
1. El aprendizaje en el trabajo aún no ha alcanzado el estándar.
En los últimos seis meses de trabajo y estudio, he estado estudiando mientras trabajo. Aunque he aprendido muchos conocimientos con la guía y ayuda de mis líderes y colegas, todavía los he aprendido. ningún conocimiento del sistema de planificación de marketing y estudios de mercado no es suficiente, y el aprendizaje profundo sobre la investigación de mercado y el conocimiento de planificación no es suficiente.
2. Comprensión insuficiente de la situación del mercado de todo el proyecto.
Aunque tengo cierta comprensión de la situación general del mercado durante los últimos seis meses de trabajo, el proceso de comprensión no es lo suficientemente detallado y la comprensión profunda de la tendencia general del mercado y las condiciones del mercado no es profunda. suficiente. En este sentido, no hay una comprensión suficiente del volumen general de almacenamiento del mercado, las tendencias de los precios del mercado y el impacto de las políticas gubernamentales en las tendencias del mercado.
3. Para el análisis de las tendencias del mercado no basta con el análisis de las condiciones del mercado.
Ahora sigo imitando a otros, incluida la redacción de informes de investigación de mercado y otros informes. Estoy imitando los formatos y métodos de redacción de otras personas, pero el análisis de las tendencias y condiciones del mercado es solo mi propio análisis subjetivo y superficial. . vista. El conocimiento en esta área aún no es sólido y requiere más estudios, especialmente el análisis y la comprensión de la situación general del mercado. Debe realizar su propio análisis de manera objetiva mientras comprende el mercado.
2. Resultados del trabajo.
1. Adquirir una comprensión profunda de la naturaleza del propio trabajo.
Aunque sólo duró medio año, durante estos seis meses obtuve una nueva comprensión del trabajo de investigación de mercado y planificación de marketing, y comprendí la importancia de este trabajo. También aprendí sobre la importancia de la investigación de mercados para las decisiones y rutas corporativas. Una vez realizada la investigación de mercado, desempeñará un papel decisivo en el posicionamiento y el precio del producto, y también desempeñará un papel clave para determinar si las ventas del producto se realizan sin problemas.
2. Rápidamente entró en su rol laboral.
Porque nunca antes había estado expuesto a este tipo de trabajo y sé la importancia de este trabajo. Aunque estaba muy nervioso, rápidamente entré en este puesto de trabajo, entendí mis responsabilidades laborales y me puse a trabajar. En concreto, como proyecto inmobiliario, ¿de qué aspectos debes partir a la hora de realizar una investigación de mercado, en qué puntos debes prestar atención a la hora de investigar otros proyectos y saber cuál es el foco de tu propia investigación? Esto sentó una buena base para llevar a cabo un trabajo más profundo en el futuro.
3. Plan de trabajo y disposiciones para la siguiente etapa.
1. Tener un conocimiento profundo de la situación general del mercado.
En trabajos futuros, tendré un conocimiento profundo del mercado inmobiliario general de Taiyuan, incluido el volumen de almacenamiento del mercado general, la tendencia del mercado inmobiliario general, las tendencias de precios y el impacto de políticas gubernamentales sobre los consumidores. Investigaremos el impacto de la inflación interna en el mercado.
2. Fortalecimiento y aprendizaje de conocimientos profesionales.
En el próximo período de tiempo laboral, me centraré en aprender. Realizar sistemáticamente estudios en profundidad de la investigación de mercado y la planificación de marketing, estudiar mientras trabaja, aprender en la práctica tanto como sea posible, resumir la experiencia y esforzarse por hacerlo mejor en el trabajo futuro.
4. Sentimientos y sugerencias sobre el entorno laboral actual.
Respecto al clima laboral y clima laboral actual. Estoy muy satisfecho con la sensación de estar en casa. Los colegas, incluidos los líderes, son muy armoniosos. Todos los colegas trabajan duro y son diligentes. En la vida, todos somos más como una familia. Por eso me gusta mucho este tipo de entorno de trabajo y de vida. Pero también descubrí algunos fenómenos en funcionamiento y me gustaría hacer algunas sugerencias sobre estos fenómenos.
Creo que, como organización de servicios, debemos incorporar un sentido de propiedad en nuestro trabajo y debemos cultivarlo como una cultura corporativa en los corazones de todos los empleados. Todos deben tener un sentido de propiedad. Sentido de crisis, trátese como el dueño de la empresa al realizar cualquier trabajo. Con una cultura corporativa así, nuestra empresa llegará más lejos y por más tiempo. Por lo tanto, sugiero que la empresa considere este aspecto y capacite ideológicamente a los empleados para que todos tengan un sentido de propiedad. Esto mejorará enormemente la eficiencia del trabajo y traerá beneficios para la empresa y para todos.
Estas son algunas sugerencias inmaduras que presenté en base a algunos fenómenos que he visto en mi trabajo reciente. Espero que los líderes puedan brindar más orientación y ayuda.
Departamento de Planificación xxx
Resumen del trabajo personal de planificación de eventos en xx, xx, 20xx, Parte 3
¡El tiempo vuela! En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi un año trabajando en xx. El tiempo me apremia a despedirme del nuevo pico de mi carrera en XX. Para completar mejor el trabajo, resumir experiencias, aprovechar fortalezas y evitar debilidades, la situación laboral en XX se resume de la siguiente manera:
1. Informe de trabajo.
Desde que comencé a trabajar en xx, xx, xx, he completado mi trabajo en serio, he estudiado mucho, he pensado positivamente y mi capacidad de trabajo ha mejorado gradualmente. Con el vigoroso desarrollo de Hongjian Real Estate, especialmente cuando ganó el "xx" en XX, el departamento de planificación donde trabajo es particularmente importante como departamento de publicidad de la empresa. Cada dato y cada frase de la publicidad externa representa la imagen de la empresa. Por eso, en el trabajo real, siempre me exijo estrictamente y soy cauteloso.
Además, la velocidad del tren depende de la diadema. Desde que acabo de incorporarme al trabajo, hay muchas deficiencias tanto en la capacidad empresarial como en el pensamiento. En estos aspectos, he recibido una correcta orientación y ayuda de los líderes de la empresa y de los departamentos, lo que ha mejorado mi capacidad de trabajo, dirección clara y actitud correcta. Así, senté una buena base para mi desarrollo.
2. Informe de pensamiento.
XXXX es el primer año que realmente comencé a trabajar. Todos tenemos diferentes entendimientos y sentimientos sobre el trabajo o la carrera, y yo soy el mismo. En mi caso, suelo captar mis pensamientos desde dos ángulos. La primera es la mentalidad. Parafraseando las palabras de Milu: “La actitud lo determina todo”. Sólo con la actitud correcta podemos utilizar los métodos correctos, encontrar la dirección correcta y lograr los resultados correctos. Específicamente, mi actitud hacia el trabajo es elegir lo que amo y luego hacer lo mejor que puedo por lo que amo. Siempre he creído que el trabajo no debe ser una tarea ni una carga, sino una especie de diversión y disfrute. Sólo si te interesas y te enamoras por completo podrás apreciar plenamente la felicidad que hay en él. Creo que encontraré la alegría de mi trabajo en la ardua exploración y descubrimiento de este negocio, y sólo entonces podré hacer lo mejor que pueda sin reservas. Se puede decir que sólo si sabes disfrutar de tu trabajo podrás saber cómo triunfar, y no debes forzarte durante este período.
En segundo lugar está la cuestión de la capacidad, que se puede dividir en capacidad profesional y capacidad básica. Puedo usar un ejemplo simple para ilustrar mi comprensión de este tema: para un camello, sus habilidades profesionales determinan su capacidad para sobrevivir en el ambiente desértico, mientras que sus habilidades básicas incluyen adaptabilidad, resistencia, estado de alerta natural, etc., determina cuánto tiempo puede sobrevivir en el ambiente desértico. Específicamente para las personas, la capacidad profesional determina su idoneidad para un determinado trabajo. Las habilidades básicas, incluida la confianza en uno mismo, la capacidad de colaboración, la capacidad de asumir responsabilidades, el espíritu aventurero y el potencial de desarrollo, etc., determinarán directamente la vitalidad del trabajo. Una persona que tiene éxito en su carrera debe ser una persona que pueda coordinar bien el desarrollo y funcionamiento de las dos habilidades. En XX me dedicaré a trabajar con un nuevo estado mental, estudiar mucho y mejorar mis capacidades laborales y comerciales. Responder activamente a las medidas de la empresa para fortalecer la gestión y cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.
3. Principales actividades y logros.
1. En xx mes xx, prepárese y participe en la Exposición Inmobiliaria de Shanghai. El trabajo principal es la preparación de materiales publicitarios y la recopilación y archivo de materiales in situ.
2. En xx mes de xx año, preparar la recogida de datos para la revista interna de la empresa "xx" y la recogida de datos de apartamentos de hotel.
3. En xx meses de xx años, regresé a la escuela por un mes e inspeccioné el mercado inmobiliario de xxx.
Tales como: Xinghai National Treasure, Century Classic, Classic Life, Yipin Xinghai, Hongfu Business Hotel, Chenxi Holiday Hotel, Mingshi International (apartamento tipo loft), etc.
4. En xx meses de xx años, se finalizó e imprimió el segundo número de "xx" en cooperación con la imprenta. Escriba una serie de informes gubernamentales como "Descripción del proyecto xxxx" y "Informe de viabilidad de la zona de demostración xxxxxx".
5.xx mes, xx año, xx.
6. En xx mes xx, se completó el trabajo de revisión del texto del sitio web y se reinició la función del tablero de mensajes.
7. En xx meses de xx años, xx inspección de bienes raíces comerciales.
8. En xx meses de xx años, haz un calendario de xx Año Nuevo. Cooperar con el departamento de cooperación externa para editar y diseñar "xxx".
9. En xx meses de xx años, inspeccionamos el mercado inmobiliario de xxx, principalmente propiedades de gran escala, para prepararnos para el posicionamiento y las ventas de xx. Se publicó el tercer número de "xx" y se produjo la tarjeta de membresía VIP del "xxx Club".
Departamento de Planificación: xxx
Resumen del trabajo personal de planificación de eventos en xx, xx, xx, xx
Cuando no estaba acostumbrado a ser un departamento de planificación de eventos director Cuando era director, el tiempo se me escapaba silenciosamente entre los dedos como agua gorgoteando, registrando silenciosamente cada parte de mi tiempo como director del departamento de planificación de eventos. Mirando retrospectivamente mi vida en la asociación juvenil escolar durante los últimos dos años, puedo describirla en ocho palabras: es plena, ocupada, pacífica y feliz. He estado cansada, reí y sufrí junto con todos; trabajador, Creciendo juntos...
Pensando en mi primer año, la última elección para viceministro, tal vez por mi habitual arrogancia, el resultado fue el que todos esperaban, no fui elegido de principio a fin. . Sin embargo, nunca he aflojado en el trabajo de la Asociación de Jóvenes Escolares sólo porque no soy asistente del ministro. Al contrario, con mi entusiasmo por el trabajo y mi trabajo sincero para la asociación juvenil de la escuela, finalmente fui reconocido por todos y me convertí en el director del departamento de planificación de eventos. Esto me emociona muchísimo. Me animo a trabajar duro y utilizaré acciones prácticas para devolver la confianza y el apoyo de las cooperativas de jóvenes escolares en mí. Desafortunadamente, durante el período en que comencé a trabajar en el departamento de actividades, no hice mucha contribución a la asociación juvenil de la escuela ni entré de lleno al estado. En el departamento de planificación de eventos lleno de talentos, primero debo aclarar mi posición. Ya no se trata de hacer lo que el director me asignó, sino de comprender sus fortalezas y permitirles usar sus fortalezas para servir mejor a la asociación de jóvenes escolares. , para que puedas obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En este año, he considerado cuidadosamente cada actividad. Aunque las tareas de nuestro departamento de planificación de eventos no son muchas: el semestre pasado no organizamos ninguna actividad propia, pero no estamos de brazos cruzados. Participamos activamente en cada trabajo asignado por el colegio a nuestra Asociación de Jóvenes del colegio. Por ejemplo: Durante la limpieza general, éramos responsables de las dos áreas más difíciles, Morningside Avenue y la biblioteca. En las actividades tomamos la iniciativa y hacemos lo que decimos sin decir una palabra. No tenemos miedo a las dificultades, al cansancio ni a ensuciarnos. Todos completaron esta tarea con alegría. Con el tiempo, las fotografías del evento de nuestro departamento se convirtieron en fotografías promocionales del evento. Durante el encuentro deportivo, nuestro departamento de actividades trabaja con otros departamentos para mantener el funcionamiento del estadio. Gracias a que pudimos trabajar juntos y cooperar con otros departamentos, este encuentro deportivo fue un completo éxito.
Todo esto ha sido afirmado por todos y ha aumentado nuestra confianza. Aunque hemos logrado ciertos resultados, también hay áreas de mejora.
Primero, debido a que todos acababan de unirse a la asociación de jóvenes escolares en ese momento, el trabajo estaba en la etapa de rodaje y los miembros no se conocían bien entre sí y no sabían mucho sobre el trabajo de el departamento. Por lo tanto, algunos trabajos no se realizaron correctamente.
En segundo lugar, hay una coordinación insuficiente con otros departamentos y el presidium.
Cada departamento de la asociación juvenil escolar tiene sus propios asuntos, excepto algunos contactos laborales, todos rara vez se comunican entre sí.
En tercer lugar, hubo una preparación insuficiente para algunas actividades y no hubo un resumen oportuno después. Al mismo tiempo, no hubo ampliación de ideas y falta de innovación en el trabajo.
Este semestre, a medida que la comprensión de todos se profundiza, nuestro departamento de planificación de eventos también tiene sus propias actividades. Todavía recuerdo la primera "Hora del Planeta" organizada por nuestro departamento.
Song Lai y Mao Xiaolong desafiaron el sol abrasador y tomaron el autobús a Yangluo para hacer pancartas. He Wenhao, Chen Jiajun y yo revisamos repetidamente la propuesta del evento de la Hora del Planeta y Liu Shiyang pidió permiso para ir conmigo a discutir lo más posible. Logística difícil. El problema de apagar las luces, la figura de He Wenhao moviendo la mesa solo todavía está impresa en el corazón de los estudiantes... En la serie xx de actividades, todos se reunieron para hacer un árbol de oración el sábado. Chen Jiajun se lastimó la mano mientras cortaba la madera, pero aun así aguantó y continuó trabajando. Su terquedad, el arduo trabajo de Huang Meiqi y He Wenhao en la preparación para el evento... los esfuerzos que puso están profundamente grabados en mi mente.
Los logros representan nuestras habilidades y el pasado. "Si quieres ver más allá, alcanza un nivel más alto". Sólo a través de la mejora y la mejora continua podemos desarrollarnos mejor. Esto requiere que veamos tanto los logros como los problemas. Después de cada actividad, resumiré las ganancias y pérdidas. El siguiente es un resumen de los problemas existentes:
Primero, tal vez porque todos han estado en la universidad durante mucho tiempo, la atracción del club está disminuyendo gradualmente. debilitándose, muchas personas tienen pensamientos de irse, algunas personas no se registran ni participan activamente en actividades y no pueden completar las tareas asignadas de manera activa y seria. Algunas personas incluso me pidieron que dejara la asociación juvenil de la escuela.
En segundo lugar, los problemas del semestre pasado todavía persisten y no hay suficiente coordinación con otros departamentos y con el Presidium. Cada departamento de la Asociación de Jóvenes Escolares tiene sus propios asuntos, salvo algunos contactos laborales, rara vez nos comunicamos entre nosotros.
En tercer lugar, algunas personas ni siquiera pueden escribir un libro de planificación de eventos.
Para ello, propongo las siguientes sugerencias:
En primer lugar, los miembros de cada departamento de planificación de eventos deben comprender claramente las características de nuestro trabajo y el posicionamiento de sus propios departamentos, y Presta atención a la movilización en cualquier momento. Pasión, volcando entusiasmo y trabajo duro en las tareas del día a día.
En segundo lugar, hacer un uso flexible y razonable del tiempo habitual de las reuniones, utilizar las reuniones periódicas como plataforma para que los departamentos se comuniquen y aprendan, y realizar autoresúmenes e intercambios mutuos. Cultivando así la capacidad de coordinación de los miembros dentro del departamento y mejorando aún más la cohesión del departamento.
En tercer lugar, fortalecer la conexión entre varios departamentos de la Asociación de Jóvenes Escolares y entre el presidium y el departamento de planificación de eventos, aumentar los intercambios y la cooperación y proporcionar ideas más amplias para el trabajo del departamento.
En cuarto lugar, realice una lluvia de ideas, organice proactivamente actividades significativas, refleje plenamente las características del departamento de planificación de eventos y busque la verdad y sea pragmático. El trabajo del departamento de organización de eventos es arduo y tiene un largo camino por recorrer. Todavía es necesario hacer un progreso continuo en la exploración. Espero que en la próxima etapa los oficiales estén más motivados para trabajar y nuestra eficiencia sea mayor. Encendamos juntos la pasión, quememos la juventud, contribuyamos al crecimiento y crezcamos en la dedicación. Juntos, heredaremos la antorcha espiritual siempre encendida de la Asociación de Jóvenes Escolares y uniremos nuestras manos a *** para crear un futuro más brillante para la Asociación de Jóvenes Escolares.
Finalmente, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento al ex Ministro Cha Chang. Él me dio la sensación de ser un hermano amable en lugar de un ministro. Cada vez que cometo un error, él siempre me enseña con paciencia, me consuela y luego lo compensa él mismo. Incluso cuando estaba de mal humor, él siempre me consolaba. Es nuestra felicidad trabajar con él. Creo que con sus esfuerzos, los oficiales de primer año del Departamento de Planificación de Actividades, el Departamento de Planificación de Actividades tendrá un mañana mejor.
xxx Resumen del trabajo personal de planificación de eventos 5
Cuando no estaba acostumbrado a cambiar de oficial de planificación de eventos a director, el tiempo fluía silenciosamente Deslizándose entre mis dedos, grabé en silencio cada detalle de mi carrera como directora del departamento de planificación de eventos. Mirando retrospectivamente mi vida en la asociación juvenil escolar en los últimos dos años, puedo describirla en ocho palabras: es plena, ocupada, pacífica y feliz. He estado cansada, reí y sufrí con todos y caminé juntos. ; ocupado y trabajador, Creciendo juntos...
Pensando en mi primer año, la última elección para viceministro, tal vez por mi habitual arrogancia, el resultado fue el que todos esperaban, no fui elegido. principio a fin. Sin embargo, nunca he aflojado en el trabajo de la Asociación de Jóvenes Escolares sólo porque no soy asistente del ministro. Al contrario, con mi entusiasmo por el trabajo y mi trabajo sincero para la asociación juvenil de la escuela, finalmente fui reconocido por todos y me convertí en el director del departamento de planificación de eventos. Esto me emociona muchísimo. Me animo a trabajar duro y utilizaré acciones prácticas para devolver la confianza y el apoyo de las cooperativas de jóvenes escolares en mí. Desafortunadamente, durante el período en que comencé a trabajar en el departamento de actividades, no hice mucha contribución a la asociación juvenil de la escuela ni entré de lleno al estado.
En el departamento de planificación de eventos lleno de talentos, primero debo aclarar mi posición: ya no se trata de hacer lo que el director me asignó, sino de comprender sus fortalezas y permitirles usar sus fortalezas para servir mejor a la asociación de jóvenes de la escuela. , para que puedas obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En este año, he considerado cuidadosamente cada actividad. Aunque las tareas de nuestro departamento de planificación de eventos no son muchas: el semestre pasado no organizamos ninguna actividad propia, pero no estamos de brazos cruzados. Participamos activamente en cada trabajo asignado por el colegio a nuestra Asociación de Jóvenes del colegio. Por ejemplo: Durante la limpieza general, éramos responsables de las dos áreas más difíciles, Morningside Avenue y la biblioteca. En las actividades tomamos la iniciativa y hacemos lo que decimos sin decir una palabra. No tenemos miedo a las dificultades, al cansancio ni a ensuciarnos. Todos completaron esta tarea con alegría. Con el tiempo, las fotografías del evento de nuestro departamento se convirtieron en fotografías promocionales del evento. Durante el encuentro deportivo, nuestro departamento de actividades y otros departamentos trabajan juntos para mantener el funcionamiento del estadio. Gracias a que pudimos trabajar juntos y cooperar con otros departamentos, este encuentro deportivo fue un completo éxito.
Todo esto ha sido afirmado por todos y ha aumentado nuestra confianza. Aunque hemos logrado ciertos resultados, también hay áreas de mejora. Primero: en ese momento, como todos acababan de unirse a la asociación de jóvenes escolares, el trabajo estaba en la etapa de rodaje y los miembros no se conocían bien entre sí y no sabían mucho sobre el trabajo del departamento (especialmente los oficiales). ). Por lo tanto, algunos trabajos no se realizaron correctamente. Segundo: coordinación insuficiente con otros departamentos y el presidium. Cada departamento de la Asociación de Jóvenes Escolares tiene sus propios asuntos, salvo algunos contactos laborales, rara vez nos comunicamos entre nosotros. Tercero: Hubo una preparación insuficiente para algunas actividades y no hubo un resumen oportuno después. Al mismo tiempo, no hubo ampliación de ideas y falta de innovación en el trabajo.
Este semestre, a medida que la comprensión de todos se profundiza, nuestro departamento de planificación de eventos también tiene sus propias actividades. Todavía recuerdo la primera "Hora del Planeta" organizada por nuestro departamento. Song Lai y Mao Xiaolong desafiaron el sol abrasador y tomaron el autobús a Yangluo para hacer pancartas. He Wenhao, Chen Jiajun y yo revisamos repetidamente la propuesta del evento de la Hora del Planeta y Liu Shiyang pidió permiso para ir conmigo a discutir lo más posible. La difícil logística con ellos, el problema de apagar las luces, la figura de He Wenhao moviendo la mesa solo, todavía está impresa en los corazones de los estudiantes... En la serie de actividades del 12 de mayo, todos se reunieron para hacer un árbol de oración. El sábado, Chen Jiajun se lastimó la mano mientras cortaba madera, pero aun así lo soportó. Sigan trabajando obstinadamente, Huang Meiqi y He Wenhao trabajaron duro para prepararse para el evento... Los esfuerzos que usted puso están profundamente grabados en mi mente.
Los logros representan nuestras habilidades y el pasado. "Si quieres ver más allá, alcanza un nivel más alto". Sólo a través de la mejora y la mejora continua podemos desarrollarnos mejor. Esto requiere que veamos tanto los logros como los problemas. Después de cada actividad, resumiré las ganancias y pérdidas. El siguiente es un resumen de los problemas existentes: Primero: Tal vez porque todos han estado en la universidad durante mucho tiempo, el atractivo del club se está debilitando gradualmente, por lo que mucha gente tiene la idea. Después de irse, algunas personas no se registran activamente ni participan en actividades y no pueden completar las tareas asignadas de manera activa y seria. Algunas personas incluso me pidieron que dejara la asociación juvenil de la escuela. Segundo: los problemas del semestre pasado todavía persisten y la coordinación con otros departamentos y con la presidencia es insuficiente. Cada departamento de la Asociación de Jóvenes Escolares tiene sus propios asuntos, excepto algunos contactos laborales, todos rara vez se comunican entre sí. Tercero: algunas personas ni siquiera pueden escribir un libro de planificación de eventos.
Para ello, hago las siguientes sugerencias: Primero: Los miembros de cada departamento de planificación de eventos deben comprender claramente las características de nuestro trabajo y el posicionamiento de sus propios departamentos, y siempre prestar atención a movilizar pasión, derramar entusiasmo y trabajo duro para afrontar las tareas diarias. Segundo: hacer un uso flexible y razonable del tiempo habitual de las reuniones, utilizar las reuniones periódicas como plataforma para que los departamentos se comuniquen y aprendan, y hacer un buen trabajo de auto-resumen y comunicación mutua. Cultivando así la capacidad de coordinación de los miembros dentro del departamento y mejorando aún más la cohesión del departamento. Tercero: Fortalecer la conexión entre los distintos departamentos de la asociación juvenil escolar, el presidium y el departamento de planificación de eventos, aumentar los intercambios y la cooperación y proporcionar ideas más amplias para el trabajo del departamento. Cuarto: realizar una lluvia de ideas, lanzar activa y proactivamente actividades significativas, reflejar plenamente las características del departamento de planificación de eventos y ser realista y pragmático. El trabajo del departamento de planificación de eventos tiene un largo camino por recorrer. Todavía es necesario hacer un progreso continuo en la exploración. Espero que en la próxima etapa los oficiales estén más motivados para trabajar y nuestra eficiencia sea mayor. Encendamos juntos la pasión, quememos la juventud, contribuyamos al crecimiento y crezcamos en la dedicación.
Juntos, heredaremos la antorcha espiritual siempre encendida de la Asociación de Jóvenes Escolares y uniremos nuestras manos a *** para crear un futuro más brillante para la Asociación de Jóvenes Escolares.
Finalmente, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento al ex Ministro Cha Chang. Él me dio la sensación de ser un hermano amable en lugar de un ministro. Cada vez que cometo un error, él siempre me enseña con paciencia, me consuela y luego lo compensa él mismo. Incluso cuando estaba de mal humor, él siempre me consolaba. Es nuestra felicidad trabajar con él. Creo que con sus esfuerzos, los oficiales de primer año del Departamento de Planificación de Actividades, el Departamento de Planificación de Actividades tendrá un mañana mejor.