El contenido escrito de Tai Lung Bank es:
1. Las preguntas de opción múltiple con respuestas cortas o ensayos
2. Basado en pruebas de negocios y preguntas de respuesta corta, habrá más cambios, algo similares a las preguntas de la entrevista;
3.
En general, las preguntas son relativamente sencillas y no mucha gente realiza el examen escrito.
Proceso de entrevista:
1. Reanudar el envío. Después del envío, le enviaremos un enlace para redactar la prueba escrita. La prueba escrita se parece un poco a las preguntas para los funcionarios. Está dividido en cinco partes, que examinan la inducción del texto, las matemáticas, los gráficos, la personalidad y la psicología, respectivamente. Los puntajes de las pruebas escritas son muy importantes.
2. Por un lado, hay tres examinadores y, por otro lado, hay una autopresentación de tres minutos (que requiere fortalezas y debilidades personales, y la contabilidad del personal interrumpirá el trabajo de horas extras). No hay discusión grupal con líderes y hay 10 personas en un grupo, pero solo hay siete estudiantes en nuestro grupo, por lo que tenemos mucho tiempo. Los examinadores no harán preguntas durante discusiones grupales no dirigidas. Díganos después de la entrevista y el resultado de la entrevista será notificado antes de las 10 p. m. de esa noche.
3. Ambas partes: hay un grupo WeChat con tres cuentas. Hay dos entrevistadores por cuenta, pero solo uno le hará preguntas. Hay dos entrevistadores. Comience con una autopresentación y una autoevaluación, luego haga preguntas específicas en su currículum según los intereses del entrevistador, como pasantías, y luego pregunte por qué cree que está calificado para este puesto y cuáles son sus fortalezas. Luego le presentaré cómo es este puesto, cuáles son los desafíos para usted, si puede aceptarlo (como la ubicación y la presión, etc.) y, finalmente, le preguntaré qué preguntas desea hacerle al entrevistador.
Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:
1. Autopresentación y autoevaluación.
2. Formular preguntas específicas basadas en los intereses del entrevistador. currículum, por ejemplo, pasantía;
3. Pregunte por qué cree que está calificado para este puesto y cuáles son sus ventajas
4. significa para usted. Díganos dónde están los desafíos y si puede aceptarlos (como la ubicación, la presión).