(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de la ciudad para recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicio público de empleo; establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de desarrollo para escuelas técnicas y vocacionales; las instituciones de formación en la ciudad; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de graduación universitaria; políticas de salud y empleo; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural y organizar su implementación; formular políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos y organizar los métodos de coordinación municipal para el seguro social; formulación de métodos unificados de transferencia y renovación de relaciones de seguro social en toda la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión, supervisión e inspección para el seguro social y sus fondos de seguro complementario; participar en la preparación y presentación de proyectos de presupuestos y cuentas finales del fondo de seguro social; en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general de la economía; fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas sobre clasificación, reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, nombramiento, capacitación, traslado, traslado, renuncia y despido de funcionarios de la ciudad, Y organizar e implementar organizar e implementar la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil y la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; sistema de quejas y quejas de los servidores públicos junto con los departamentos pertinentes, organizar la implementación del sistema de honor nacional, formular el sistema de recompensas del gobierno y organizar su implementación; manejar las solicitudes del gobierno municipal de acuerdo con la ley. El Comité Permanente del Congreso Popular Municipal decide; en asuntos relacionados con el nombramiento y remoción de personal y el nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal, formula políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas asistidas y proyectos de construcción clave;
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para las agencias e instituciones gubernamentales; Políticas de bienestar y jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(8) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; en profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar la implementación del sistema de Gestión postdoctoral responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(9) Gestión integral de la introducción por parte de la ciudad de personal de inteligencia extranjera, capacitación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en nuestra ciudad. Formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera, compilar e informar el presupuesto especial para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar su implementación y ser responsable de la aprobación, revisión y presentación de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; personal, así como los servicios de gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; organizar Implementar proyectos clave de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y planes para contratar expertos extranjeros; formular políticas para atraer expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para trabajar o; establecerse en nuestra ciudad; gestionar el trabajo de estudios en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo; orientar los recursos humanos de la ciudad y el trabajo de intercambio externo.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y formular planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y soldados retirados; ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados; cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses calificados de los trabajadores migrantes.
(12) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; para trabajadoras y trabajadores menores de edad; organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.