¿Cuáles son las ventajas de regresar a tu país por motivos laborales?
Según las estadísticas, casi 300.000 estudiantes extranjeros regresaron a China el año pasado. Con la mejora de la calidad de los estudiantes universitarios nacionales, ya no es fácil para los retornados encontrar empleos adecuados. Hay millones de opciones cuando sales y millones de diferencias cuando regresas a casa. Los retornados se quejan de la falta de talentos llamativos, pero no saben que cuando el empleador los mira, les han quitado el aura que alguna vez fue deslumbrante. La experiencia de estudiar en el extranjero amplió sus horizontes y los alejó de las "condiciones nacionales básicas" del país. ¿Cómo ve RRHH corporativo a un grupo tan especial? ¿Cómo deberían los retornados darse cuenta de su autoestima en el lugar de trabajo?
Tres tipos de repatriados son los más populares.
1. Los talentos "funcionales" y los repatriados cualificados tienen una situación laboral ideal. Se dedican a la tecnología y la investigación y desarrollo en el extranjero, comprenden la gestión, la tecnología y las principales tecnologías chinas y occidentales, y son muy populares;
En segundo lugar, los talentos de alto nivel que entienden las operaciones de capital y los sistemas corporativos orientales y occidentales son relativamente escasas en China. A medida que las empresas chinas se globalicen, se volverán cada vez más populares;
En tercer lugar, los talentos en la industria de seguros, como los actuarios, etc. La industria de seguros de China necesita urgentemente rectificación y desarrollo, y la industria de seguros necesita urgentemente talentos de alto nivel con experiencia en la industria de seguros internacional.
Pregunta 1: Con las mismas calificaciones académicas, ¿los repatriados del extranjero tienen ventajas sobre los talentos locales?
Tienen ventajas pero también carecen de experiencia laboral.
“Los retornados también son seres humanos, con ventajas y desventajas”. Roy se graduará en finanzas en la Universidad de Edimburgo este año y planea regresar a China después de graduarse. Al hablar de los problemas entre los repatriados y los talentos locales, dijo que los talentos locales que regresan y los graduados nacionales son esencialmente iguales. Ambos son personas que quieren encontrar un trabajo y ganar dinero, pero la forma de aprender es diferente. Los repatriados tienen experiencia en estudios en el extranjero, mientras que los talentos locales están familiarizados con el mercado interno. Ambos tienen ventajas y desventajas.
Los expertos en recursos humanos creen que, independientemente de si el solicitante de empleo es un retornado del extranjero, examinaremos su visión para los negocios, su trabajo en equipo, su coraje y pensamiento innovadores, su aprendizaje, su capacidad de ejecución y su madurez de personalidad. En términos relativos, el conocimiento, la forma de pensar, la tolerancia hacia la cultura y la diversidad y el círculo social de los repatriados pueden volverse más abiertos debido a un período de educación y experiencia laboral en el extranjero. Pero al mismo tiempo, las expectativas psicológicas de algunas personas contrastarán con la realidad, lo que dará lugar a una brecha psicológica. Que puedan controlar bien sus emociones afectará su capacidad de adaptación después de regresar a casa. Los retornados tienen ventajas en la comunicación lingüística y en los hábitos de pensamiento, pero estas ventajas deben combinarse plenamente con capacidades profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo. Está prohibido simplemente levantar el cartel de los retornados sin resolver los problemas reales. Además, mientras estudias en el extranjero, debes buscar activamente oportunidades de prácticas en empresas y acumular experiencia laboral, lo que también se convertirá en una ventaja diferenciadora cuando regreses a tu país a buscar trabajo.
“Al igual que los talentos locales, carecen de experiencia laboral. Sin embargo, a medida que mejora la capacidad de aprendizaje de los talentos locales, las ventajas de los retornados se debilitan gradualmente”. Cada año se reclutan estudiantes de las escuelas. Reclutar estudiantes del extranjero. En su opinión, los retornados tienen buenas habilidades para aplicar el inglés y sus excelentes habilidades de expresión y comunicación tienen ventajas obvias en la competencia. Además, los cursos en el extranjero son flexibles y los retornados tienen capacidades prácticas relativamente sólidas.
Pregunta 2: Al solicitar un empleo, ¿mi condición de retornado recibirá puntos extra?
Tener experiencia laboral en el extranjero puede ser una ventaja, de lo contrario puede ser una deducción.
Según las encuestas, no siempre es fácil para los repatriados del extranjero encontrar trabajo en sus países de origen. "Si el nombre de una escuela prestigiosa vuelve a ser famoso, considerarás trabajar después de graduarte". Fibi, estudiante de diseño de la Universidad de Manchester en el Reino Unido, dijo que el estatus de los repatriados al extranjero a menudo no es una ventaja, sino una desventaja. . A Fibi, que se graduó en una prestigiosa escuela, no le fue bien cuando regresó a su país para buscar trabajo. "Muchas empresas sienten que no es adecuado mirar currículums, o les preocupa si el salario en el extranjero es relativamente alto y si podrán trabajar en la empresa con tranquilidad después de regresar a China, o sienten que les falta algo de experiencia laboral local, y será difícil para ellos tener un buen desempeño".
El personal de recursos humanos de varias empresas entrevistadas al azar por este periodista generalmente creía que las empresas no sólo valoran las experiencias pasadas de los solicitantes, sino también sus planes de carrera. El responsable de recursos humanos de Amway China dijo que diferentes departamentos tienen diferentes necesidades de talentos.
En términos generales, los retornados con experiencia en estudios transnacionales obtendrán puntos extra para marketing, gestión de proyectos y otros puestos, pero depende principalmente de sus habilidades personales.
Sam, jefe del departamento de recursos humanos de una empresa estatal de transporte en Guangzhou, dijo que al solicitar un trabajo, el estatus de los repatriados al extranjero puede aumentar, pero también puede disminuir. Depende principalmente de si tienes experiencia laboral en el extranjero. De ser así, el salario será mayor que el de los talentos locales con la misma educación y experiencia laboral. Esta brecha es aún más pronunciada cuando se trata de talento técnico. Desde la perspectiva del desempeño laboral real, es difícil ver la diferencia entre los repatriados y los graduados nacionales en la primera mitad del año, pero después de medio año, las ventajas de los repatriados en el trabajo en equipo, la gestión de proyectos, la coordinación organizacional, el análisis de problemas, etc. irán surgiendo gradualmente.
Tony, que alguna vez fue un repatriado del extranjero y ahora es director de marketing de una empresa japonesa, cree que dónde te graduaste y lo que hiciste son solo tus experiencias, no tu plan de carrera. En cuanto a los planes de carrera de los retornados, dijo: "Durante las entrevistas, suelo hacer esta pregunta a los candidatos: ¿Cuál es su plan quinquenal? El objetivo es ver si el candidato puede progresar en la empresa".
Pregunta 3: ¿Se puede ascender a puestos directivos superiores a los retornados al extranjero después de incorporarse a la empresa?
Aquellos con poca experiencia deberían comenzar con trabajos de nivel inicial.
“Después de todo, gasté dinero y tiempo, espero poder tener una mayor ventaja”. Xiao E, que actualmente estudia psicología en Australia, dijo que cuando regresara de estudiar en el extranjero, esperaba eso. ella podría tener un punto de partida más alto que otros. Una encuesta realizada por el Departamento de Asuntos de Académicos Extranjeros de la Federación Juvenil de China muestra que los retornados trabajan en su mayoría en empresas extranjeras, lo que representa el 32,7% de los participantes. La mayoría de ellos son de nivel ejecutivo (41,6%) o mandos intermedios (37,6%), y los responsables de la toma de decisiones representan el 15%. La mayoría de los retornados (40%) esperan un salario mensual de más de 1.000 yuanes.
Los retornados que carecen de experiencia laboral pero tienen potencial suelen comenzar en trabajos de nivel inicial, como asistentes administrativos o algunos trabajos profesionales de nivel inicial. En una plataforma de este tipo, pueden verse expuestos fácilmente a operaciones diarias complejas y debates estratégicos en un corto período de tiempo. Lo que determina las perspectivas profesionales de Turtle es el desempeño. Algunos de ellos pueden ser eliminados porque no encajan, mientras que otros se trasladarán a operaciones comerciales existentes o se expandirán a nuevos negocios. Las habilidades calificadas son un trampolín y la adecuación a la cultura corporativa es un factor importante para que estos retornados progresen en la trayectoria profesional de la empresa.
Los retornados deben tener una actitud de aprendizaje pacífica. No crea que se encontrarán en un punto de partida alto cuando regresen de estudiar en el extranjero. Una actitud humilde hacia el aprendizaje les brindará más oportunidades de crecimiento. Si está dispuesto a trabajar duro, su experiencia en aprendizaje transnacional y sus buenas habilidades de comunicación y expresión acelerarán la promoción de "Turtle".