(2) El Departamento de Políticas y Reglamentos (bajo la denominación de Oficina de Aprobación Administrativa) redacta los reglamentos locales pertinentes; es responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes; es responsable de la reconsideración administrativa y de los litigios administrativos; para recursos humanos y Divulgar y consultar sobre las leyes y reglamentos de seguridad social ser responsable del manejo diario de los asuntos de aprobación administrativa organizar y promover la reforma del sistema de aprobación administrativa y la transformación de las funciones del departamento;
(3) Organizar el Departamento de Personal para que sea responsable del establecimiento organizacional y la gestión del personal de la oficina, las unidades directamente afiliadas y la Oficina de Servicio Civil Municipal, organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación de este sistema;
(4) El departamento de planificación del desarrollo formula los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organiza la implementación, supervisión e inspección y es responsable de la investigación integral sobre las políticas y políticas de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; planes de desarrollo a mediano y largo plazo; es responsable de la gestión estadística relevante; responsable de la redacción de documentos completos para la oficina responsable de la publicidad de noticias y el trabajo de información;
(5) El departamento de auditoría financiera prepara los presupuestos del departamento y las cuentas finales; es responsable de la supervisión y gestión de los activos financieros y estatales de la oficina y las unidades directamente afiliadas son responsables de la gestión del fondo; de préstamos de ayuda internacional y otros proyectos.
(6) La Oficina de Promoción del Empleo (afiliada a la Oficina de Empleo de Graduados Universitarios) formula planes de empleo, planes anuales y políticas relacionadas y organiza su implementación, formula políticas para el empleo igualitario de los trabajadores, la transferencia laboral y el orden; movilidad entre regiones, Mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo, formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo, formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y supervisar su implementación, salvaguardar los derechos legítimos; e intereses de los trabajadores migrantes; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en nuestra ciudad. Liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, orientar el empleo de graduados y posgrados universitarios en la ciudad, preparar y organizar la implementación de planes de empleo para graduados y posgrados universitarios no docentes.
(7) La Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos formula planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos; es responsable de la supervisión del mercado de recursos humanos de la ciudad; formula el sistema de gestión de las agencias de servicios de recursos humanos; Trabajan agencias intermediarias de talento (profesionales).
(8) La Oficina Municipal de Reubicación Militar y Reubicación implementa políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formula las medidas de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados; prepara el plan de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados; y coordina su implementación; responsable del reasentamiento de familiares e hijos de cuadros militares desmovilizados; responsable de coordinar y orientar la capacitación de los cuadros militares desmovilizados; orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras;
(9) El departamento de desarrollo de capacidades vocacionales formula planes y políticas de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formula políticas de capacitación, selección e incentivos de talentos altamente calificados y organiza su implementación; escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en la ciudad y políticas y organizar su implementación, orientar la gestión de la enseñanza, la inscripción y el empleo de las escuelas técnicas en la ciudad; formular políticas para la implementación de la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales de habilidades vocacionales y los estándares industriales; la evaluación e identificación de los grados técnicos y las habilidades vocacionales de los trabajadores en las agencias, empresas e instituciones de la ciudad. Mide y supervisa su implementación, formula los métodos y regulaciones para la competencia de habilidades vocacionales de la ciudad y organiza su implementación; supervisa y gestiona las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; escuelas privadas de formación profesional.
(10) La Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico formula políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico y organiza su implementación; es responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y formula la aplicación, revisión; y examen de las calificaciones de los puestos profesionales y técnicos de conformidad con la autoridad de gestión y el trabajo de identificación, y organizar su implementación, tomar la iniciativa en la revisión y aprobación del plan de establecimiento de puestos de las instituciones públicas; formular políticas de empleo competitivas para el personal profesional y técnico en el sector público; instituciones y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y servicios del centro de investigación posdoctoral; ser responsable de la planificación, selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(11) La Oficina de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas orienta la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad, de acuerdo con la autoridad de gestión, formula y organiza la implementación de políticas de empleo competitivas; para gerentes, trabajadores y personal de instituciones públicas Examinar y aprobar el plan de creación de empleo de las instituciones públicas formular políticas de evaluación, recompensa y castigo de los empleados de las instituciones públicas y organizar su implementación; e implementar el reclutamiento abierto para las instituciones públicas municipales y orientar el reclutamiento público para las instituciones públicas del condado (ciudad) y del distrito. Trabajo formular políticas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos los expertos) del extranjero (excluidos los expertos); y realizar trabajos de despliegue de personal relacionados según sea necesario; responsable de la selección y personal interno de las áreas de ayuda y colocación de proyectos de construcción clave; responsable de la selección del personal y del personal de servicio de embajadas, consulados e instituciones comerciales en el extranjero y realizando asignaciones de estudios en el extranjero; por sistemas no educativos.
(12) El departamento de relaciones laborales formula políticas de relaciones laborales; formula especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, formula políticas regulatorias y métodos de implementación para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa en la ciudad, y regula los sueldos y salarios totales de las empresas estatales Proporcionar orientación y supervisión sobre la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales formular y organizar la implementación de políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados durante la reforma, reorganización y cierre de empresas en quiebra; mejorar las políticas de jubilación de los empleados de las empresas; formular normas de salario mínimo y organizar su implementación; orientar la formulación de normas laborales; mejorar la coordinación del sistema tripartito de relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; trabajadores menores de edad y supervisar su implementación; participar en la recomendación y selección de modelos laborales en las empresas relevantes; ser responsable de formular políticas de colocación para soldados urbanos retirados; responsable de la planificación de la colocación y despliegue del personal de políticas corporativas;
(13) El departamento de salarios y bienestar gestiona integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Formular opiniones sobre la distribución de salarios y beneficios para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas de jubilación para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; ser responsable de la remuneración total de las instituciones públicas municipales; revisar el pago unificado de salarios por parte de agencias gubernamentales e instituciones públicas; trabajar con las autoridades pertinentes Departamento, formular e implementar regulaciones de cálculo de antigüedad para determinar las horas de trabajo del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas participar en la orientación y coordinación de la gestión y el servicio de; personal jubilado en agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(14) El departamento de seguros de pensiones formula pólizas de seguros de pensiones básicas y pólizas de seguros de pensiones complementarias para empresas e instituciones de la ciudad; formula tarifas de primas de seguros de pensiones básicas, bases de pago y políticas de recaudación de primas de seguros de pensiones; formular políticas de coordinación social y gestión de cuentas personales para las primas del seguro de pensiones básico y organizar la implementación de planes de desarrollo de servicios de gestión de seguros de pensiones socializados; ser responsable de la gestión, supervisión e inspección; de aprobación del retiro de los empleados de las empresas; formular políticas urbanas y rurales. Políticas, planes y normas para el seguro de pensiones de residentes; formular políticas, medidas y sistemas de previsión y alerta temprana para la gestión de los fondos de seguros de pensiones;
(15) Departamento de Seguro de Desempleo
Planificación, políticas y estándares del seguro de desempleo para toda la ciudad; formula medidas y políticas de registro y gestión del desempleo relacionadas con enfermedades, nacimiento y muerte; Sistema de pronósticos y alertas tempranas; formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo masivo.
(16) El departamento de seguro médico formula los planes y políticas de seguro médico y de maternidad de la ciudad; formula el catálogo de medicamentos, los artículos de diagnóstico y tratamiento y los estándares de pago de las instalaciones de servicios médicos para el seguro médico básico y el seguro de maternidad designados; instituciones médicas y minoristas Responsable de los estándares de calificación, métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas de las farmacias, responsable de la confirmación de calificaciones de las instituciones médicas designadas y farmacias minoristas, formulando políticas y métodos de gestión para seguros médicos complementarios y grandes asistencia médica; formulación, gestión y supervisión de la atención médica gratuita municipal e inspección responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las pólizas de seguro médico y de maternidad de la ciudad responsable de la gestión integral de la nueva atención médica cooperativa rural, estableciendo y mejorando la nueva cooperativa médica rural; sistema de coordinación de enfermedades graves y supervisar el funcionamiento de la nueva cooperativa de atención médica rural de la ciudad.
(17) El departamento de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo formula los planes y políticas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; supervisa la recaudación, el pago y la gestión de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; guía el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; agencias para determinar las tasas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; formular métodos de evaluación de la capacidad laboral y organizar su implementación; organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones médicas designadas para la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; instituciones e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; orientar el trabajo de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo de los condados (ciudades) y empresas.
(18) Departamento de Seguro Social Rural
Formular los planes y políticas de seguro de pensiones rurales de la ciudad y organizar la implementación de políticas de seguridad social para los agricultores expropiados; formular la seguridad social para la tierra; -agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras Revisar los métodos y supervisar la implementación de medidas; guiar a los condados (ciudades) y distritos en la formulación de nuevos planes de implementación del seguro social de pensiones rurales orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro social rural;
(19) El departamento de supervisión del fondo de seguro social es responsable de preparar proyectos de propuestas para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad; participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo de seguro social; el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario Supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley; supervisar la implementación de las políticas de seguro social por parte de las agencias de seguro social y los usuarios de los fondos de seguro social; organizar el establecimiento y gestión de fondos de seguro social para supervisar el sistema de informes, aceptar quejas e informes, organizar investigaciones y manejar casos importantes de gestión de fondos.
(20) La Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje formula las políticas de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales de la ciudad y organiza su implementación, guía y supervisa el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales de la ciudad; organizaciones de mediación de conflictos laborales y de personal; orienta conflictos laborales y de personal Trabajo preventivo, organiza, coordina y maneja conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley.
(21) El departamento de inspección laboral (con el nombre comercial de departamento de peticiones) formula el sistema de supervisión de la seguridad laboral de la ciudad y organiza su implementación; coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organiza y maneja las emergencias relevantes; e inspecciona la implementación de las leyes y reglamentos de seguridad laboral, ejerce el poder de supervisión e inspección laboral y sanción administrativa de acuerdo con la ley; guía el trabajo de inspección laboral de la ciudad; Responsable de recibir y procesar cartas y visitas de personas relevantes y comentarios de superiores sobre cartas, visitas e información responsable de organizar, coordinar y gestionar el trabajo de estabilidad social, gestión de emergencias y evaluación de riesgos del sistema; ciudad) recursos humanos y sociales Garantizar el trabajo de petición.
La Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros (nivel de oficina adjunta) formula políticas y planes para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y organiza su implementación, formula políticas y guía la implementación de políticas para las personas que han regresado; de estudiar en el extranjero a trabajar en nuestra ciudad formula las políticas y planes de la ciudad para los estudios en el extranjero, las medidas de gestión de formación y los planes anuales y organiza su implementación para que los expertos extranjeros trabajen en nuestra ciudad y sea responsable de su implementación; de proyectos intelectuales extranjeros y gestión del presupuesto, y supervisar e inspeccionar la implementación de la evaluación, promoción e introducción de talentos; gestión de la base de demostración responsable de la supervisión e inspección de la capacitación en el extranjero (en el extranjero); elogiar y recompensar a los expertos extranjeros; emprender asuntos de gestión como el "Permiso de trabajo de expertos extranjeros para trabajar en China", el "Certificado de experto extranjero" y la certificación de calificación para la contratación de expertos extranjeros. Coordinar de manera integral la implementación de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad; emprender asuntos relacionados con intercambios y cooperación internacionales; organizar y coordinar intercambios con expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; guiar el trabajo de la Asociación Internacional de Intercambio de Talentos de la ciudad;