Pero en la respuesta del departamento de recursos humanos de la empresa, ¿dijeron? ¿12.000? No es un truco de contratación, se puede lograr cumpliendo las condiciones salariales anuales. Al mismo tiempo, el personal pertinente también respondió que esta es la segunda contratación integral y abierta de docentes y que las condiciones y los salarios se mantienen básicamente sin cambios. Pero cuando un periodista preguntó si alguien tenía un salario anual de 6.543.8002.000 el año pasado, el personal de la empresa solo se lo dio a él. ¿No puedes revelarlo? Cuatro palabras.
El salario anual de 1 y 12.000 se utiliza para contratar profesores. Hay muchos tipos de profesores controvertidos. Uno son los maestros de escuelas públicas, cuyos salarios y beneficios se proporcionan de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y los ingresos no son muy altos en comparación con otras industrias, el otro son los maestros de escuelas privadas, incluidas algunas instituciones educativas, cuyo salario es relativamente alto y puede; incluso supera el de algunas ocupaciones populares.
Sin embargo, por muy alto que sea el salario, el salario anual de 654,38+20.000 siempre será un decimal. Sin embargo, Yiwu Education Development Co., Ltd. sólo contrata profesores en el trabajo de diversas materias en escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia, lo que es aún más desconcertante. Es raro escuchar que los profesores de secundaria ganen millones al año.
2. Requisitos de contratación estrictos. Aunque el salario anual de 654,38+02.000 es un truco, los requisitos de contratación de esta empresa también son muy estrictos. Por ejemplo, el candidato clasificado en primer lugar es un conocido experto nacional y un experto que disfruta de asignaciones especiales del Consejo de Estado; el candidato clasificado en segundo lugar es el ganador del primer premio de cursos nacionales de calidad y el candidato clasificado en tercer lugar; Es un maestro meritorio a nivel provincial y un maestro especial a nivel provincial.
Objetivo de contratación 10, el último también es el ganador del primer premio del curso de calidad a nivel de condado. Según la convención, las condiciones son iguales a la identidad del reclutador, es decir, siempre que cumplas determinadas condiciones, conseguir un salario alto no es un problema. Otro requisito es que debes tener menos de 40 años. En pocas palabras, la empresa contrata a los mejores talentos educativos del país. Desde esta perspectiva, el salario anual de 6.543.8002.000 no es una exageración.
3. Cuando los periodistas preguntaron sobre los altos salarios basados en la capacidad, el personal también respondió, diciendo que el salario no es un criterio para evaluar la calidad de un docente. Se puede ver que no es fácil ganar un salario anual de 12.000. Son precisamente las condiciones de los candidatos las que aíslan a la mayoría de la gente.
Después de ver esto, muchos internautas expresaron su apoyo al enfoque de la empresa. Es razonable y razonable que los maestros capaces reciban salarios altos. Como uno de los mejores talentos de toda la industria, en comparación con otras industrias, el ingreso anual de 6.543.8002.000 no es mucho.