Tixi
Análisis de factores que influyen en el bienestar subjetivo y la salud mental de jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou
Resumen: Propósito: Explorar variables demográficas , factores situacionales y rasgos de personalidad Impacto en el bienestar subjetivo y la salud mental de jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou. Método: Se realizó una encuesta entre 340 jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou. Resultados: Los rasgos de personalidad positivos de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou 1 se encuentran en el nivel medio-alto y su satisfacción con la vida se encuentra en el nivel medio-bajo. Los factores situacionales y los factores de rasgos están estrechamente relacionados con el bienestar subjetivo y la salud mental de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou. El análisis de regresión de categorías mostró que el género, la percepción del estrés, el apoyo social y el optimismo eran predictores significativos del bienestar subjetivo entre los trabajadores administrativos jóvenes en Guangzhou, mientras que el optimismo y el apoyo social eran predictores significativos de la salud mental. Conclusión: Los jóvenes trabajadores administrativos de Guangzhou no están satisfechos con sus condiciones de vida, pero son positivos, optimistas y llenos de esperanza para el futuro. Los factores situacionales y los factores rasgo tienen diferentes efectos de predicción sobre su bienestar subjetivo y su salud mental.
Palabras clave: jóvenes trabajadores administrativos de Guangzhou; bienestar subjetivo;
Número de clasificación de la Biblioteca de China: B848 Código de identificación del documento: A Número de documento: 1003-5184201302-0175 -04.
1 Introducción
Desde la reforma y la apertura, el nivel económico de China ha mejorado rápidamente. En este proceso de desarrollo, los jóvenes de cuello blanco, como columna vertebral del capital humano del país, han contribuido a la sociedad y creado riqueza para sí mismos. Sin embargo, la abundancia material no equivale a la felicidad subjetiva. Encuestas relevantes muestran que la felicidad de los jóvenes de cuello blanco, como funcionarios, profesores universitarios y empleados de empresas extranjeras, no es mayor que la de otros grupos. Muchos de ellos se encuentran bajo una presión considerable en el trabajo y en la vida, y a menudo les preocupan emociones negativas. El nerviosismo, el insomnio y sentimientos sin sentido llenan a menudo sus vidas. Tian Zhenmin, 2010. Este estudio define a los jóvenes trabajadores administrativos como: personas de clase trabajadora que tienen menos de 40 años, tienen educación universitaria o superior, se dedican al trabajo mental, dependen del conocimiento y la tecnología para ganarse la vida, tienen un ingreso mensual de más de 4.000 yuanes, tienen ingresos económicos relativamente estables y un alto estatus social.
La psicología positiva se originó en Estados Unidos a finales del siglo XX y es una fuerza importante en la psicología contemporánea. Oponerse a la orientación negativa de la psicología tradicional que se centra demasiado en los problemas psicológicos de las personas y en el diagnóstico y tratamiento de las enfermedades mentales. Estudia las cualidades positivas de los seres humanos y presta atención a la supervivencia y el desarrollo humanos. El estudio de la psicología positiva incluye experiencias personales positivas, rasgos de personalidad positivos y sistemas organizativos positivos. En la actualidad, la investigación sobre el bienestar subjetivo y los rasgos positivos de la personalidad de la autoevaluación básica se centra principalmente en estudiantes, profesores y personas mayores. La investigación sobre jóvenes trabajadores administrativos se inclina más hacia perspectivas sociológicas, demográficas y de otro tipo, y se basa principalmente en la investigación. sobre investigación teórica descriptiva Principalmente, existen pocos estudios empíricos que exploren el bienestar subjetivo de los jóvenes trabajadores administrativos y su relación con la autoevaluación central. ¿Y cuál es la felicidad subjetiva de los jóvenes trabajadores administrativos, que son el principal motor del desarrollo social? ¿Qué pasa con su autoevaluación? ¿Cuál es la relación entre sus autoevaluaciones centrales y el bienestar subjetivo? ¿Cuál es el mecanismo por el cual la autoevaluación central afecta el bienestar subjetivo? Después de comprender estas relaciones, ¿cómo podemos mejorar su autoevaluación y su bienestar subjetivo? Estas son cuestiones de importante importancia práctica para los investigadores, pero la comunidad académica no ha realizado una investigación en profundidad, razón por la cual se propuso este estudio. Por lo tanto, este artículo tomará como objeto de investigación a los jóvenes trabajadores administrativos de Guangzhou desde la perspectiva de la psicología positiva, basándose en la encuesta, examinaremos la situación actual de su autoevaluación central y su bienestar subjetivo, y analizaremos. el mecanismo por el cual la autoevaluación central afecta el bienestar subjetivo.
Existen muchos factores que afectan al bienestar subjetivo y la salud mental, que se pueden dividir en variables demográficas, factores situacionales y factores idiosincrásicos. Como factores situacionales, el estrés y el apoyo social tienen un impacto importante en el bienestar subjetivo y la salud mental de un individuo. Esto lo han demostrado muchas personas. Zheng Xue, 2006; Shifflin y Nelson, 2008. Con el auge de la psicología positiva, los rasgos positivos de la personalidad han atraído cada vez más atención. Un estudio de 2006 realizado por Shimai et al. sobre 1.099 adolescentes estadounidenses y 308 japoneses demostró que las fortalezas de la personalidad como el entusiasmo, la esperanza, la curiosidad y la gratitud están relacionadas positivamente con la felicidad de las personas.
Un estudio retrospectivo realizado en 2006 por Peterson y sus colegas utilizando una muestra en línea también mostró que los rasgos positivos pueden ayudar a las personas a recuperarse de enfermedades físicas y psicológicas. En la actualidad, falta una investigación integrada sobre los factores que influyen en la salud mental o el bienestar subjetivo de los jóvenes de cuello blanco. Por lo tanto, este estudio pretende explorar los factores que influyen en el bienestar subjetivo y la salud mental de los jóvenes de cuello blanco desde tres aspectos: variables demográficas, género, edad, factores situacionales, apoyo social, percepción del estrés y rasgos positivos de personalidad, EIS, esperanza. y optimismo, con el fin de Revelar objetivamente el estado psicológico de los jóvenes de cuello blanco y sus factores de influencia internos y externos, y proporcionar apoyo teórico para mejorar las vidas y la salud mental de los jóvenes de cuello blanco.
2 Objetos y métodos de investigación
2.1 Objetos de investigación
Este estudio adoptó el método de muestreo por conveniencia y seleccionó * * * unidades en el distrito de Yuexiu y el distrito de Tianhe, Guangzhou Centro de negocios de la ciudad * * *El objeto de investigación son los jóvenes trabajadores administrativos de empresas e instituciones. * * * Se distribuyeron 380 cuestionarios y se recuperaron 340 cuestionarios válidos, con una tasa de recuperación efectiva del 89,5%. De ellos, 213 eran hombres, lo que representaba el 63,0%, y 127 eran mujeres, lo que representaba el 37,0%; 51 eran solteros, lo que representaba el 15,0%, 210 estaban casados, lo que representaba el 61,8%, y otros 79 representaban el 23,2%; eran empleados ordinarios, que representaban el 59,4%, había 77 directivos subalternos, que representaban el 22,6%, y 61 mandos medios y superiores, que representaban el 18%, la edad de los sujetos de la investigación era de 22 a 35 años, con una media de 28,3; años.
2.2 Herramientas de investigación
2.2.1 Escala de bienestar subjetivo
Compilado por Diener et al 1995, ***19 ítems, puntuación 7 puntos. Incluye escala de satisfacción con la vida, emociones positivas y emociones negativas. En este estudio, los coeficientes alfa de Cronbach de bienestar subjetivo y sus tres subescalas fueron 0,84, 0,83, 0,83 y 0,80 respectivamente.
2.2.2 Escala de Salud Mental
Li Hong et al. revisaron * * * * 20 ítems en 2002, que fueron calificados con "sí" y "no" respectivamente. Incluyendo autoafirmación, depresión y ansiedad, los coeficientes alfa de Cronbach de la escala total son 0 y 88, y los coeficientes alfa de Cronbach de las subescalas son 0,79, 0,76 y 0,85 respectivamente.
Escala de Autoevaluación Central
Revisada en 2009 por Yang Xiaofeng et al., 12 ítems, 5 puntos, una sola dimensión, y su coeficiente alfa de Cronbach es 0,76.
Escala de optimismo
Compilada por Yuan Lixin y otros en 2007, ***11 ítems, puntuación de 5 puntos.
3.2 Análisis de regresión de los factores que afectan el bienestar subjetivo y la salud mental
Para examinar más a fondo los factores que influyen en el bienestar subjetivo, el investigador utilizó el bienestar subjetivo como Como variables independientes se utilizaron variables dependientes y demográficas, factores situacionales y rasgos de personalidad, y se realizó un análisis de regresión jerárquica. Primero, el género y la edad constituyen los primeros estratos ingresados en la ecuación de regresión. En segundo lugar, la EIS, el optimismo y la esperanza, que pueden variar según las variables demográficas, se introducen en la ecuación de regresión como una segunda capa. Finalmente, los factores situacionales, el estrés percibido y el apoyo social entraron en la ecuación de regresión como tercera capa. Los resultados muestran que las tres categorías pueden explicar la varianza F9 del bienestar subjetivo en un 41%, 168=14.738, p=0.000. El uso del mismo método para realizar un análisis de regresión en salud mental muestra que las tres clases pueden explicar el 43% de la varianza de la salud mental F9,185=14.738, P
4 Discusión
4.1 Jóvenes trabajadores administrativos de Guangzhou Los rasgos de personalidad positivos se encuentran en el nivel medio-alto y la satisfacción con la vida en el nivel medio-bajo.
Una descripción preliminar del bienestar subjetivo, la salud mental y los factores que influyen en los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou muestra que las puntuaciones promedio de emociones positivas, emociones negativas y satisfacción con la vida de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou son 3,99, 2,75 y 3,48 respectivamente, las puntuaciones medias de factores situacionales, percepción de estrés y apoyo social fueron 65, 438+0,82 y 5,00 respectivamente. Las puntuaciones medias de CSE, optimismo y esperanza fueron 3,30, 3,62 y 2,79 respectivamente. Combinado con la escala de calificación, se puede encontrar que las emociones positivas, la esperanza, el optimismo, la EIS y otros factores positivos de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou están por encima del nivel promedio, mientras que la satisfacción con la vida y las emociones negativas de los jóvenes blancos. Los trabajadores de cuello en Guangzhou están por debajo de la mediana teórica de la escala. Los investigadores han descubierto que la vida feliz que los jóvenes trabajadores administrativos anhelan e imaginan está estrechamente relacionada con sus necesidades prácticas. Las expectativas de valor excesivas y la falta de necesidades realistas reducen su satisfacción con la vida, afectando así su bienestar subjetivo.
Por ejemplo, idealmente esperamos tener nuestra propia industria, pero en realidad estamos sujetos al control de la empresa y los líderes. Idealmente esperamos tener una vida colorida en el tiempo libre, pero en realidad está ocupada; trabajo y actividades de ocio monótonas.
4.2 Los factores situacionales y los factores idiosincrásicos están estrechamente relacionados con el bienestar subjetivo y la salud mental de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou.
Un análisis relevante muestra que los factores situacionales y los rasgos de personalidad están estrechamente relacionados con el bienestar subjetivo y la salud mental de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou. Los resultados de la regresión de categorías muestran que el optimismo y el apoyo social son predictores importantes del bienestar subjetivo y la salud mental entre los trabajadores administrativos jóvenes en Guangzhou. Las investigaciones muestran que existen dos mecanismos por los cuales el apoyo social afecta la salud física y mental individual. Dong Zengyun, 2007: Uno es el modelo de efecto principal, que cree que el apoyo social tiene un efecto de ganancia general en la salud física y mental de un individuo y puede mantenerla. la buena experiencia emocional y el estado físico y mental de un individuo, que es beneficioso para su salud física y mental; el segundo es el modelo del efecto amortiguador, que cree que el apoyo social está relacionado con la salud física y mental de las personas en condiciones de estrés. amortigua el impacto negativo de los eventos estresantes en la salud física y mental y mantiene y mejora la salud física y mental del individuo. La comprensión del apoyo social se refiere a las expectativas y evaluaciones de los individuos sobre el apoyo social, las creencias sobre un posible apoyo social y un tipo de apoyo subjetivo. En comparación con el apoyo social real, comprender el apoyo social es más importante para comprender y predecir la salud mental individual, y es más probable que comprender el apoyo social muestre efectos beneficiosos sobre la salud mental individual. Cuando los jóvenes trabajadores administrativos de Guangzhou perciben más apoyo social, tienen más recursos para afrontar la situación y, por lo tanto, pueden tener experiencias emocionales más positivas o aliviar los efectos negativos del estrés. Por lo tanto, comprender el apoyo social es un factor importante que afecta el bienestar subjetivo y la salud mental de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou. Optimismo significa tener una actitud positiva hacia el resultado de las cosas, ver más el lado bueno de la vida y pensar que las cosas se desarrollarán en una buena dirección. Los optimistas tienen buenas expectativas para el futuro, y esta expectativa puede alentar a las personas a seguir trabajando duro para resolver problemas, por lo que es más probable que los resuelvan sin problemas y obtengan mejores resultados. En comparación con los pesimistas, los optimistas suelen ver los aspectos buenos, ventajosos o constructivos de la vida real, incluidos el pasado, el presente y el futuro, y esta actitud puede reflejarse en acciones reales. Tomar un papel activo conduce a niveles más altos de bienestar subjetivo y. salud mental.
El análisis de regresión de clase 4.3 muestra que el género, la percepción del estrés, el apoyo social y el optimismo son predictores importantes del bienestar subjetivo entre los trabajadores administrativos jóvenes en Guangzhou.
El estudio encontró que el género y el estrés también son variables importantes para predecir el bienestar subjetivo de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou. Las investigaciones muestran que el género está relacionado positivamente con el bienestar subjetivo, es decir, el bienestar subjetivo de las mujeres es significativamente mayor que el de los hombres, mientras que el estrés percibido está relacionado negativamente con el bienestar subjetivo. Todo el mundo necesita un cierto nivel de estrés para promover niveles óptimos de funcionamiento y comportamiento psicológico individual. Sin embargo, si el nivel de estrés es demasiado alto o el estrés dura demasiado tiempo, los recursos físicos del individuo para afrontar el estrés se reducirán, el consumo de energía del cuerpo y la función inmune se reducirán, causando estrés físico y mental, reduciendo así la nivel de felicidad del individuo. La presión sobre los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou proviene principalmente del trabajo y la familia, especialmente problemas como perspectivas laborales poco claras, falta de esperanza de ascenso, dificultad para cambiar de trabajo, alto costo de vida, oferta de vivienda, oferta de automóviles, precios en alza, etc., que sin duda tienen un impacto negativo en la felicidad subjetiva de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou. En la sociedad china, ya sea en el trabajo o en la familia, generalmente hay expectativas más altas para los roles de los hombres, y este alto estándar hará que experimenten una mayor presión. Esto puede deberse al factor social de que el nivel de felicidad de los hombres es más bajo que el de las mujeres. .
Con base en los resultados de la investigación anterior, los investigadores creen que la salud mental y el bienestar subjetivo de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou se pueden mejorar desde dos aspectos: primero, los departamentos, las unidades de trabajo, la familia y los amigos. Debería proporcionarles más herramientas instrumentales o apoyo emocional. En una sociedad buena y armoniosa, la comprensión y el cuidado de familiares, amigos y colegas pueden aliviar las emociones negativas y la presión psicológica, permitiéndoles desahogar la presión, la tensión y otras emociones negativas. de manera oportuna; en segundo lugar, desarrollar y fortalecer la capacidad de los jóvenes trabajadores administrativos en Guangzhou. Fortalezas psicológicas positivas, a saber, coraje, enfoque en el futuro, optimismo, comunicación interpersonal, fe, ética de trabajo, esperanza, honestidad, perseverancia y perspicacia, etc. Estas cualidades positivas son recursos psicológicos importantes para que puedan afrontar situaciones de la vida.