Personas, por supuesto. Tanto empleados como usuarios. El concepto de rentabilidad de Rendanhe y el beneficio mutuo es la garantía del funcionamiento sostenible de Haier. Haier continúa innovando su modelo de negocio y gradualmente forma y mejora el modelo de beneficio mutuo de Rendanhe con las características de Haier. "Ren" se refiere a empleados con espíritu empresarial e innovación. "Dian" se refiere al valor para el usuario. Cada empleado se da cuenta de su propio valor al satisfacer las necesidades de los usuarios y crear valor para ellos en sus diferentes equipos. Cada empleado establece un contrato (orden) con el usuario formando un equipo (persona), desde ser gestionado hasta autogestionarse, desde ser gestionado hasta autooperarse, logrando "autonomía, autogobierno y autopromoción". El modelo de beneficio mutuo de Rendanhe proporciona a los empleados una gran plataforma con oportunidades y resultados justos, da rienda suelta al espíritu de innovación y espíritu empresarial y proporciona recursos y mecanismos para que cada empleado pueda innovar activamente en forma de autoorganización. , cambiar a través del cambio y buscar el cambio.