1. Fortalecer la educación de ideales y creencias
Como personal judicial, los jóvenes policías deben tener primero excelentes cualidades políticas. Esto requiere que mejoremos nuestro cultivo teórico y persistamos en dotar a las mentes jóvenes del sistema teórico del socialismo con características chinas. Es necesario llevar a cabo una educación profunda sobre los valores fundamentales socialistas, el estado de derecho socialista y los valores judiciales fundamentales, clasificar sistemáticamente las opiniones políticas erróneas de Occidente y guiar a los jóvenes policías para que comprendan profundamente que adherirse al camino del socialismo con los chinos características es la garantía fundamental para la prosperidad nacional, el rejuvenecimiento nacional y la felicidad del pueblo. Debemos resistir resueltamente la influencia de las opiniones políticas y jurídicas erróneas occidentales y adherirnos firmemente a la dirección política correcta.
2. Fortalecer la educación tradicional revolucionaria
En vista del debilitamiento del sentido de responsabilidad social de los jóvenes policías individuales, el énfasis excesivo en los intereses personales y la falta de dedicación, fortalecer la educación tradicional revolucionaria . Organice a los jóvenes agentes de policía para que vuelvan a leer los clásicos revolucionarios. Además de realizar seminarios, simposios, ensayos conmemorativos y concursos de conocimientos, también pueden utilizar de forma creativa y vigorosa los juegos de mesa, los intercambios de roles y otras formas que a los jóvenes les gusta ver y ver. Promover una actitud positiva ante la vida y el noble espíritu de dedicación a la sociedad. Educar a los jóvenes policías para que establezcan conscientemente un concepto socialista de honor y desgracia, manejen correctamente la relación entre los intereses personales y los intereses nacionales, infiltren el cultivo moral en la vida diaria y las interacciones interpersonales y establezcan una base sólida para el trabajo de masas.
3. Fortalecer la educación en perspectiva de la gente
Organizar a los jóvenes policías para llevar a cabo una educación masiva sobre “cuán profundos son nuestros sentimientos por la gente, cuántas cosas prácticas hemos hecho por la gente”. , y dónde radica el descontento del pueblo ". Una gran discusión de opiniones hace que las opiniones de las masas estén profundamente arraigadas en los corazones del pueblo. Organice a jóvenes agentes de policía para que visiten periódicamente a los diputados del Congreso Nacional del Pueblo, a los miembros de la CCPPCh, a las empresas, a las aldeas y a los hogares necesitados, realicen visitas de regreso para brindarles asistencia y los envíen al campo, a campus, empresas, comunidades, etc., para que los jóvenes Los agentes de policía pueden profundizar en las bases, comprender a las masas y extraer conocimientos y nutrientes de las masas, cultivar sentimientos profundos con la gente y utilizar la evaluación de la gente como fuerza impulsora para mejorar.
(2) Explorar e innovar en la construcción de un equipo de jóvenes policías.
3. Potenciar la formación laboral y fomentar el éxito laboral. Persistir en colocar a los agentes de policía jóvenes en puestos que conduzcan a su crecimiento y función, permitir conscientemente que los agentes de policía jóvenes asuman tareas más urgentes, difíciles y peligrosas en sus puestos actuales, y ayudarlos en sus puestos actuales asumiendo sus cargas desde el principio, asumiendo más cargas y asumir más cargas. Explotar las fortalezas y evitar las debilidades en el trabajo y crecer lo más rápido posible. A través de la formación en puestos múltiples, la formación temporal, la rotación laboral y los intercambios, los jóvenes agentes de policía pueden ampliar aún más sus horizontes, perfeccionar su voluntad, cambiar su estilo, acumular experiencia y hacer crecer sus talentos.
4. Proporcionar orientación a los agentes de policía nuevos y antiguos. Preste atención a educar a los jóvenes policías para que establezcan una actitud de aprendizaje humilde y de pedir consejo con sinceridad. Es necesario seleccionar agentes de policía con alta calidad política y sólidas capacidades profesionales como "mentores" para reunir y apoyar a los agentes de policía jóvenes, aprovechar plenamente el papel "orientador" de los camaradas veteranos como mentores y aprendices, y ayudar a los agentes de policía a formular planes de trabajo y objetivos de trabajo. "El jade no se puede cincelar, las personas no se pueden pulir y las personas no se pueden convertir en talentos", formando un mecanismo de trabajo de "fuerza para hacer, aprender haciendo y aplicar lo que se aprende". Es necesario no sólo enseñar métodos de trabajo, sino también tomar la iniciativa en la demostración. Se deben hacer esfuerzos para crear una situación de trabajo en la que sea necesario el aprendizaje mutuo, el respeto mutuo, la incorporación de lo nuevo y lo viejo, la incorporación de los maduros y la incorporación de los débiles, el aprendizaje mutuo de las fortalezas de los demás y la unidad y la cooperación para ayudar a los jóvenes policías a acortar su ciclo de crecimiento y convertirse en talentos lo antes posible.
5. Acelerar la formación de cuadros jóvenes de reserva. El trabajo con cuadros de reserva es una medida importante para cultivar y seleccionar cuadros jóvenes destacados. Es necesario partir de las necesidades del trabajo de fiscalía y formular un plan de formación de cuadros científico y razonable de acuerdo con la clasificación de la gestión, los negocios, los asuntos administrativos y el apoyo técnico, combinado con el potencial personal, los intereses, las aspiraciones, las habilidades, las especialidades, tendencias de desarrollo y experiencias de crecimiento de los jóvenes policías. Sobre la base de la evaluación, los jóvenes policías destacados con un desempeño excepcional y potencial de desarrollo deben ser incorporados rápidamente a cuadros de reserva para una capacitación clave, colocados audazmente en puestos importantes y debe recibir responsabilidades para que puedan resistir la prueba de la práctica. Aquellos con condiciones maduras serán promovidos rápidamente a puestos de liderazgo y asumirán importantes responsabilidades. Formar un círculo virtuoso de cuadros jóvenes, hacer de la formación de cuadros jóvenes una fuente activa de agua viva y promover el desarrollo saludable y sostenible de los cuadros fiscales.
6. Construir una plataforma de servicios para el crecimiento de los jóvenes policías. En vista de la elevada proporción de jóvenes miembros del partido en los órganos de la fiscalía, la organización de la Liga de la Juventud Comunista ya no puede abarcar a todos los jóvenes policías. Con el fin de fortalecer aún más la gestión, la formación y la educación de todos los jóvenes policías, "no gubernamentales". "Se podrán crear organizaciones juveniles distintas del Comité de la Liga Juvenil según las condiciones locales. Esta organización debe ser una organización juvenil independiente y autónoma con cierta independencia bajo la dirección del departamento de trabajo político de la unidad. No está afiliada a ningún departamento, no es una organización interna ni su componente, y no necesita estar registrada como sociedad.
La organización respeta plenamente el sentido de autonomía de los jóvenes y se da cuenta de la autonomía de los jóvenes para mejorar la vitalidad de la organización; sigue las reglas de crecimiento de la juventud, capta los intereses de los jóvenes, promueve el desarrollo integral de los talentos jóvenes y mejora el atractivo de la organización; aboga por la unidad y la colaboración, fomenta la excelencia y proporciona servicios eficaces. Los jóvenes desarrollan talentos y mejoran la cohesión organizacional. Los jóvenes policías mostrarán sus talentos y los perfeccionarán en la plataforma creada por esta organización.
7. Incrementar las recompensas y elogios. Para los agentes de policía jóvenes que tengan un desempeño sobresaliente después de la evaluación, se puede dar prioridad al estudio y la capacitación, la capacitación en el trabajo y los intercambios de rotación laboral, y se puede llevar a cabo una capacitación clave. Realizar la selección de "Expertos Jóvenes" en los órganos de la fiscalía para elogiar y dar a conocer a los jóvenes policías destacados con un desempeño sobresaliente.
8. Fortalecer el liderazgo organizativo del equipo de policía juvenil. Es responsabilidad ineludible de los grupos del partido en todos los niveles fortalecer la formación y capacitación de los jóvenes agentes de policía y promover su éxito temprano. Es necesario fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de los jóvenes policías, incluir este trabajo en una agenda importante, estudiarlo periódicamente y resolver los problemas existentes de manera oportuna. Es necesario formular un plan de formación para jóvenes policías basado en la situación real y organizarlo e implementarlo cuidadosamente para garantizar la implementación de los objetivos y tareas. El departamento político debe comprender plenamente la importancia y urgencia de fortalecer la formación y la formación de los jóvenes policías, intensificar los esfuerzos de trabajo, seguir concienzudamente los requisitos del grupo partidario del departamento y comprender este trabajo que está relacionado con la situación general y el largo plazo. -Terminar la relación y lograr resultados.