1. Cualidades que deben poseer los cuadros políticos en la nueva era
Para construir un equipo de cuadros políticos de alta calidad y mejorar el mecanismo de garantía del trabajo ideológico y político, primero debemos mejorar la calidad general de los cuadros políticos. Los cuadros políticos deben dominar no sólo el conocimiento político tradicional, como la construcción de partidos, el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, sino también la psicología, la economía política, la filosofía, la ética, la sociología, la estética, la lógica, la educación y la ciencia del talento. , gestión, comportamiento, ciencias naturales y otros conocimientos nuevos. Los cuadros políticos deben comunicarse con los educados en el lenguaje, la mente y las emociones, y esforzarse por lograr buenos resultados en el trabajo ideológico y político. Deben mejorar en los siguientes aspectos.
(1) Fortalecer la construcción moral de los cuadros políticos y formar un equipo de trabajadores políticos con integridad. La construcción moral de los cuadros políticos es la máxima prioridad en la construcción de cuadros políticos. El carácter moral de un cuadro político afecta directamente el encanto de su personalidad, su influencia en la empresa y el ascenso y caída de la misma. Un cuadro capaz y ético puede llevar eficazmente a la empresa a un rápido desarrollo. Por el contrario, una persona capaz y ética hará que la empresa sufra un desastre. En su informe al XVIII Congreso Nacional, el camarada Hu Jintao enfatizó la necesidad de mejorar integralmente el nivel científico de la construcción del partido. Es necesario profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal y construir un equipo central de alta calidad para la gobernanza. La clave para defender y desarrollar el socialismo con características chinas reside en construir un equipo de gobierno columnar con políticas firmes, capacidades sólidas, buen estilo de trabajo y trabajo duro. Adherirse al principio de los cuadros supervisores del Partido, adherirse al principio de nombrar personas de todo el mundo, nombrar personas según sus méritos, tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, centrarse en el desempeño y ser reconocido por las masas. Profundizaremos la reforma del sistema de cuadros y personal para que cuadros destacados en todos los campos puedan surgir plenamente y hacer lo mejor que puedan. Implementaremos de manera integral y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y mérito, expandiremos la democracia en el trabajo de cuadros, mejoraremos la calidad de la democracia y mejoraremos el sistema de selección competitiva de cuadros. Mejorar el mecanismo de evaluación de cuadros y mejorar el sistema de gestión de cuadros. Fortalecer y mejorar la formación de cuadros e incrementar los esfuerzos para cultivar y seleccionar cuadros jóvenes destacados. Este es un nuevo requisito para fortalecer la construcción moral de los miembros y cuadros dirigentes del partido. Por lo tanto, en las empresas, la construcción moral de los cuadros debe ocupar un lugar importante, relacionado con la seguridad de la empresa. La integridad y la gestión están estrechamente vinculadas. Es necesario fortalecer la educación y la formación de los cuadros para formar buenas cualidades morales de los cuadros políticos y mejorar su calidad general. Es necesario fortalecer la supervisión y la evaluación para prevenir la corrupción moral de los cuadros y garantizar que los cuadros no se extravíen. Es necesario fortalecer la educación de alerta para que los cuadros políticos sepan qué hacer y qué no hacer, a fin de construir un cortafuegos para la "corrupción" de los cuadros.
(2) Tener fuertes habilidades de aprendizaje y pensamiento. La primera es la capacidad de aprendizaje. Debemos fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos. Como dice el refrán, para darle a los demás un cuenco de agua, primero hay que tener un balde de agua. Por lo tanto, como trabajador político, debemos armar nuestras mentes con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría del socialismo con características chinas. guiar su trabajo. Debemos dominar constantemente nuevos conocimientos y utilizar nuevas teorías para educar, unir y liderar a las personas. Sólo así podremos dar a conocer la línea, los principios y las políticas del partido y mantener la postura y dirección políticas correctas.
La segunda es la capacidad de pensamiento racional. Pensar es el trabajo más difícil y valioso para los trabajadores políticos, y también es la clave para crear "beneficios políticos". Deberíamos mirar el problema desde una perspectiva de desarrollo. Todo tiene un proceso de desarrollo y cambio continuo, y el trabajo ideológico y político no es una excepción. Dado que es desarrollo, hay que promoverlo y abandonarlo. Por lo tanto, como trabajador político, debemos buscar la verdad en los hechos; debemos persistir en lo que es correcto y apoyado por todos, y descartar lo que es incorrecto y perjudicial para el colectivo nacional y los empleados. La herencia y la innovación son los mejores y más eficaces métodos para los trabajadores políticos actuales. Heredar el trabajo ideológico y político es la ventaja política del partido, una fuerza espiritual invisible y un logro científico invaluable. Para innovar, debemos tomar diferentes medidas según diferentes períodos y diferentes objetos, actualizar constantemente el conocimiento, mejorar los métodos y utilizar las últimas teorías, conocimientos y métodos para explorar las últimas áreas del trabajo político. El objetivo del trabajo político es el pueblo. Ser valiente en la comunicación, bueno en la comunicación y expresarse correctamente son la base para mantener un estrecho contacto con el pueblo y hacer un buen trabajo. Por lo tanto, tener altas habilidades y capacidades de comunicación oral y escrita. (3) Debemos fortalecer continuamente la construcción de la cultura corporativa. Los cuadros políticos comprometidos con el trabajo ideológico y político mejorarán el "poder blando" de la competencia corporativa.
En el entorno económico internacional moderno, la competencia de "poder blando" de las empresas será la competencia máxima de las empresas, por lo que integrar todos los componentes de "poder blando" de las empresas es una tarea muy significativa. Entre ellos, la cultura corporativa ha recibido cada vez más atención y cada empresa resume y perfecciona constantemente su propia cultura corporativa. Para promover vigorosamente el desarrollo de la cultura corporativa, los trabajadores políticos en la nueva era deben adaptarse a los cambios de los tiempos, seguir el ritmo de los tiempos, ajustar el contenido y los métodos de trabajo y asumir como responsabilidad resumir y heredar la cultura corporativa de una manera manera oportuna. Dar nuevo contenido al trabajo político. Liderar, educar e inspirar a las personas con cultura. Por lo tanto, los cuadros políticos deben explorar y practicar con valentía la cultura corporativa y publicitarla vigorosamente, garantizando al mismo tiempo que la dirección política de la empresa sea firme. Esta es también una nueva frontera para el trabajo político.
2. Innovar nuevos mecanismos de selección y formación.
(1) Elige gente con buen estilo, elige gente con buen estilo. Seleccionar personas con un buen estilo significa que el estilo de Bole debe ser justo y recto. Seleccionar y cultivar cuadros políticos es una tarea muy importante. Requiere que tengamos convicciones políticas firmes, un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y que seamos sinceros y no a favor. fama y fortuna; en segundo lugar, debemos nombrar personas según sus méritos, adherirnos a todos los rincones del país, romper las costumbres de compañeros de clase, camaradas, aldeanos y familiares, y promover talentos de cualquier manera; en tercer lugar, debemos tenerlos todos; tipos de conocimiento, comprender y evaluar con precisión el valor de los talentos, no definirlos por gustos y disgustos personales, saber cómo hacer un buen uso de las personas, utilizar sus puntos fuertes, cuarto, debemos competir con más caballos y establecer un mecanismo de competencia justo y razonable; para que los caballos reales puedan destacar y mostrar sus talentos.
(2) Fortalecer el entrenamiento de habilidades. La capacitación es la clave para formar un equipo de cuadros políticos. La capacidad de trabajo, la capacidad de gestión, la capacidad de comunicación, la capacidad de coordinación y la capacidad de organización de los cuadros políticos afectarán directamente si los cuadros políticos pueden guiar de manera efectiva, oportuna y correcta a los empleados para completar diversas tareas de la empresa y afectarán directamente el desarrollo de la empresa. proceso. Sólo los cuadros capaces pueden ser pioneros e innovar, atreverse a pensar y actuar y obtener el doble de resultados con la mitad de esfuerzo. Por lo tanto, las empresas deben seguir las reglas de educación y capacitación de cuadros, planificar y establecer científicamente cursos de capacitación y, basándose en la resolución de problemas y la mejora de habilidades, innovar los métodos de educación y capacitación de los cuadros políticos para que los cuadros estén dispuestos a aprender, aprender y utilizar. a ellos. Es necesario llevar a cabo diversas formas de actividades de autoestudio, aprovechar al máximo las ventajas de los recursos de la red, aprovechar al máximo las ventajas del aprendizaje en línea y fortalecer el autoestudio a través de nuevas formas como el aprendizaje en línea, la lectura móvil, comunicación interactiva y exámenes en línea. Mejorar continuamente las capacidades laborales.
3. Proporcionar el tratamiento político y económico correspondiente.
Se puede decir que los cuadros políticos son "ingenieros del alma". Su trabajo es tratar con personas triviales, ordinarias y nobles. Muchos puestos de trabajo son desconocidos y no se pueden ver beneficios concretos. El proceso de trabajo es delicado. La formación de una buena atmósfera de equipo puede tardar décadas en dar frutos. Dice el dicho que se necesitan diez años para hacer crecer árboles y cien años de arduo trabajo. Por lo tanto, los líderes y organizaciones de todos los niveles deben adoptar una visión de largo plazo, esforzarse por crear un entorno propicio para fortalecer la construcción de partidos corporativos y el trabajo ideológico y político, y comprender y evaluar correctamente el valor laboral de los cuadros políticos. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la selección, formación y utilización de cuadros políticos. Ayúdelos a resolver problemas prácticos en su vida laboral. Los cuadros políticos no son cuadros especiales y su tratamiento político y económico debe coincidir con el de los cuadros directivos del mismo nivel. Sólo así el equipo con una misión especial en la empresa podrá estar lleno de vitalidad, servir bien al trabajo central de la empresa y garantizar el desarrollo saludable y sostenible de la economía de la empresa.