Coordinación integral de asuntos gubernamentales; responsable del funcionamiento diario de oficinas como correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, archivos, etc.; encargarse de la divulgación, seguridad y confidencialidad de los asuntos gubernamentales, peticiones e información; , etc. Responsable de la gestión de finanzas globales, activos, auditoría interna, logística de la agencia y otros asuntos administrativos, responsable de la redacción de manuscritos completos y responsable del manejo de las propuestas de la NPC y de la CCPPCh;
Ser responsable del trabajo diario del grupo del partido de la oficina; ser responsable de la configuración institucional, la gestión del personal y la educación y capacitación sistemática de la oficina y las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la gestión del personal jubilado de; la oficina será responsable del trabajo de partido y de masas de la oficina y de las unidades directamente afiliadas; responsable de la construcción de la civilización espiritual y del estilo y eficiencia del trabajo;
(2) Sección de Políticas y Regulaciones
Organizar y llevar a cabo investigaciones integrales sobre las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de organizar la formulación e implementación de las políticas y regulaciones de la ciudad; plan de divulgación de la ley de recursos humanos y seguridad social y plan anual; responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la oficina; realizando reconsideraciones administrativas relevantes, litigios administrativos, audiencias y supervisión de la aplicación de la ley; participando en la redacción de manuscritos importantes;
(3) Sección de Planificación y Supervisión del Fondo de Seguridad Social
Formular los planes y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación y preparar borradores de presupuestos y finales de los fondos de seguro social; llevar a cabo proyectos especiales pertinentes Supervisión y gestión de fondos y gestión de proyectos de préstamos de asistencia relacionados; formulación de medidas de supervisión y gestión para el seguro social y sus fondos de seguro complementario; supervisión de la recaudación, pago, gestión y funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario; de conformidad con la ley, supervisar el establecimiento y gestión de los fondos del seguro social. Sistema de presentación de informes, aceptar quejas e informes, organizar la investigación y el manejo de los casos importantes; realizar la planificación de la información relevante y el trabajo de gestión estadística;
(4) Departamento de Promoción del Empleo (Departamento de Seguro de Desempleo)
Formular y organizar la implementación de planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad, formular y coordinar el empleo urbano y rural, urbano y; el emprendimiento de los trabajadores rurales y la asistencia laboral para grupos desfavorecidos y otras políticas y medidas; orientar y estandarizar la gestión de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas y medidas; relacionados con el empleo de graduados universitarios; implementar políticas y medidas relevantes para la gestión del empleo del personal extranjero (excluidos los expertos) en el grupo de talentos municipales; llevar a cabo el trabajo específico del grupo de liderazgo de empleo; Formular políticas de seguro de desempleo y métodos de gestión de fondos; emprender trabajos relacionados con la alerta temprana de desempleo; formular políticas y medidas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; formular y supervisar la implementación de políticas y medidas relacionadas con la protección de los derechos de reasentamiento de los trabajadores; e intereses en la reforma del sistema económico. Formular políticas y planes para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción; de la tecnología de la información para los trabajadores migrantes.
(5) Grupo de Desarrollo de Talento (Grupo de Mercado de Recursos Humanos)
Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación formular políticas y procedimientos relevantes para la gestión del acceso al mercado de; sistema de agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales relevantes; gestionar y coordinar integralmente el flujo y desarrollo de talentos, y ser responsable de la planificación, investigación, estadística y previsión de recursos humanos en conjunto; con los departamentos pertinentes, y asumir personal con necesidades especiales e instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones Responsable del despliegue de personal y personal de la agencia responsable de la introducción de talentos de alto nivel que realizan tareas especiales relacionadas con los principales talentos municipales; el grupo líder de trabajo del talento municipal.
(6) Oficina de Servicio Civil Municipal
Implementar la Ley de Servicio Civil y sus reglamentos de apoyo, y formular clasificación de puestos, exámenes y reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos, capacitación, intercambios. , Medidas de implementación específicas para apoyar regulaciones tales como anulación, renuncia y despido, apelaciones y acusaciones, y organizar la implementación, supervisión e inspección para gestionar de manera integral el examen y la contratación de los funcionarios públicos de la ciudad y del personal de las unidades administradas con referencia al Servidor Público; Responsable de revisar los cargos no directivos a nivel departamental y de los funcionarios públicos con referencia a las instituciones públicas gestionadas por la ley; Responsable de formular planes de capacitación de funcionarios públicos y organizar su implementación; Asumir las cuestiones específicas de nombramiento y remoción administrativa de algunos líderes designados y; removido en nombre del gobierno municipal Responsable de la gestión integral de las actividades de elogio y recompensa del gobierno, revisando las actividades de recompensa implementadas en nombre del gobierno municipal Emprendedo Otorgar y elogiar títulos honoríficos para los funcionarios públicos; y acusaciones y arbitraje de disputas entre funcionarios públicos; responsable de las normas de comportamiento, ética profesional y desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos.
(7) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros)
Implementar la política de gestión de personal profesional y técnico y emprender la reforma del personal profesional y técnico; sistema de títulos profesionales del personal responsable de la gestión de la ciudad. El Comité de Revisión de Calificación de Puestos Profesionales y Técnicos lleva a cabo un trabajo de revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos, guía y coordina los exámenes de calificación de puestos y títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad; implementa el sistema de posdoctorado, es responsable de la gestión y coordinación y es responsable de la planificación de talentos y formación profesionales y técnicos de alto nivel, responsable de organizar la selección de expertos, líderes académicos y técnicos y candidatos de reserva que gozan de subsidios gubernamentales especiales; coordinar y orientar la construcción de parques empresariales para estudiantes extranjeros; responsable de los fondos de investigación; formular políticas para atraer a estudiantes extranjeros que regresan a trabajar en el grupo de talentos y atraer expertos que regresan; establecerse en el grupo de talentos; responsable de la gestión de instituciones extranjeras que reclutan profesionales y; talentos técnicos de la columna vertebral del grupo de talentos.
Formular medidas específicas para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la aplicación o aprobación de planes de empleo de expertos extranjeros financiados por fondos de introducción de talentos, organizar la implementación de proyectos de empleo de expertos extranjeros aprobados por el estado y la provincia serán responsables de los intercambios y la cooperación internacionales relacionados, responsables del enlace externo para la introducción de inteligencia y ayudar en el manejo de eventos influyentes en la introducción de inteligencia extranjera de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, establecer una ciudad; sistema de promoción para los resultados de la introducción de inteligencia, y será responsable de organizar la identificación, evaluación, recompensas y promoción de los resultados de la introducción de inteligencia. Responsable de la gestión centralizada de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad, organizar e implementar la capacitación en el extranjero (en el extranjero) aprobada por el estado; proyectos; responsable de la revisión de los viajes de negocios al extranjero; llevar a cabo otras tareas asignadas por el grupo líder de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera.
(8) Departamento de gestión de personal de las instituciones públicas
Ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de apoyo a la reforma y políticas relacionadas con la gestión de personal de las instituciones públicas. instituciones y agencias; implementar el sistema de empleo de las instituciones públicas; Responsable de la gestión de la creación de empleo en las instituciones públicas; responsable de la evaluación del personal de las instituciones públicas; organizar e implementar trabajos de contratación abierta para las instituciones públicas municipales; contratar personal (excluidos los expertos) del extranjero (excluidos los expertos).
(9) Departamento de Reasentamiento de Oficiales Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Formular políticas y planes anuales de colocación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación. y asumir la responsabilidad de los cuadros militares desmovilizados directamente bajo el gobierno municipal Trabajo de colocación y capacitación Responsable de resolver dificultades y estabilizar algunos cuadros empresariales transferidos del ejército Responsable de la gestión y servicio de los cuadros transferidos del ejército que eligen su propia carrera; Responsable de coordinar los departamentos pertinentes para brindar colocación y servicios relacionados a los cónyuges e hijos de los cuadros transferidos del ejército. Responsable del ejército municipal El trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros desmovilizados;
(Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales)
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular e implementar políticas para cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; para las escuelas técnicas de la ciudad y la gestión de instituciones de formación profesional; mejorar las calificaciones de habilidades vocacionales y los sistemas de evaluación de habilidades vocacionales; organizar e implementar estándares de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales nacionales.
(11) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Sección de Relaciones Laborales)
Coordinar la redacción de documentos locales sobre mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, establecer y mejorar la mediación y el arbitraje sistema de disputas laborales y de personal; abordar asuntos laborales y de personal Mediación y arbitraje de disputas; orientar la prevención, mediación y arbitraje de disputas laborales en la ciudad; organizar y manejar disputas laborales importantes y emergencias que involucran relaciones laborales; la gestión de los árbitros de conflictos laborales; realizar el trabajo diario del comité municipal de arbitraje de conflictos laborales. Formular políticas relacionadas con las relaciones laborales; formular y supervisar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; orientar la formulación de normas laborales para supervisar la implementación de horarios de trabajo y sistemas de descanso y vacaciones de los empleados, e implementar la eliminación del uso ilegal del trabajo infantil; , empleadas y trabajadores menores de edad Políticas pertinentes para la protección laboral especial responsable de implementar políticas relevantes para el macrocontrol de la distribución del ingreso salarial de los empleados de la empresa, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución del ingreso salarial; de los dirigentes empresariales; formular normas de salario mínimo para los empleados de las empresas y supervisarlas e inspeccionarlas.
(12) Sección de Salarios y Bienestar
Responsable de organizar e implementar la distribución del ingreso salarial, las políticas de bienestar y jubilación de las instituciones públicas y realizar trabajos relacionados con la gestión salarial total del gobierno; instituciones; realizar agencias a nivel municipal Asuntos relacionados con el pago unificado de salarios por parte de las instituciones públicas.
(13) Sección de Seguros de Pensiones
Formular políticas y medidas de gestión para el seguro de pensiones básico y el seguro de pensiones complementario para agencias e instituciones gubernamentales; formular políticas, planes y normas para las pensiones de los residentes urbanos; seguros; formular medidas de gestión para los fondos de seguros de pensiones; establecer un sistema de predicción y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones; ser responsable de aprobar la jubilación de los empleados de la empresa; ser responsable de los beneficios de los empleados fallecidos y de los empleados que estén incapacitados por falta de empleo; -lesiones relacionadas con el trabajo ser responsable de la orientación comercial de las agencias de seguros de pensiones y seguros de pensiones complementarios, inspección y supervisión.
(14) Departamento de Seguro Médico
Formular políticas relevantes y métodos de gestión de fondos para el seguro médico y el seguro de maternidad ser responsable de la gestión de los servicios de seguro médico y de maternidad en los centros médicos designados; instituciones y farmacias designadas, aprobar, supervisar e inspeccionar los métodos de liquidación y el alcance de los pagos; formular normas de asignación durante las licencias por enfermedad y maternidad y organizar su implementación; ser responsable de las instituciones médicas designadas para el seguro médico y el seguro de maternidad y la revisión, evaluación y supervisión de las calificaciones de las tiendas minoristas designadas, responsable de organizar clínicas ambulatorias de seguro médico para los empleados para identificar enfermedades prescritas e incapacidades para trabajar no relacionadas con el trabajo (relacionadas con enfermedades); .
(15) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Formular políticas y medidas de seguro de accidentes de trabajo; mejorar las políticas y medidas relacionadas con la prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; ser responsable del seguro de accidentes de trabajo designado como médico; instituciones, farmacias, instituciones de rehabilitación y seguros de discapacidad Revisión de calificaciones de las agencias de instalación de dispositivos de asistencia humana responsables de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, capacidad de trabajo por discapacidad, nivel de enfermería y otras evaluaciones relacionadas responsables del trabajo diario del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal; Oficina.
(16) Sección de Seguro Social Rural
Formular políticas de seguro de pensiones y seguridad social rurales y planes de desarrollo para los agricultores expropiados y organizar su implementación; agricultores expropiados de tierras Y supervisar la implementación trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar medidas relevantes para la gestión de los fondos de seguro social rural;
(17) Sección de Supervisión Laboral
Formular el sistema de supervisión laboral, organizar e implementar la supervisión laboral, investigar y supervisar las violaciones importantes de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley; de las agencias de supervisión laboral del condado (distrito); llevar a cabo el trabajo de gestión relevante de los inspectores de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar otras emergencias relacionadas con la supervisión y el trabajo de seguridad social;
El establecimiento y la dotación de personal de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria se implementarán de conformidad con las disposiciones de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el "Aviso sobre el establecimiento y dotación de personal de organismos de inspección y supervisión disciplinaria de las unidades municipales".