Dirección: No. 360 Longhai West Road, Zhengzhou Fax: 67182861 Correo electrónico: jbgs @ hazz gov. 12:00, 14:00-655
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou tiene 28 agencias internas.
(1)Oficina. Responsable de las reuniones de la oficina, documentos, confidencialidad, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, servicios públicos, supervisión e investigación, seguridad e impresión, etc.; formular sistemas de trabajo relevantes de la oficina y organizar su implementación;
(2)Departamento de personal. De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, es responsable de la gestión de personal, el establecimiento organizacional y la gestión de asuntos exteriores de las agencias y unidades directamente afiliadas responsables de la educación, capacitación, evaluación y elogio de los cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; .
(3) Laboratorio de investigación. Organizar la investigación e investigación de políticas integrales de recursos humanos y seguridad social; emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y trabajos de comunicados de prensa.
(4) Departamento de Finanzas. Realizar la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social; formular el sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social (fondos); ser responsable de las finanzas del sistema de la oficina, la gestión de los activos estatales y el trabajo de auditoría interna.
(5) Oficina de Cartas y Llamadas. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre estabilidad de peticiones, formular medidas de implementación para peticiones de recursos humanos y seguridad social, ser responsable de la recepción y consulta de peticiones de recursos humanos y seguridad social, y encargarse de los casos de peticiones y asuntos de mantenimiento de la estabilidad asignados. por departamentos superiores de petición.
(6) Departamento Jurídico. Organizar la redacción de reglamentos locales en materia de recursos humanos y seguridad social, emprender la revisión y supervisión de los documentos normativos pertinentes, la revisión de la legalidad de acciones administrativas específicas y la audiencia de sanciones administrativas mayores; emprender la implementación de las reconsideraciones administrativas pertinentes, los litigios administrativos; y sistemas de rendición de cuentas de las fuerzas del orden.
(7) Oficina de Promoción del Empleo. Formular planes de empleo y planes anuales; coordinar y orientar la implementación de políticas activas de empleo, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia laboral rural y la movilidad ordenada entre regiones, y organizar su implementación; y sistemas y medidas nacionales de servicios de emprendimiento y organizar su implementación para orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo.
(8) Oficina de Planificación de Recursos Humanos. Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; realizar la planificación del trabajo estadístico y de la información sobre recursos humanos y seguridad social; políticas.
(9) Oficina de Capacitación Profesional. Formular planes de desarrollo y normas de gestión de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, y orientar la construcción de docentes y materiales didácticos; formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; formular y organizar la implementación de políticas de incentivos para; el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(10)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Orientar la reforma y gestión de los sistemas de personal en las instituciones públicas; formular políticas para la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de contratos y puestos del personal en las instituciones públicas; instituciones y gestión de empleados de instituciones públicas.
(11) Personal profesional y técnico. Coordinar integralmente la construcción del equipo de talentos; formular las políticas de educación continua y de gestión del personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación; emprender la planificación, formación e introducción de talentos de alto nivel; emprender la selección y gestión de talentos destacados como los expertos; que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales.
(12)Oficina de Propiedad. Gestionar de manera integral el trabajo de títulos profesionales de la ciudad; ser responsable de establecer y administrar el comité de revisión de calificaciones de puestos técnicos y profesionales junior de la ciudad; supervisar y gestionar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la ciudad, y hacer un buen trabajo en la creación de puestos profesionales. y cargos técnicos en instituciones públicas.
(13) Departamento de Salarios y Beneficios. Formular y organizar la implementación de políticas para el pago unificado de sueldos, asignaciones, subsidios, beneficios y salarios para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; ser responsable de la determinación de los salarios unificados para el personal de las instituciones municipales; del sistema de distribución del ingreso para las instituciones de la ciudad, y revisar la implementación de la distribución del ingreso para las instituciones directamente dependientes del gobierno municipal.
(14) Oficinas de jubilación de agencias e instituciones gubernamentales.
De acuerdo con la autoridad administrativa, manejar los procedimientos de jubilación del personal de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas; ser responsable del ajuste y organización de la implementación de los beneficios básicos de jubilación y los estándares de gastos de manutención para las agencias gubernamentales e instituciones públicas; instituciones públicas para aumentar los beneficios de jubilación, ampliar la edad de jubilación del personal profesional y técnico adjunto superior y superior, y cambiar el horario de trabajo.
(15) Oficina de Trabajadores Migrantes. Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren al trabajo de los trabajadores migrantes; departamentos para mejorar la transferencia de mano de obra rural y el sistema de servicios de empleo, Responsable del empleo de transferencia de mano de obra rural, la capacitación de habilidades y el trabajo de información relacionado.
(16) Departamento de Relaciones Laborales. Formular políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas y orientar la implementación de estándares de salario mínimo y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales; orientar las empresas y la distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales Establecer normas laborales.
(17) Departamento de Seguros de Pensiones. Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario para agencias, empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; establecer un sistema de predicción y alerta temprana de los fondos de seguros de pensiones; formular políticas y normas de pago para los beneficios de los sobrevivientes; empleados fallecidos y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo mejorar la política de jubilación de los empleados de las empresas;
(18) Departamento de seguro de desempleo. Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala; formular políticas para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; Orientar a la Oficina Municipal del Seguro Social para manejar el Seguro de Desempleo.
(19) Departamento de Seguros Médicos. Coordinar y formular políticas, planes y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad y organizar su implementación; formular métodos de gestión para los fondos de seguro médico y de seguro de maternidad en los lugares designados; alcance de las instituciones médicas y farmacias designadas, y realizar revisiones de calificación, inspecciones de supervisión y revisiones anuales.
(20) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Formular políticas, planes y normas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de normas de identificación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de normas de calificación y medidas de gestión para las instituciones médicas designadas; , farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados, y es responsable de la revisión de calificaciones y de la publicidad y consulta sobre las leyes, reglamentos y políticas de evaluación de la capacidad laboral;
(21) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social. Formular el sistema regulatorio, las políticas operativas y las normas de calificación del seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes; revisar el presupuesto y las cuentas finales de las cajas del seguro social; Responsable del funcionamiento diario de la Oficina del Comité de Supervisión de la Caja Municipal de Seguridad Social.
(22) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje. Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales; orientar la prevención de conflictos laborales; organizar y manejar los conflictos laborales importantes de conformidad con la ley; cooperar con la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas; el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(23) Superintendencia del Trabajo y Seguridad Social. Formular un sistema de inspección de seguridad laboral; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, investigar y supervisar los casos ilegales importantes de acuerdo con la ley; guiar a los condados (ciudades, distritos) para que lleven a cabo inspecciones de seguridad laboral, organizar y manejar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; emergencias relacionadas; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y de la Seguridad Social.
(24) Oficina de Aprobación Administrativa. Responsable de la aprobación, supervisión y gestión del establecimiento de agencias de servicios intermediarios profesionales y su ámbito de negocio responsable de la aprobación y gestión del establecimiento de agencias de despacho de mano de obra responsables de la aprobación del establecimiento de escuelas privadas de formación profesional; la supervisión y gestión de los procesos de negocio del sistema de buró; responsable de la sala de oficinas de la gestión del sistema de buró;
(25) Departamento de Formación y Supervisión. Formular políticas, planes y estándares para la capacitación del personal y la educación en el trabajo en agencias gubernamentales e instituciones públicas, organizar, implementar, orientar y coordinar la capacitación inicial, la capacitación en el trabajo, la capacitación profesional y la actualización de conocimientos del personal del gobierno. agencias e instituciones públicas.
(26) Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Zhengzhou. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre la gestión de los funcionarios públicos; trabajar con los departamentos pertinentes para redactar reglamentos locales sobre la gestión de los funcionarios públicos en esta ciudad, redactar medidas de gestión para los funcionarios públicos en las instituciones públicas de esta ciudad con referencia al funcionario público; Ley y sistema de nombramiento, y organizar la ejecución y supervisión de la Inspección encargada de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos;
Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros de Zhengzhou.
Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera, formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar su implementación de manera centralizada para preparar a los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Zhengzhou; presupuesto del fondo especial para la introducción de inteligencia extranjera, y supervisar e inspeccionar el uso de los fondos; ayudar en el manejo de eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes;
(28) Oficina del Grupo Líder para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Zhengzhou. Oficina del Grupo Líder Municipal de Zhengzhou para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados. Implementar la política de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados, formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad;
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhengzhou
(1) Implementar las leyes nacionales y provinciales de seguridad social y recursos humanos, Normativas y políticas; formular planes y políticas para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad; redactar reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social en la ciudad, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable del trabajo de información y estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y establecer y mejorar una red unificada de información de recursos humanos y seguridad social y un sistema de servicios de información.
(3) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, y establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, formular reglas de gestión del mercado de recursos humanos e implementar supervisión para promover el flujo racional y efectivo; asignación de recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular el plan de desarrollo del empleo de la ciudad y las políticas de coordinación urbana y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para las zonas urbanas y rurales. los trabajadores rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios, y se estipula que emprenderá la labor de aceptar a los graduados universitarios.
(5) Responsable de formular las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, responsable del trabajo de títulos profesionales de la ciudad, participar en la gestión del talento y responsable de la introducción, selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel en la ciudad, y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(6) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en la ciudad, organizar la formulación de los métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social de la ciudad, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad. y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión de los fondos del seguro social y del seguro complementario de la ciudad, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(7) Responsable de la predicción, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y formulando políticas relevantes para proteger los derechos e intereses. de los empleados durante la reestructuración económica de la ciudad, Mantener la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de los fondos de seguridad social.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental de la ciudad.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias e instituciones gubernamentales en todo el mundo. la ciudad, y formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales en toda la política de la ciudad.
(10) Formular y supervisar medidas de macrocontrol para los salarios de los empleados de las empresas en la ciudad, formular políticas relevantes para los estándares de salario mínimo de la ciudad y las líneas de orientación salarial de las empresas, y publicar precios guía de salarios en el mercado laboral.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de recepción y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación, capacitación y recepción de cuadros militares desmovilizados en la ciudad e implementar el Regulaciones centrales y provinciales sobre cuadros militares desmovilizados de algunas empresas. Políticas de dificultad y estabilidad, y responsables de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(12) Implementar leyes, reglamentos y lineamientos nacionales y provinciales sobre la gestión de servidores públicos, ser responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formular políticas relevantes de despliegue de personal y colocación de personal especial. políticas y formular un sistema de recompensas gubernamental, responsable de los premios gubernamentales y organizar la implementación del sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes.
(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores migrantes, y coordinar y orientar a las familias en la ciudad. La industria de servicios desarrolla y promueve el empleo.
(14) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, coordinar y orientar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad, y formular la implementación relevante de acuerdo con las políticas nacionales especiales de protección laboral. Medir y supervisar su implementación, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con la ley.
(15) Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera, ser responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, organizar e implementar proyectos de introducción de talentos extranjeros y capacitación en el extranjero, y ser responsable de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, los intercambios y la cooperación internacional en el campo.
(16) Prestar servicios y supervisión en materia de aprobación administrativa.
(17) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Red de Servicios Gubernamentales de Zhengzhou: Aviso sobre la publicación de las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou
Red de Servicios Gubernamentales de Zhengzhou: Dirección y contacto de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou Información