Examen escrito. La prueba escrita evalúa principalmente la capacidad de análisis integral, el juicio lógico y la capacidad de razonamiento, el dominio de los conocimientos básicos y la capacidad básica para utilizar los conocimientos básicos para analizar y juzgar del candidato. Se establece la puntuación mínima de calificación para el examen escrito, que se determina en función del plan de contratación laboral y del examen escrito.
De acuerdo con la descripción general en el anuncio de contratación, el contenido del examen puede ser una prueba práctica y una parte escrita integral, y los tipos de preguntas son en su mayoría preguntas de opción múltiple y preguntas escritas.
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