Con el fin de optimizar la estructura del equipo de maestros de la ciudad y acelerar el desarrollo de la educación de la ciudad, combinado con la situación real de los maestros de la ciudad. escasez, según la organización del Comité Provincial de Henan del Partido Comunista de China Las "Opiniones sobre el reclutamiento abierto de nuevo personal en instituciones públicas" (publicadas [2007] No. 55) por el Ministerio de Educación, el Departamento Provincial de Educación de Henan Departamentos de personal y otros, y el "Aviso de revisión de la organización" (emitido [2013] No. 897) por la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento de la provincia de Henan. El plan de implementación está formulado de la siguiente manera:
1. Principios de trabajo del reclutamiento abierto
(1) Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política.
(2) Respetar los principios de apertura, equidad e imparcialidad.
(3) Respetar los principios de establecimiento de puestos según las necesidades, competencia equitativa y contratación basada en el mérito.
?
2. En 2014 se contratará el número de puestos de contratación abiertos y 60 profesores de secundaria con puestos profesionales y técnicos en escuelas intermedias experimentales. Ver recomendaciones para puestos específicos.
?
3. El alcance y los objetivos de la contratación abierta
El alcance y los objetivos de la contratación son:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior y un título correspondiente (incluidos 2065438 graduados de 2004);
(2) También pueden postularse maestros troncales famosos que se dedican a la enseñanza de la escuela secundaria y superiores y han obtenido una licenciatura o superior (los maestros troncales famosos incluyen maestros especiales, Maestros de nivel de prefectura y superiores (Maestros, maestros destacados y líderes de tecnología académica).
?
Cuatro. Calificaciones y condiciones para la solicitud
(1) Apoyar al liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y no tener antecedentes de mal comportamiento.
(2) Amar la educación, estar calificado para el trabajo docente en el trabajo y cumplir con los requisitos pertinentes de este plan.
(3) Los solicitantes deben estudiar la misma o similar carrera que los que serán reclutados.
(4) En principio, los solicitantes deben tener los correspondientes certificados de cualificación docente. El personal dentro del alcance de la contratación que aún no haya obtenido un certificado de calificación docente debe obtener el certificado de calificación docente correspondiente dentro del período de prueba posterior al empleo; de lo contrario, será despedido.
(5) Los solicitantes deben nacer después del 31 de febrero de 1983 65438; los estudiantes de posgrado pueden nacer después del 31 de diciembre de 1978; los estudiantes de doctorado y los maestros clave famosos nacen después del 31 de febrero de 1973 65438.
(6) Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos de las políticas pertinentes.
(7) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan sido condenados a reeducación por el trabajo; 2. Los que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales no haya vencido el plazo;
3. En revisión por faltas
4. en puestos especiales en la ciudad de Ruzhou;
5 aquellos que tomaron los exámenes de varias instituciones administrativas en la ciudad de Ruzhou en los últimos cinco años y se dieron por vencidos voluntariamente después de ser aceptados
6. Aquellos que hayan cometido otras violaciones de las leyes y reglamentos no cumplen con los requisitos para solicitar el examen.
?
Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Publicar anuncio de contratación
En China Zhongyuan Talent Network, Ruzhou Talent Exchange Center Network, Ruzhou Education Network y la estación de televisión Ruzhou, etc. , el anuncio de contratación se publica durante 7 días.
(2) Registro y revisión de calificación
1. Método, hora y lugar de registro:
El registro se realizará mediante registro en línea y confirmación in situ. .
El período de registro en línea es desde las 08:00 del 14 de febrero hasta las 08:00 del 14 de febrero. El sitio web de registro es www.harzrc.ccoo.cn. El período de revisión de calificación en línea es del 17 de febrero de 2065438 al 19 de febrero de 2065438. La lista de candidatos calificados para la revisión de calificación en línea se anunciará en el sitio web de registro el 21 de febrero de 2065438. Aquellos que aprueben la revisión de calificación en línea pueden ingresar al sitio para su confirmación. El tiempo y los requisitos específicos están sujetos a anuncio en el sitio web. El lugar de confirmación en el sitio es el Mercado de Talentos de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ruzhou.
2. Requisitos de registro:
Los candidatos deben postularse de acuerdo con los puestos y requisitos anunciados en el plan de reclutamiento. Cada solicitante está limitado a un puesto.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro para descargar el "Formulario de solicitud de reclutamiento abierto de maestros de escuela secundaria 2014 de la Escuela Secundaria Experimental de Ruzhou" (en lo sucesivo, el "Formulario de registro"), y deben completar el contenido requerido en detalle con un bolígrafo negro o un bolígrafo para firmas y pegue las fotos que se cargarán en línea que no haya completado o pegado no serán reconocidas si no coinciden con las fotos cargadas.
Al mismo tiempo, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro para ingresar al sistema de reclutamiento, registrarse de acuerdo con las indicaciones del sistema y cargar fotos, completar de manera veraz y precisa la información de registro relevante y seleccionar a los calificados. Posiciones para registrarse. La información completada en línea debe ser consistente con la información completada en el formulario de solicitud.
En el momento de la confirmación in situ, el solicitante deberá traer una copia del formulario de solicitud completado por él mismo y una copia del formulario de solicitud impreso en línea. Proporcionar una copia del formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación para su solicitud personal en la Red de información para estudiantes de educación superior de China. Proporcionar una tarjeta de identificación válida, un certificado de graduación, un certificado de título, un certificado de cualificación docente y un certificado de registro de empleo (si es así). no tiene un certificado de registro de empleo de dos años, puede proporcionar materiales de respaldo relevantes, como el Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales con el sello oficial de la universidad), el original y la copia del certificado de consentimiento para postularse. para el examen emitido por la unidad de trabajo (papel A4). Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios que no hayan obtenido un diploma en 2014 pueden proporcionar certificados escolares, expedientes académicos y el informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación aplicado por personas en la Red de información de estudiantes de educación superior de China. Aquellos que aprueben la revisión de calificación de registro in situ pagarán una tasa de examen escrito de 30 yuanes por cada materia. Las inscripciones sin confirmación in situ no son válidas.
Esta revisión de las calificaciones de contratación recorre todo el proceso. Los solicitantes deben firmar una carta de compromiso de integridad al registrarse, y la información enviada y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos.
La proporción entre el número de candidatos confirmados en el sitio y el número de personas a contratar no debe ser inferior a 3:1. Si no se cumple el requisito de proporción, en principio se reducirá en consecuencia el número de personas a contratar. Si el puesto aún no cumple con los requisitos de proporción después de la reducción, el puesto no será contratado y los solicitantes pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud. Si el solicitante no cumple con los criterios o no está dispuesto a cambiar la solicitud, se le reembolsará la tarifa del examen. Para las especialidades que realmente escasean, la decisión la tomará el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de Escuela Secundaria Experimental de Ruzhou 2014.
(3) Examen
Este examen de contratación abierto se llevará a cabo en forma de examen escrito y entrevista.
1. Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en forma de proposiciones unificadas, organización unificada, puntuación unificada y examen a libro cerrado. La puntuación original del examen escrito es 100.
El contenido del examen escrito es pedagogía, psicología, teoría educativa básica, conocimientos públicos básicos y conocimientos profesionales.
Los estudiantes de maestría pueden ingresar a la entrevista directamente sin realizar la prueba escrita (el número de personas que realizaron la prueba escrita no se contará para la entrevista. Sus calificaciones en las pruebas escritas se calcularán en función de la puntuación promedio). de los entrevistados en el mismo puesto (mismo código de puesto), o pueden optar por participar voluntariamente Prueba escrita, pero deberá ser confirmada al momento de la inscripción. La hora, el lugar y los requisitos del examen escrito están sujetos al boleto de admisión al examen escrito.
Los estudiantes de doctorado y profesores clave famosos ingresarán directamente al examen físico y la evaluación, ya no participarán en exámenes escritos ni entrevistas, y la cuota de empleo se enumerará por separado.
Entrevista
Con base en los puntajes de las pruebas escritas y la proporción de 1:2 con respecto al número de personas que se reclutarán para el puesto de reclutamiento, los candidatos para la entrevista se determinarán a partir de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. Aquellos que hagan trampa en la prueba escrita o obtengan un cero en la prueba escrita no podrán ingresar a la entrevista.
La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba. La entrevista examina principalmente la preparación de las lecciones del candidato, las conferencias, las cualidades básicas del docente, la capacidad de expresión lingüística, la apariencia, etc. Intente designar materiales o materiales didácticos unificados y saque a suertes los materiales o materiales didácticos designados para determinar el contenido de las conferencias de prueba.
El horario, lugar y requisitos de la entrevista están sujetos al ticket de admisión a la entrevista. Puntuación de la entrevista 100.
3. Método de cálculo de la puntuación total
Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
4. Objetos de bonificación y estándares de bonificación
De acuerdo con el espíritu de los documentos superiores pertinentes, se otorgarán puntos de bonificación a las siguientes personas que cumplan con las condiciones de la solicitud sobre la base del original. puntuaciones de las pruebas escritas: soldados retirados desempleados de Ruzhou; "cuadros de estudiantes universitarios de la ciudad" de la ciudad de Ruzhou que han servido durante 2 años o más y aprobaron la evaluación; graduados de "Tres apoyos y un apoyo" que sirvieron en Ruzhou y aprobaron la evaluación. Se sumarán 2 puntos a la puntuación original de la prueba escrita.
Este reclutamiento no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes.
(4) Examen físico y evaluación
Según los puntajes totales de las pruebas, el número de candidatos a reclutar es 1:1,2 (el número de candidatos a reclutar es 1: 1.5). El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificación de docentes de la provincia de Henan" (versión de prueba revisada de 2010). Los gastos del examen físico corren por su cuenta.
Para quienes aprueben el examen físico, los objetos de evaluación se determinarán de acuerdo con la puntuación total del examen y el número de personas a reclutar desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Concéntrese en examinar el desempeño ideológico y político de los candidatos, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral y las habilidades profesionales. y revisar sus calificaciones.
Para los puestos vacantes que no pasan el examen físico o renuncian automáticamente a las calificaciones, los candidatos que hayan aprobado el examen físico se cubrirán secuencialmente de acuerdo con la puntuación total de los candidatos para el puesto solicitado, y se cubrirán únicamente una vez.
(5) Propuesta de empleo y anuncio público
Determinar el personal a contratar en función de los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, e informarlos a la Escuela Intermedia Experimental de Ruzhou. Grupo líder de reclutamiento abierto para maestros de secundaria 2014, y luego anunciado en el sitio web de registro original. El plazo de publicidad es de 7 días y está sujeto a supervisión social.
Una vez anunciado el personal a contratar, no se cubrirán puestos de reemplazo independientemente de los motivos.
(6) Empleo y beneficios
Una vez anunciados los resultados laborales propuestos, la Oficina Municipal de Educación y Deportes organizará una formación previa al empleo. La unidad de contratación completa el "Formulario de registro de personal de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Ruzhou", que es revisado y archivado por los departamentos municipales de educación, recursos humanos y seguridad social y pasa por los procedimientos pertinentes.
Los docentes contratados en esta contratación abierta son todos personal profesional y técnico de entidades financieras con pleno manejo presupuestario. Todo el personal recién contratado debe firmar un contrato de trabajo y pasar por los procedimientos de agencia de personal en la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno. Los gastos serán a cargo del empleador, y la normativa de gestión de personal se aplicará de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema de empleo. Se implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados, y el período de prueba es de un año. Durante el período de prueba, sus salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si el personal contratado cumple con los requisitos de uso del espacio de rotación, se le proporcionará un conjunto de espacio de rotación.
(7) Requisitos disciplinarios
Si los recién graduados universitarios que se graduaron en 2014 no obtienen los certificados de graduación y los títulos de grado correspondientes a tiempo, sus calificaciones laborales serán canceladas.
Si el trabajador no se presenta a tiempo, se cancelará su calificación laboral.
Una vez que el personal contratado llegue al trabajo, se verificarán nuevamente sus identidades. Si se descubre algún fraude, se cancelará la calificación laboral.
Los candidatos reclutados no pueden mudarse dentro de los cinco años. Los estudios en el extranjero deben ser aprobados por el departamento de educación; de lo contrario, se cancelará la calificación de reclutamiento.
㈧Soporte del sitio web
La información y los avisos relevantes para esta contratación abierta están sujetos al sitio web del Centro de Intercambio de Talentos de Ruzhou.
?
Liderazgo organizacional del verbo intransitivo
Con el fin de fortalecer el liderazgo de este trabajo de reclutamiento abierto, se estableció un grupo líder para el Reclutamiento Abierto de Maestros de Escuela Secundaria de la Escuela Secundaria Experimental de Ruzhou de 2014.
La lista de miembros del grupo dirigente es la siguiente:
Líder del equipo: Ding (Miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, Vicealcalde Ejecutivo)
Líder adjunto: Liu Peng (Miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, Director del Departamento de Organización)
Guo Jie (Teniente de Alcalde)
Qi Mingan (Comisario Político de la Oficina de Seguridad Pública Municipal) )
Miembros: Chen Zhenjun (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Gobierno Municipal y Director de la Oficina de Supervisión)
Yang (Subdirector del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido) )
Yang Honggang (Subsecretario General del Gobierno Municipal y Director de la Oficina de Objetivos)
Liu Mengjun (Director de la Oficina Editorial Municipal)
Lu (Director de la Oficina Municipal de Finanzas)
Wang Jinheng (Director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Song Erhu (Director de la Oficina Municipal de Educación y Deportes)
Li Aiping (Director de la Oficina Municipal de Educación y Deportes) Subdirector de la Oficina Municipal de Educación y Deportes)
La oficina del grupo dirigente está ubicada en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Bureau, y el camarada Wang Jinheng se desempeña simultáneamente como director de la oficina.
Los asuntos pendientes serán estudiados y determinados por el Grupo Líder de Maestros de Escuela Secundaria y Secundaria Experimental de Reclutamiento Abierto de Ruzhou 2014.
Número de contacto: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0375-6028220
Dirección Municipal de Educación y Deportes: 0375-6035306
?
Adjunto: Lista de puestos de docentes de secundaria para el reclutamiento abierto de 2014 de escuelas intermedias experimentales en la ciudad de Ruzhou, ciudad de Pingdingshan.
?