Los candidatos de Hainan que ingresen a la entrevista deben cumplir las dos condiciones siguientes:
1. La puntuación de la prueba escrita debe estar por encima de la nota aprobatoria;
2. La clasificación de la puntuación de la prueba escrita para el puesto debe estar dentro de la proporción especificada.
Por lo tanto, el Examen de Servicio Civil Nacional de Hainan ha superado la puntuación de la prueba escrita. La posibilidad de participar en la entrevista depende de la clasificación del candidato en el puesto al que se postula, además de aprobar el mínimo escrito. puntuación de la prueba. De acuerdo con la proporción de entrevistadores estipulada en el "Anuncio del Examen de la Función Pública Nacional 2019", los entrevistadores se determinarán en orden de mayor a menor en los resultados del examen escrito de materias públicas.
En el Examen de la Función Pública Nacional, según el plan de contratación y la puntuación total de la prueba escrita, generalmente se determina que los candidatos con puntuaciones superiores a la línea de puntuación mínima de control de la prueba escrita serán entrevistados en una proporción no superior a 3:1, 4:1 o 5:1. Por ejemplo, en este examen, una determinada agencia central planea reclutar a 2 personas para un puesto de gestión integral, y el número de entrevistas se determinará en una proporción de 3:1, es decir, entre los candidatos que postulen para el puesto. , la puntuación total es superior a 110 y la puntuación de la prueba práctica no es inferior a 60, de Entrevista a 6 personas de puntuaciones altas a bajas. No todos los candidatos con una puntuación total de 110 en la prueba escrita pueden acceder a la entrevista. Por lo tanto, mientras no estés clasificado entre los 6 primeros en total para este puesto, incluso si obtienes 130 puntos, no podrás acceder a la entrevista.
Esto puede explicar las dudas de algunos candidatos de Hainan: aprobé el examen escrito, ¿por qué no puedo acceder a la entrevista? Esto se debe a que sus calificaciones están atrasadas y no está clasificado en la proporción de candidatos aceptados para entrevistas de trabajo.