1. El período de prueba no será superior a dos meses. 2. El salario durante el período de prueba es inferior al 80% del salario pactado. 3. Es ilegal que la empresa ajuste su negocio, rescinda el contrato laboral y no pague una compensación económica.
(2) Supongamos que ambas partes han acordado en el contrato que si se produce un conflicto laboral entre las dos partes, solo pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Empresa A. ¿Es legal el acuerdo y por qué?
Este acuerdo es ilegal. Los acuerdos que violan la ley no tienen ningún efecto legal. La razón es que el artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula: "Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o el acuerdo de solución no se ejecuta después Al llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si las partes no están dispuestas a mediar o la mediación fracasa, o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje al Departamento de Trabajo; Comité de Arbitraje de Controversias; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo que esta ley disponga lo contrario "Es decir, si se produce un conflicto laboral, solicitar arbitraje laboral. Es un". Procedimiento preliminar para la presentación de una demanda. Sin arbitraje laboral, no se puede presentar una demanda directamente.
Términos y cuestiones legales relevantes (1):
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, será a prueba; el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; El contrato de trabajo de duración determinada o indefinida de más de tres años no podrá exceder de seis meses.
Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.