Todos los profesores de la zona de alta tecnología de Jinan adoptan un sistema de nombramientos, rompen el sistema de carrera docente e implementan un sistema de evaluación del desempeño. El mecanismo es más flexible y eficiente, y el salario refleja el sistema de más recompensa por más trabajo. Este es un gran avance en el sistema educativo de Jinan y una reforma del sistema docente.
El salario de los profesores en la Zona de Alta Tecnología se basa en el salario básico, el salario de clase, el bono de evaluación del desempeño y el premio de civilización espiritual, lo que refleja en gran medida el sistema de más trabajo, más ganancia, y el director es también designado.