Instrucciones de entrega:
1. Enviar a alguien a un lugar determinado para hacer algo.
2. Nombramiento mediante expedición o entrega de certificados o documentos oficiales de autorización: embajadores, ministros y cónsules con plenos poderes en países extranjeros.
3. Envío a un destino específico: Se requieren dos empresas para ser enviado al frente.
4. Ordenar a una persona de bajo estatus que haga una cosa: enviar a sus sirvientes a pulir cada rincón.
La distribución de mano de obra puede aportar muchos beneficios a las empresas e instituciones:
1. Métodos de empleo flexibles
Los empleadores adoptan la distribución de mano de obra y no necesitan formular planes de contratación. y programas, no es necesario publicar anuncios de empleo. Solo necesita firmar un acuerdo con una agencia de despacho de mano de obra en función del número, tipo de trabajo, habilidades y requisitos básicos de los empleados que necesita contratar. Todos los asuntos de contratación serán manejados por la agencia de despacho de mano de obra, y no es necesario. para pagar honorarios laborales, honorarios de publicidad y otros gastos.
2. Reducir las reservas de personal
En el pasado, para afrontar la situación cambiante del mercado de productos, las empresas solían tomar medidas para reservar personal, por lo que siempre había personal redundante. en la empresa. Desde el establecimiento de las agencias de envío de mano de obra, las empresas han utilizado cada vez más el envío de mano de obra para satisfacer las necesidades laborales temporales causadas por fluctuaciones impredecibles de la producción. Esto puede reducir en gran medida los costos laborales.
3. Reducir los costos de gestión
El tema más complejo para una unidad es la gestión de personal, que implica la presentación, negociación y firma de contratos laborales, gestión de contratos laborales, dotación de personal y capacitación de los empleados. , Evaluación de habilidades, seguro social, muerte por enfermedad, etc. Si adopta el modelo de empleo por despacho de mano de obra, puede reducir muchos problemas.
4. Selección de empleados.
El uso del despacho de mano de obra para probar a los trabajadores y seleccionar al personal de reserva puede evitar la contratación de personal no calificado y reducir los costos de rotación de personal.
5. Reducir los gastos de seguridad social.
La base de pago del seguro social y la proporción de trabajadores cedidos son generalmente más bajos que los de los trabajadores con contrato formal, y los trabajadores despedidos también pueden disfrutar de los subsidios correspondientes y otras políticas preferenciales.
6. Reducir el riesgo de conflictos
Los empleadores utilizan el despacho de mano de obra para despachar empleados. Debido a que no existe una relación laboral entre las dos partes, la disputa entre ellas no es una disputa laboral. Cuando un trabajador interponga un recurso de arbitraje laboral, la empresa de despacho de trabajo será la parte demandada. El propio empleador sólo podrá participar en las actividades de arbitraje como tercero cuando sea necesario. De este modo se reduce el riesgo de conflictos laborales.