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El segundo paso: dejar los empleados hablan libremente: comunicación efectiva, cultura abierta, hablan libremente;
El tercer paso: dejar que los empleados "cultiven" un sentido de pertenencia: encuentren un sentido de rol, cultiven un sentido de pertenencia y fortalezcan un sentido de responsabilidad;
El cuarto paso: Dejar que los empleados construyan profesionalismo: valores profesionales, cualidades profesionales y formación vocacional.
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