No muy bien. Voy a aplicar. Después de completar el formulario. Después de esperar una hora, nadie vino a la entrevista. Realmente no sé cómo lo hace una empresa tan grande. Y la persona que me pidió que llenara el formulario era un hombre. ¡Qué vulgar! ¡Solo verlo me dan ganas de vomitar! no es bueno. No recomendado para ir. ¡Mi consejo! Pero la decisión final es tuya. Lo acabo de decir. Mis propios sentimientos
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Permítanme saludar a todos. Me gradué de la universidad en el verano de 2008 y fui a la base para capacitarme como camarero en Huangsi Jingya. estudiante de la clase 26 y he dimitido. Tengo casi un año y medio de experiencia laboral y espero que a través de mi experiencia pueda recordarles a quienes vengan después de mí que Jingya es una empresa deshonesta con un abrigo precioso.
¿Por qué se dice que es preciosa? Es por el revuelo durante la contratación, como si la empresa más poderosa del mundo hubiera llegado a tu escuela: estudios de posgrado gratuitos; puestos bien remunerados; oportunidades de promoción buenas y transparentes, una jornada laboral de 8 horas, etc.
¿Por qué lo llamas pícaro?
1. A todos los que vayan a la base de Jingya para entrenar se les cobrará una tarifa de capacitación que oscila entre 2000 y 3000, que en realidad es un depósito. Cuando el departamento de reclutamiento fue a nuestra escuela para promocionarla, dijeron que la base de capacitación no era la de Jingya, por lo que era natural que la tarifa de capacitación fuera un depósito. Pero todos los profesores volvieron a trabajar y todos los empleados de Jingya sabían que la base pertenecía a Jingya. ¿Por qué utilizan diferentes métodos para engañar a los empleados para que cobren depósitos? Este es un comportamiento ilegal, porque la ley exige que los empleados en formación no puedan cobrar ninguna tarifa de formación. Si una persona cobra 2.000, ¡solo el depósito será de 6 millones en un año! ¿Pero cuántas personas pueden recuperarlo? Jingya utilizará varias razones para deducirlo.
2. Unas 3.000 personas van a la base para recibir formación cada año y más de 2.000 personas la abandonan cada año. ¿Todas estas 2.000 personas son de mala calidad? Dos tercios de los empleados han dimitido. ¿Cree que es culpa de la empresa o de los empleados?
Solo hay unos pocos gerentes generales en Jingya. Incluso si nuestros pequeños roles son insignificantes, generalmente puedo ver al director financiero, el Sr. Fan, al gerente general Li Handong, Guanjun Zhang Jiawei, Sui Xiaohua, Xu. Junming, etc. Todos los jefes que se pueden nombrar han dimitido. No he mencionado a los otros supervisores, subgerentes, directores de servicio al cliente y más. ¿No tienen buena calidad y habilidad? Cada vez que un empleado renuncia, Jingya dirá lo desleal que es esta persona, cómo la empresa lo ha capacitado y cómo le ha fallado. Este es el truco habitual de Jingya de echar agua sucia a los demás, siempre fingiendo ser inocente.
Por otra parte, si todos los aspectos de Jingya son tan "muy formales y tienen buenas perspectivas de desarrollo" como se jacta, ¿por qué estos ejecutivos quieren irse? Debe haber descubierto una gran laguna jurídica en Jingya y no quería ser enterrado con Jingya.
3. Este artículo fue escrito por una chica del Instituto de Tecnología de Harbin a quien conocí en 2008. Cuando renuncié este año, las cosas que ella mencionó, como tarifas de capacitación, horas de trabajo, lavado de cerebro, etc., todavía existían. Por ejemplo, inicialmente se decía que la jornada laboral era de 8 horas. De hecho, mi trabajo diario en Jingya nunca ha sido inferior a 10 horas, a menudo alrededor de 12 horas, ¡y no me pagan horas extras! Muchas compañeras han sufrido problemas de cintura y abortos espontáneos debido a la fatiga. Cuando esté de vacaciones, a menudo le devolveremos la llamada temporalmente para reuniones, debates y conocer casos de fidelidad a la cultura corporativa, etc. ¿Quieres tomarte unas vacaciones de medio día tranquilamente? ¡Es difícil!
Además, la selección de Jingya no es tan buena como se anuncia. Había 50 estudiantes universitarios en nuestra clase en ese momento, y un año después, solo una chica fue seleccionada para lograr el período de prácticas del cliente. directora de servicio. Fue por su larga carrera. ¡Si eres hermosa, puedes involucrarte en las relaciones con los clientes! Todos los demás sirven como camareros y camareros. Lo que es aún más curioso es que al principio se dijo que la selección se podía acelerar, pero luego nos dijeron que los estudiantes universitarios deben convertirse en estudiantes regulares antes de poder ser seleccionados, lo que sin querer lo extendió medio año, permitiéndole trabajar como camarero por otro medio año.
Es imposible que Jingya le proporcione tantas posiciones, ¡así que piense detenidamente!
4. No hablemos de la distancia, digamos simplemente que se decía que un grupo de personas como yo que fueron a Jingya para capacitarse en el llamado Examen de ingreso de posgrado 211 University Elite Green Channel. En ese momento, fueron a un lugar cerca de 70 personas antes de que renunciara, se decía que todavía quedaban 30 personas, solo Yang Fan y algunos más se convirtieron en especialistas. y las 20 personas restantes no eran los supervisores especialistas que solicité al principio, ¡sino camareros y empleados de seguridad! ¡Además, Jingya le pidió al estudiante graduado que trabajara como guardia de seguridad para vigilar la puerta! ¿Es esto respeto por el talento? !
Veo que Jingya ha comenzado a reclutar pasantes de administración nuevamente. Para decirlo sin rodeos, están reclutando camareros y guardias de seguridad. No es más que un lindo nombre. De hecho, es comprensible si todos los estudiantes universitarios supieran la verdad, ¿quién vendría aquí y sufriría como camarero?
Los claros se volverán claros y los turbios se volverán turbios. Creo que lo más importante es que la gente sea honesta. Incluso si les pides a estudiantes universitarios que trabajen como camareros, explícalo claramente. Le ruego a Jingya que no engañe a los estudiantes universitarios con el pretexto de exámenes de ingreso de posgrado, salarios altos y perspectivas de futuro. ¡Nuestra juventud realmente no se puede desperdiciar!
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2011-1-22 14:38 Internautas entusiastas
Si una persona dice que Jingya no es bueno, puedes entenderlo. Echa un vistazo a Jingya Cuántos ex empleados de Jingya están criticando a Jingya en Yatie Bar
Y lo que dicen es lo más cierto
Porque yo también he realizado estas capacitaciones en Jingya<. /p>
Existen tarifas de depósito, horas extras y educación sobre lavado de cerebro
Quizás te preguntes si sería mejor que los administradores de red y otro personal administrativo trabajaran tan duro para los camareros
Gran error
Debido a que el personal funcional de Jingya no tiene ningún estatus, aún pagan depósitos y trabajan horas extras
No, Jingya no tiene que trabajar horas extras
Solo puede deberse a que tus habilidades no son suficientes, por lo que tienes que dedicar más tiempo
Por supuesto, no hay pago de horas extras
Los departamentos funcionales trabajan más duro y no No te trataré como a un ser humano
La gestión de Jingya El método no cambiará sólo porque seas el director general, el supervisor o el administrador de la red
Los altos ejecutivos tendrán mayor presión y no les gustará verte
Todo el equipo de Jingya. Solo hay un Zhangyongduo que adora y respeta, y todos los demás pueden ser derribados
El gerente general Li Handong es un ejemplo
Es como el período de la Revolución Cultural
Este es un entorno sorprendente
Además, amigos que quieren consultar si se unirán a Jingya en el futuro
Por favor, mire más de cerca la información de este personal dimitido
No les deje saber lo mismo. Lo dijimos muchas veces
Porque no queremos la misma tragedia sucederá muchas veces
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