(1) Oficina.
Responsable del trabajo diario de la agencia como correspondencia, reuniones, documentos confidenciales y archivos. , Responsable de la redacción de manuscritos importantes y trabajos de publicidad de noticias para la investigación de políticas de seguridad social y recursos humanos; responsable de la seguridad, confidencialidad, apoyo logístico, divulgación de asuntos gubernamentales, etc.; responsable de la supervisión y presentación de informes de asuntos de supervisión por parte de agencias superiores y; líderes; responsable de los viajes de negocios al extranjero (en el extranjero)) revisión política del personal; coordinar el trabajo comercial de varias oficinas de unidad y agencias directamente afiliadas;
(2) Unidades de promoción del empleo (unidades de trabajo para trabajadores migrantes).
Responsable de preparar y organizar la implementación de planes de desarrollo del empleo y planes anuales; organizar e implementar políticas para coordinar el empleo de trabajadores urbanos y rurales; responsable de la orientación y gestión laboral de los trabajadores urbanos y rurales y de los graduados universitarios; y mejorar y estandarizar el sistema del servicio público de empleo; Responsable de las estadísticas de empleo y emprendimiento; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo y el emprendimiento; responsable de la aprobación y gestión del empleo por cuenta propia de alto nivel; talentos, estudiantes extranjeros regresados, graduados universitarios y desempleados urbanos responsables de la aprobación y supervisión de los intermediarios de recursos humanos y responsables de la gestión del empleo del personal extranjero en nuestro distrito, gestión centralizada del empleo del personal laboral; empresas extranjeras en nuestro distrito; responsable de la orientación, coordinación y gestión del empleo de los trabajadores migrantes; llevar a cabo las tareas asignadas por la reunión conjunta de empleo del distrito y la reunión conjunta de trabajadores migrantes del distrito.
(3) Unidad de desarrollo de capacidades profesionales.
Desarrollar y organizar la implementación de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, capacitación práctica de talentos rurales, capacitación de talentos altamente calificados, capacitación de funcionarios públicos, educación continua para personal y gerentes profesionales y técnicos, y capacitación laboral para graduados universitarios; formación técnica para trabajadores de gestión, formación previa al empleo, transferencia de empleo y formación de desempleo; capacitación integral de funcionarios públicos, personal profesional y técnico y educación continua del personal de gestión; aprobación de la formación profesional para escuelas dirigidas por fuerzas sociales; de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales para gestionar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales proyectos de escuelas técnicas Desarrollar y guiar la implementación de planes de desarrollo, planes de gestión y políticas relacionadas, ser responsable de la gestión del reclutamiento y la educación de trabajadores técnicos, y guiar el desarrollo de competencias de habilidades vocacionales; .
(4) Unidad de Relaciones Laborales.
Orientar y coordinar el manejo de las relaciones laborales; redactar textos normalizados de contratos de trabajo, orientar y estandarizar la negociación y celebración de contratos colectivos; orientar el establecimiento, modificación, terminación, cancelación, renovación y ejecución de los contratos de trabajo; orientar la implementación de normas laborales; revisar los planes de reasentamiento de empleados para el cierre, quiebra, reestructuración, etc. de empresas locales en la región y los gobiernos central y provinciales implementar políticas de bienestar para los empleados de las empresas; llevar a cabo un macrocontrol y orientación sobre los salarios de los empleados; empleados de la empresa; orientar y supervisar los salarios de las empresas en la región Distribución de ingresos responsable de la coordinación general, organización e implementación de la investigación del nivel salarial del personal relevante de la empresa; responsable del despliegue del personal de la empresa; y disputas de personal.
(5) Oficina de Gestión de la Función Pública.
Responsable de la implementación de la Ley del Servidor Público; encargarse de la contratación, traslado y registro de los servidores públicos; responsable de la evaluación, traslado, nombramiento y despido, promoción, remoción, renuncia y despido, recursos, acusaciones, gestión de puestos y estadísticas de personal según la autoridad Análisis responsable de revisar los planes de contratación de funcionarios y planes de ajuste de la estructura de personal responsable de la revisión de calificaciones y presentación de agencias administrativas y unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; y despido de personal relevante en departamentos gubernamentales y gestión integral de recompensas gubernamentales.
(6) Unidad de gestión de empleados.
Formular planes de reforma del sistema de personal y medidas de gestión de personal para las instituciones públicas y organizar su implementación; guiar la reforma del sistema de personal y la gestión del personal de las instituciones públicas; revisión de las calificaciones del personal de las instituciones públicas a nivel de acciones; responsable de la contratación, verificación de contratos, transferencia, despido y renuncia del personal de las instituciones públicas; responsable de la evaluación, remuneración y sanción del personal de las instituciones públicas; verificación, evaluación, supervisión y gestión de contratos de empleados públicos.
(7) Unidad de gestión de personal profesional y técnico.
La oficina de distrito organiza e implementa políticas de gestión de personal profesional y técnico; establece y gestiona comités de revisión de calificaciones técnicas junior para varias especialidades; lleva a cabo la revisión preliminar y la presentación de materiales de revisión de calificaciones técnicas y profesionales intermedias; la revisión y reconocimiento de trabajos de títulos profesionales junior; ayudar en la implementación del examen nacional de calificación profesional y técnica; ser responsable de la selección, recomendación y gestión de talentos de alto nivel y talentos altamente calificados;
(8) Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros (Oficina de Introducción de Talentos Extranjeros y Gestión de Inteligencia).
Formular y organizar la implementación de políticas para atraer talentos extranjeros y estudiantes extranjeros para iniciar negocios y encontrar empleo en nuestro distrito; ser responsable de la revisión de calificaciones y los servicios de gestión de los expertos extranjeros que trabajan en nuestro distrito; para la aceptación y revisión preliminar de las calificaciones para la contratación de expertos extranjeros y el trabajo de revisión anual; gestionar diversos proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y estudios en el extranjero patrocinados por el gobierno; realizar el nombramiento, el enlace diario y el trabajo de servicio de los consultores expertos del gobierno de distrito;
(9) Unidad de Reasentamiento de Oficiales Desmovilizados (Oficina del Grupo Líder Distrital para el Reasentamiento de Oficiales Militares Desmovilizados).
Organizar e implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y sus familiares; formular medidas para resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y mantener la estabilidad de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan su destino; propias carreras asumir la responsabilidad del grupo dirigente distrital para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados Trabajo diario.
(10) Unidad de salario y bienestar.
Implementar políticas de distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo de garantía de pago de salarios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y estudiar el mecanismo normal de crecimiento salarial para agencias gubernamentales e instituciones públicas realizar la coordinación general de la encuesta sobre niveles salariales de los funcionarios públicos Coordinar y organizar el trabajo de implementación realizar el pago unificado de salarios y beneficios de jubilación en agencias e instituciones gubernamentales y la revisión de los ajustes salariales; el salario total por desempeño de las instituciones públicas; realizar los trámites de jubilación (renuncia) del personal de organismos e instituciones gubernamentales y la renuncia de quienes hayan radicado trámites en el exterior.
(11) Unidades reguladoras de fondos financieros y de seguros.
Participar en la formulación y organización del sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, recursos humanos y fondos especiales de seguridad social; encargarse de la estadística y gestión de los fondos especiales para el desarrollo de los recursos humanos; y seguridad social; supervisar la gestión del fondo de seguro social, responsable del trabajo diario del comité de supervisión del fondo de seguro social del distrito; equilibrar integralmente el fondo de ajuste del seguro social y el fondo de empleo (fondo); proporcionar opiniones de auditoría sobre los diversos presupuestos del fondo de seguro social del distrito; las cuentas finales y el seguimiento del trabajo de auditoría del fondo del seguro social; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el borrador del presupuesto del fondo del seguro social y las cuentas finales al mismo nivel; ser responsable de supervisar el uso de los fondos especiales para talentos; y cuentas finales ser responsable de la gestión financiera y de los activos estatales de las agencias y unidades directamente afiliadas;
(12) Unidades de gestión del seguro social (unidades de gestión de socialización de jubilados, oficinas del comité distrital de evaluación de la capacidad laboral).
Implementar políticas de seguro de pensiones y seguro de desempleo urbano, formular planes de reforma y planes de desarrollo y organizar su implementación; formular seguros de pensiones básicos, tasas de primas de seguro de desempleo y métodos de gestión de recaudación de fondos; la coordinación social de las primas del seguro de pensiones básico y las medidas de gestión de cuentas personales y la supervisión de su implementación; responsable de aprobar las jubilaciones de los empleados; formular los reglamentos de revisión del sistema de gestión del registro de desempleo y de las prestaciones del seguro de desempleo y organizar su implementación; nacimientos y muertes de desempleados; establecimiento de un sistema de alerta temprana de desempleo, formulación de políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala; ser responsable de la aprobación de las políticas de jubilación anticipada; ser responsable de la revisión y presentación de los planes de anualidades empresariales en la región; formular medidas complementarias de seguro de pensiones y desarrollar planes para servicios de gestión socializados para los jubilados de empresas; organizar la implementación; formular planes y normas de desarrollo de seguros de pensiones rurales y seguridad social para los agricultores expropiados y organizar su implementación; sistemas de gestión de fondos y reglas de gestión de agencias; ser responsable de la revisión de la implementación de la seguridad social para proyectos de adquisición de tierras en la región; participar en la orientación y supervisión del pago y pago de beneficios de los fondos de seguros de pensiones rurales; el seguro médico y el seguro de maternidad y organizar su implementación; formular medidas de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; organizar la formulación de medicamentos, diagnóstico y tratamiento para el seguro médico básico y el seguro de maternidad y formular el alcance y las normas de pago de los servicios médicos complementarios; políticas de seguro médico y métodos de gestión para las instituciones médicas designadas y farmacias minoristas para el seguro médico básico y de maternidad organizar la formulación de estándares de revisión de calificaciones, métodos de evaluación, métodos de supervisión y gestión, y ser responsables de la atención médica designada; , evaluar, recompensar y sancionar a las instituciones y farmacias minoristas; formular políticas relacionadas con la gestión médica de los asegurados; orientar la formulación de métodos de gestión médica gratuita y planes de reforma; formular políticas básicas y planes de desarrollo; y normas y organizar su implementación, organizar la formulación de políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo, formular políticas de ajuste (reserva) del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y proponer planes regulatorios, organizar la formulación de normas de calificación y políticas de gestión; para lesiones relacionadas con el trabajo instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de equipos de rehabilitación Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de la unidad dentro de la jurisdicción, guiando y coordinando la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en las ciudades (calles, distritos); organizar e implementar el trabajo de evaluación de la capacidad laboral y realizar el trabajo diario de la oficina del comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito;
(13) Departamento de Recursos Humanos.
Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional, salarios laborales, servicios de personal jubilado, planificación familiar, industria, trabajo juvenil y de mujeres en agencias e instituciones directamente afiliadas, responsable de asuntos del partido, asuntos gubernamentales, inspección disciplinaria; supervisión, construcción de estilo y trabajo ideológico Educación política y trabajo de construcción de civilización espiritual.
(14) Sección de Inspección del Trabajo (Unidad Jurídica, Unidad de Quejas).
Promover las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales en materia laboral y de seguridad social; organizar las actividades de supervisión e inspección laboral y de seguridad social, inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, y corregir e investigar. violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de conformidad con la ley y los reglamentos; orientar y coordinar el manejo de las relaciones laborales de conformidad con la ley; investigar y manejar casos ilegales de trabajo y seguridad; la ley; llevar a cabo los asuntos de la oficina que involucran leyes y políticas; llevar a cabo la revisión de la legalidad y la revisión de los documentos normativos relevantes; manejar cartas y llamadas en recursos humanos y seguridad social;