(1) Tipos de preguntas de entrevista estructuradas
①Autopercepción: por ejemplo, ¿habla sobre tu impresión o comprensión de las cooperativas de crédito rural?
(2) Relaciones interpersonales: Por ejemplo, un día, alguien viene a la oficina a hacer negocios y tú eres el responsable de este trabajo. Este asunto no cumple con las políticas pertinentes. Si se lo explicas con paciencia, no lo entenderá y armará un escándalo. En ese momento, el líder pasó por la puerta y entró cuando escuchó el ruido. ¿Qué vas a hacer?
(3) Planificación y organización: Por ejemplo, si quieres organizar un encuentro deportivo rural, ¿en qué aspectos lo organizarás? ¿Qué problemas encontrará durante el proceso organizativo?
(4) Respuesta de emergencia: Por ejemplo, eres empleado de una determinada empresa. Un peticionario dijo que tenía algo que decirle a su líder, pero que no se iría hasta poder verlo. En ese momento, el líder estaba teniendo una reunión en otro lugar, antes de irse, le dijo que no viniera a verlo a menos que sucediera algo grande. ¿Cómo manejaste esto?
⑤Fenómeno social: por ejemplo, "un hormiguero destruye un terraplén de mil millas". Dime lo que piensas.
(2) Las preguntas para la discusión en grupo sin líder se pueden dividir en las siguientes cinco formas:
①Preguntas abiertas: la gama de respuestas puede ser muy amplia. Se examina principalmente si los candidatos piensan sobre el problema de manera integral, si están enfocados, si su pensamiento es claro y si tienen nuevas perspectivas y opiniones. ¿Qué tipo de líder crees que es un buen líder?
2 Dilema: Se pide al candidato que elija una de dos respuestas con pros y contras. Principalmente pone a prueba la capacidad analítica, la capacidad de expresión lingüística y la capacidad de persuasión de los candidatos. Por ejemplo, ¿crees que un líder orientado al trabajo es un buen líder o un líder orientado a las personas?
(3) Pregunta de competencia de recursos: requiere que los candidatos seleccionen algunas respuestas válidas entre una variedad de alternativas o clasifiquen la importancia de las respuestas alternativas. Examina principalmente la capacidad de los candidatos para analizar problemas y captar la esencia de los problemas.
(4) Pregunta de categoría (clasificación) de opción múltiple: aquí es donde se entregan materiales, herramientas o accesorios, y se pide a los candidatos que utilicen los materiales proporcionados para fabricar uno o varios objetos especificados por el examinador. Examina principalmente la iniciativa, la capacidad de colaboración y las características del rol del candidato en una tarea práctica.
⑤Competencia de recursos
Este tipo de pregunta es adecuada para discusiones en grupos sin líder con roles designados. Permite a los candidatos en la misma posición asignar recursos limitados para probar la capacidad de expresión lingüística de los candidatos. generalización O capacidad de resumir, entusiasmo por hablar y sensibilidad de respuesta. Por ejemplo, permita que los candidatos actúen como gerentes de varios subdepartamentos y asignen ciertos fondos. Porque si quieres obtener más recursos, debes estar bien fundamentado y convencer a los demás. Por tanto, este tipo de preguntas pueden suscitar un debate completo entre los candidatos y ayudar a los examinadores a evaluar a los candidatos, pero los requisitos para las preguntas del examen son mayores.
Los elementos de evaluación de la entrevista estructurada de las Cooperativas de Crédito Rural incluyen capacidad de análisis integral, capacidad de expresión oral, capacidad de planificación y coordinación, adaptabilidad, control autoemocional, conciencia y habilidades de cooperación interpersonal, motivación para la búsqueda de empleo y la adecuación del puesto propuesto. Titulación, apariencia, etc. El examinador juzga la capacidad y la calidad del candidato en función de las respuestas del candidato a las preguntas durante la entrevista y califica al candidato en función de estos ocho factores de evaluación.
La Cooperativa de Crédito Rural de Henan dio estas respuestas en entrevistas.