En quinto lugar, la actitud es más importante que la capacidad. Lo más importante para una empresa y un equipo es la ejecución. Si la tecnología no es lo suficientemente buena, puedes buscar un experto. Si la gestión no es buena, podemos encontrar personas a las que podamos entender, pero la ejecución no es lo suficientemente buena.
En resumen: rendimiento laboral = actitud * capacidad. La actitud determina la forma y el método de una persona para distinguir el bien del mal y el bien y el mal de un adulto es el desempeño externo que determina si una persona tiene talento y aprendizaje reales; ; habilidades Es el lugar que mejor refleja el valor de una persona.
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Estaré encantado de responder a tus preguntas. De hecho, la capacidad, la actitud y las calificaciones académicas son importantes en el lugar de trabajo y es casi difícil elegir. Si hay que clasificar la importancia de la actitud, la capacidad y las calificaciones académicas en el lugar de trabajo, creo que el orden de importancia debería ser la capacidad, la actitud y las calificaciones académicas. Mis razones son las siguientes: 1. El objetivo principal de nuestras visitas a empresas es crear valor para la empresa a través de nuestras habilidades personales y luego obtener las recompensas correspondientes. Esta es una situación en la que todos ganan. El nivel de capacidad personal suele determinar directamente nuestro salario y beneficios. Si no podemos asumir las responsabilidades que nos ha confiado la empresa y no podemos completar las tareas que nos asigna la empresa, la empresa, naturalmente, no nos contratará y, naturalmente, todo lo demás quedará fuera de discusión. Por lo tanto, si desea incorporarse al ámbito laboral, primero debe contar con el respaldo de capacidades personales acordes al puesto. Por eso la habilidad es lo primero. 2. En el lugar de trabajo, la capacidad por sí sola no es suficiente. Maximizar la capacidad es el requisito previo. Si una persona es muy capaz pero tiene una mala actitud laboral, tiene poco entusiasmo en su trabajo y no puede dedicarse con todo su corazón. Entonces, su habilidad solo puede ser una decoración, y el valor que su habilidad aporta a la empresa y a él mismo se reducirá. Además, la empresa no tomará en serio a un empleado con una actitud problemática. Naturalmente, no podía marcar la diferencia en la empresa, así que no tuve más remedio que irme. Por otro lado, un empleado con habilidades superiores y una actitud laboral positiva y seria definitivamente se convertirá en el faro y pilar de la empresa en el lugar de trabajo. Como todos sabemos, especialmente al ingresar al lugar de trabajo, las calificaciones académicas no representan plenamente la capacidad de una persona. Hoy en día, muchas personas con un alto nivel educativo son demasiado ambiciosas y las altas calificaciones académicas se convertirán en un obstáculo para ellas en el lugar de trabajo. Por supuesto, esto no quiere decir que las calificaciones académicas no sean importantes, sino comparar las tres. Las cualificaciones académicas siguen siendo muy importantes en el lugar de trabajo y las cualificaciones académicas todavía pueden reflejar en gran medida las capacidades de una persona. Pero a medida que pasa el tiempo en el lugar de trabajo, es posible que otros vayan olvidando poco a poco las calificaciones académicas y será más fácil mostrar su capacidad y actitud ante la empresa en todo momento. Finalmente, ¡espero que mi respuesta pueda ayudarte! Gracias por tu pregunta. En el lugar de trabajo, creo que la actitud, la capacidad y las calificaciones académicas son importantes en diferentes puntos. Déjame ayudarte a analizarlo:
1. La actitud lo determina todo y recorre todo el proceso de trabajo. No importa lo que hagas, la actitud es lo más importante. En el libro "La actitud lo determina todo", se afirma claramente que la actitud correcta es el 25% de la capacidad. En la reunión anual de elogios de una conocida empresa, el presidente dijo: "¡El campeón de marketing de la empresa de este año es Peter!". Todos se miraron sorprendidos.
El presidente continuó: "Peter tiene una imagen y una capacidad promedio. No tiene ventajas en el campo del que es responsable, pero ¿por qué puede ocupar el primer lugar en ventas? La escena de repente se quedó en silencio y todos miraron al presidente que esperaba". para una respuesta. El presidente se aclaró la garganta y dijo en voz alta: "¡Solo porque Peter tiene una actitud más correcta que tú!" "¡La actitud correcta tiene el poder de convertir la corrupción en magia! Entonces, ¿qué incluye la actitud correcta? Incluyendo: una actitud optimista, no". -obsesión por los problemas, pensar proactivamente en soluciones, actuar rápidamente sin quejarse, etc. 2. Si puedes lograr resultados juega un papel decisivo en tu trabajo. Para lograr resultados y ser reconocido por tus líderes y colegas, ¡solo debes tener una excelente habilidad! Si estás calificado para el trabajo, ¿puedes tener la oportunidad de un ascenso y un aumento de salario? De lo contrario, serás marginado o incluso eliminado. Recuerdo que una vez un amigo me contó una historia: ¡un joven ha trabajado como empleado durante más de diez años! Años, y la razón es que sigue siendo un oficinista con el salario anual más bajo. Simplemente hace el trabajo según la rutina, sin aprendizaje, sin progreso, sin innovación. Si no fuera por el presidente y los amigos de su padre. habría sido despedido hace mucho tiempo. Las calificaciones educativas son el umbral, lo que le permite ganar oportunidades valiosas. Las calificaciones académicas son el umbral más básico. Cuanto mejor es la unidad, mayores son los requisitos educativos. Se entiende que si quieres ingresar a un hospital terciario municipal, la titulación académica mínima es un doctorado, y no tienes posibilidades. En definitiva, si quieres ser un buen líder en el ámbito laboral, ¡debes tener la actitud adecuada! , Excelentes habilidades y altas calificaciones académicas. Entre estos tres elementos, la actitud es particularmente importante en el lugar de trabajo. Si quieres clasificarlos, primero debes ser la calificación académica, luego la actitud y finalmente la capacidad. Las calificaciones académicas son particularmente importantes cuando se busca trabajo. Se puede decir que el propósito final de muchas personas es encontrar un buen trabajo, por lo que las calificaciones académicas pueden determinar la altura inicial. maestro de escuela y un doctorado pueden ser un requisito básico para el empleo. No solo puedes elegir más y mejores calificaciones académicas, sino que también puedes instalarte en ciudades de primer nivel, comprar una casa con subsidio de talento 2. La actitud es una expresión. de la calidad y los logros de una persona. Es independiente de las calificaciones y la capacidad académica. No significa que las personas con altas calificaciones académicas y fuertes habilidades tendrán una buena actitud, pero en el lugar de trabajo, si tienes una actitud positiva. Actitud, los logros profesionales de estas dos personas son completamente diferentes. A todos nos gustan los recién llegados humildes y educados, pero no nos gustan las personas arrogantes. Por lo tanto, la actitud es una manifestación de su inteligencia emocional y afecta su percepción en la mente de los demás. La impresión afecta sus relaciones interpersonales y afecta sus logros profesionales. 3. La capacidad se puede fortalecer a través del aprendizaje continuo y el trabajo duro. Hay muchos ejemplos de pájaros estúpidos que vuelan primero, por lo que la capacidad es la que más falta en lo nuevo. Como recién llegado al lugar de trabajo, puede adquirir habilidades a través de la capacitación, el aprendizaje y los exámenes, y pulir y mejorar sus habilidades a través de operaciones prácticas, siempre que una persona tenga potencial, incluso si ahora no sabe nada. Mientras esté dispuesto a trabajar duro, puede superarnos. Ignorar las calificaciones académicas de una persona es lo más destacado de la actual política nacional de rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación. El talento es el recurso más escaso en el mercado. La importancia de la educación. No podemos ignorar la calidad y los logros de una persona. Es una cuestión de imagen. No se puede tener talento, pero no se puede tener virtud. Por supuesto, no se puede ignorar la capacidad, que es la clave del éxito. Las cualificaciones académicas son útiles al principio, pero luego todo depende de la competencia entre capacidades. Es un honor responder a esta pregunta. En el ámbito laboral, si hay que medir la actitud, la capacidad y la calificación académica, personalmente creo que lo más importante es la actitud, seguida de la capacidad y finalmente la calificación académica. La actitud es el tono principal. La actitud determina el éxito o el fracaso del trabajo de una persona. Una persona con una actitud correcta y un pensamiento positivo tendrá una imaginación extraordinaria en sus acciones y ejecución. Maslow dijo una vez: "Si tu actitud cambia, tus hábitos cambiarán": Cuando tus hábitos cambian, tu personalidad cambia; si tu personalidad cambia, tu vida cambiará. Konosuke Matsushita también mencionó: La humildad a menudo hace que sea difícil para otros rechazar tu petición. Ésta es también la clave de la invencibilidad de una persona. Esto demuestra la importancia de una actitud correcta en el lugar de trabajo.
2. La habilidad es un trampolín.
No resumen la experiencia ni aprenden lecciones. No pueden hacer el trabajo solos. Necesitan que alguien los cuide antes de poder irse. Pero también hay personas que pueden superar las dificultades por sí solas y trabajar de forma independiente y eficiente en el lugar de trabajo. Esta es la brecha en el lugar de trabajo. Aquellos que son reflexivos, flexibles y motivados en el lugar de trabajo pueden completar el trabajo asignado por sus superiores de manera oportuna, atreverse a intentar desafiar algunas tareas difíciles, resolver problemas rápidamente con sus propias habilidades, recargarse constantemente y mejorar sus habilidades. Habilidad. ¡Para ellos, el éxito está a la vuelta de la esquina!
3. La actitud determina si puedes llegar más lejos. Hay un dicho que dice que las habilidades y conocimientos profesionales de una persona se pueden mejorar mediante la formación y el aprendizaje, pero no se puede cambiar la actitud, la personalidad y el carácter moral de una persona mediante la formación. Por lo tanto, parte del personal de algunas empresas también presta gran atención al carácter y la actitud moral de las personas. Según las condiciones de las calificaciones académicas, la actitud es la condición que determina su futuro progreso. La educación es una marca registrada, la capacidad es el coeficiente intelectual y la actitud es la inteligencia emocional. Se puede decir que los tres son importantes. Consulte el análisis a continuación: Las calificaciones educativas son como la marca registrada de un producto. Al comprar lo mismo, primero debe verificar si tiene una marca registrada, si es un producto Sanwu, si tiene una marca registrada y si es una marca conocida. Por lo tanto, definitivamente comprará productos de mejores marcas. Éste es el papel original de las marcas (educación). Si se descubre que los productos que compra son falsos o vencidos, entonces ya no confía en la marca o no desea comprar en esta tienda. Si se reconocen la capacidad y la actitud al mismo tiempo, las calificaciones académicas volverán a desempeñar un papel especial, como la promoción de títulos profesionales, puestos de alta dirección, la confianza en calificaciones profesionales relevantes, la solicitud de determinados expertos de la industria, etc. , sin el correspondiente apoyo académico. La capacidad es coeficiente intelectual, lo que significa que tus habilidades técnicas y laborales son superiores, y esta es tu ventaja. Al principio todos admirarán tu habilidad, es decir tu coeficiente intelectual. Si tiene un coeficiente intelectual alto pero tiene problemas con su actitud en el trabajo, no está dispuesto a aceptar las disposiciones del liderazgo o no puede completar bien las tareas y se queja todo el día, causando un mal impacto en los demás, entonces el líder preferiría tener a alguien con menos capacidad pero con actitud y dedicación. Se mostró de buen humor e informó que se trataba de una cuestión de su propia inteligencia emocional. Independientemente de las calificaciones académicas, si el coeficiente intelectual de una persona = 100, entonces el coeficiente intelectual debe ser 60 y el coeficiente intelectual debe ser 40, o 50/50, lo cual es bueno para su desarrollo; de lo contrario, su desarrollo se verá restringido. Suponga que es un recién llegado al lugar de trabajo dentro de los tres años posteriores a su graduación. En esta etapa de la entrevista de trabajo, la influencia de las calificaciones académicas debería ser la más alta entre las tres, pero no es absoluta. La empresa todavía necesita examinar su propia capacidad y actitud de aprendizaje, solo para ver si es mayor o menor. Puede dejar de lado sus calificaciones académicas temporalmente después de incorporarse al trabajo. La capacidad laboral y la actitud laboral son igualmente importantes. Supongamos que es un profesional que se graduó hace más de tres años. Como profesional experimentado, si acudes a una entrevista de trabajo, lo más importante es tu capacidad laboral, y los otros dos factores representarán una proporción menor. Después de incorporarse a la empresa, por supuesto, la capacidad de trabajo y la actitud laboral son igualmente importantes. Algunas empresas comprobarán tus calificaciones académicas y pueden promocionarte si es necesario. En resumen, de hecho, el impacto de las calificaciones académicas cambiará en diferentes períodos de tiempo, pero en cualquier momento, la capacidad y la actitud para el trabajo siempre son importantes.