El Centro de Rescate de Emergencia de Seguridad de Producción de la ciudad de Cangzhou contrata abiertamente a 8 miembros de su personal
Para satisfacer las necesidades del trabajo de rescate de emergencia de seguridad de producción de nuestra ciudad, con la aprobación del gobierno municipal, Se decidió proporcionar al Centro de Rescate de Emergencia de Seguridad de Producción de la ciudad de Cangzhou el Centro de Comando de Rescate de Emergencia (Centro Municipal de Monitoreo de Fuentes de Peligros Mayores, una institución pública totalmente financiada, afiliada a la Oficina Municipal de Administración y Supervisión de Seguridad en el Trabajo de Cangzhou) recluta abiertamente a 8 miembros del personal.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de "apertura, equidad, imparcialidad y selección de méritos" y adoptar una combinación de métodos de examen y evaluación de acuerdo con las normas laborales. tanto de capacidad como de integridad política. Según el plan de contratación Reclutamiento por mérito.
2. Objetivos de contratación y condiciones básicas
Los objetivos de contratación son estudiantes universitarios generales a tiempo completo (excepto universidades normales) y graduados superiores, con una licenciatura o superior, y no hay ningún hogar. límite de registro. Y al mismo tiempo cumplir con las siguientes condiciones:
(1) Respetar la Constitución y las leyes, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener el espíritu de servir al pueblo, tener principios progresistas. requisitos ideológicos y tener buena integridad política Calidad y conducta, buena salud, no involucrado en actividades de culto "*" u otras organizaciones reaccionarias;
(2) Menor de 30 años (nacido después del 1 de noviembre de 1978) ;
(3) Poseer las cualificaciones requeridas para el puesto de contratación.
3. Puestos de contratación y requisitos de cualificación
Número de puestos Puestos
Código de especialización en educación
Seguimiento
Gestión 2 0101 Licenciatura general y superior en ingeniería y tecnología química, materiales poliméricos e ingeniería
1 0102 Licenciatura general y superior en informática y gestión de la información
Gestión integral 1 0201 Licenciatura general grado y superiores no se requieren especialidades Restringido
Secretaria 1 0301 Licenciatura general o superior Gestión administrativa, redacción de noticias
Gestión de información de comando en sitio 1 0401 Licenciatura general o superior Ingeniería de seguridad , Ingeniería contra Incendios
2 0402 Licenciatura general o superior en ingeniería metalúrgica, ingeniería de la información electrónica, ingeniería eléctrica y automatización
4. Hora y lugar de inscripción
Abierto el registro de contratación comenzará a las 9:00 am del 25 de noviembre de 2008. Para los trabajos, el lugar de registro es en el segundo piso del Mercado de Talentos de la Oficina Municipal de Personal de Cangzhou. La fecha límite de registro es las 5:00 pm del 26 de noviembre de 2008. Los solicitantes deben traer su registro de domicilio, cédula de identidad, certificado de graduación, certificados de grado originales y copias, y 5 fotografías recientes de 2 pulgadas sin sombrero, y registrarse dentro del tiempo especificado.
5. Examen
(1) Examen escrito. Los candidatos calificados deben presentarse en el lugar de inscripción a las 9:00 am del 28 de noviembre de 2008 para recoger sus boletos de admisión y participar en el examen escrito organizado por la Oficina de Personal Municipal de Cangzhou. La propuesta se basa en la Prueba de Capacidad Vocacional. El horario del examen es de 9:00 a 11:00 horas del día 29 de noviembre de 2008. El tiempo límite es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos. Los resultados de los exámenes se anuncian en Cangzhou Talent Network y Cangzhou Production Safety Information Network. Según la cantidad de personal de reclutamiento abierto, aquellos que participarán en la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
(2) Entrevista. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. La puntuación de la entrevista vale 100 puntos. Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista representan cada una el 50%. Puntuación de la persona de referencia. Los candidatos a contratar se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El horario de la entrevista se notificará más adelante.
6. Examen físico
La Dirección Municipal de Personal y la Administración Municipal de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo *** organizan conjuntamente el personal a contratar para someterse a un examen físico de acuerdo con el "Nacional Normas de Examen Físico para Servidores Públicos”, y los gastos serán a cargo de quienes participen en el examen físico. Pago de su bolsillo. Aquellos que no aprueben el examen físico serán reemplazados según la suma de las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista.
7. Evaluación
Quienes aprueban el examen físico son sujetos de evaluación, y quienes aprueban la evaluación se determinan como candidatos para ser contratados.
8. Convocatoria pública
La Oficina Municipal de Personal y la Administración Municipal de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo *** anunciarán conjuntamente al público los candidatos a contratar durante una semana. El anuncio se realizó simultáneamente en la Dirección Municipal de Personal y en la Dirección Municipal de Supervisión y Administración de Seguridad en el Trabajo.
9. Asuntos relevantes
(1) Los certificados en posesión de los solicitantes (o la información completada) deben ser verdaderos y válidos si se descubre que los solicitantes han proporcionado información falsa. en cualquier etapa durante el proceso de reclutamiento abierto. Si no cumple con las condiciones de registro o no cumple con las condiciones de registro, será descalificado inmediatamente y será responsable de las consecuencias.
(2) De acuerdo con los puestos anunciados, cada persona está limitada a postularse para un puesto y no se permite el registro repetido. Si el número de solicitantes para un determinado puesto no supera el triple del número de personas que se contratarán para el puesto, el puntaje de la prueba escrita debe alcanzar el puntaje mínimo de la prueba escrita para aquellos que postulan para otros puestos y ingresan a la entrevista antes. pueden entrar a la entrevista. Si el número de personas realmente entrevistadas para un puesto determinado no alcanza 3 veces el número de personas que se contratarán para el puesto, las puntuaciones de la entrevista deben estar por encima del puntaje promedio de la entrevista de las personas que participaron en la entrevista para todos los puestos en este ronda de reclutamiento antes de que puedan ser determinados como candidatos a ser reclutados.
(3) De acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, los solicitantes que hayan completado el período de servicio del "Plan Tres Apoyos y Un Apoyo" y el "Plan Servicio de Voluntariado Universitario en Occidente" tendrán 5 puntos añadidos a las puntuaciones de sus exámenes escritos.
(4) Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a contratar se pueden consultar a través de Cangzhou Talent Network. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el centro de pruebas de entrevistas el día de la entrevista.
(5) De acuerdo con la "Respuesta sobre las normas de tarifas de examen de reclutamiento para instituciones públicas" de la Oficina Provincial de Precios (Jipixingfeihan [2006] No. 10), cada persona debe pagar una tarifa de examen de 100 yuanes.