Los nombres de los directores de los departamentos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan son los siguientes:
Director del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan: Ding Tongmin, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan: Zhang Guowei, preside el trabajo general del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Yang Huizhong (mujer), miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan y líder del Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento, participa en el liderazgo colectivo y preside el trabajo del Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria. Equipo de Supervisión de la Comisión Provincial de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan es un departamento del Gobierno Popular Provincial de Henan y está a nivel departamental. Según el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la publicación del "Plan de Reforma Institucional Provincial de Henan", el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan implementa el directrices, políticas y decisiones del Comité Central del Partido en materia de recursos humanos y seguridad social. Implementar, mantener y fortalecer el liderazgo centralizado y unificado del Partido en materia de recursos humanos y seguridad social en el proceso de desempeño de sus funciones.
Implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, emprender la redacción de leyes y reglamentos locales pertinentes y organizar la implementación y Supervisión e inspección. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado, y promover el flujo racional y la asignación óptima de recursos humanos.