También hay algunos solicitantes de empleo que no tienen ninguna experiencia en prácticas.
Estos se componen de los siguientes tres aspectos:
1. Destacar la experiencia y experiencia relacionada con las solicitudes de empleo en sociedades y sindicatos de estudiantes. Si está solicitando un puesto de planificación de eventos y el solicitante ha organizado actividades del sindicato de estudiantes en la universidad, también puede demostrar que no es una pizarra en blanco en este sentido. Por ejemplo, en el XX concurso de cantantes y el XX entrenamiento del campus, usted sabe en qué enlaces clave ha participado, desde la planificación de eventos, la preparación del programa, la publicidad y promoción, el enlace organizacional, el control in situ, el resumen de experiencias y lecciones, etc. , y jugó un papel en XXX y logró XXX resultados. Estas experiencias pueden demostrar tus habilidades.
2. Enfatizar las habilidades personales, la experiencia formativa y la capacidad de aprendizaje rápido. Por ejemplo, incluso si el solicitante de empleo no tiene experiencia directa, ha seguido muchas cuentas oficiales de WeChat, ha resumido sus rutinas de tweets y métodos de promoción, ha participado en muchos cursos de operación de nuevos medios y ha aprendido por su cuenta software de composición tipográfica y herramientas de producción H5. compensa tu falta de experiencia.
3. Enfatice que la diligencia puede compensar los errores y enfatice sus ventajas únicas. Cuando no hay experiencia relevante en el currículum, los solicitantes de empleo pueden mostrar su actitud diligente y responsable y enfatizar sus esfuerzos, como aceptar horas extras y viajes de negocios.