El contenido principal de la propaganda y copia legal
(1) Ataque constitucional y ley de autonomía étnica regional.
(2) La Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Propiedad, la Ley de Arbitraje y otras leyes y regulaciones recientemente revisadas.
(3) Leyes y reglamentos para la administración conforme a la ley, la toma de decisiones conforme a la ley, el funcionamiento conforme a la ley y el manejo de los asuntos conforme a la ley.
(4) Leyes y reglamentos que regulan el orden de funcionamiento de la economía de mercado, la producción segura y mantienen la estabilidad social.
(5) Leyes y reglamentos que protegen los derechos e intereses legítimos de las personas mayores, mujeres, niños y personas discapacitadas, y leyes y reglamentos que están estrechamente relacionados con la producción y la vida de las masas.
(6) Leyes y regulaciones relevantes que deben estudiarse junto con las necesidades reales de la región y la unidad.
II.Contenidos de aprendizaje de la carrera de Derecho
Curso principal:
Asignatura principal: Derecho
Curso principal: Jurisprudencia, derecho chino Historia del sistema, derecho constitucional, derecho administrativo y derecho procesal administrativo, derecho civil, derecho comercial, derecho de propiedad intelectual, derecho económico, derecho penal, derecho procesal civil, derecho procesal penal, derecho internacional, justicia internacional y derecho económico internacional.
Principales vínculos docentes prácticos: incluyendo prácticas, consulta jurídica, investigación social, debate temático, simulacro de juicio, debate de misterio, prácticas, etc. , generalmente no menos de 20 semanas.
Tres. Formación en conocimientos jurídicos
Si se trata del examen judicial, hay demasiadas instituciones de formación en varios países, todas juntas.
Si estudias normalmente, simplemente compra dos libros y léelos.
En cuarto lugar, aprenda conocimientos jurídicos
Si desea estudiar redacción publicitaria de forma sistemática, se recomienda estudiar primero las teorías básicas del derecho y la constitución. Esto puede guiar el estudio de métodos departamentales y aprender chino al mismo tiempo.
Lógica
Y otros conocimientos relacionados, son de gran ayuda para tu comprensión y aprendizaje del derecho. Luego, cuando aprenda las leyes departamentales, debe memorizarlas basándose en la comprensión, en lugar de memorizarlas mecánicamente. Al mismo tiempo, es necesario estudiar y comprender las interpretaciones judiciales pertinentes. También debe consultar las últimas tendencias y teorías en línea y leer artículos y casos más relevantes. Creo que esto será de gran beneficio para usted. Además, deberás estudiar historia jurídica y derecho internacional para ampliar tus horizontes. En cuanto a la duración, varía de persona a persona. Opinión personal, sólo como referencia.
Espero que tengas éxito.
Formación en conocimientos jurídicos para empleados de empresas relevantes
En una economía de mercado, las empresas también necesitan formación jurídica para mejorar la conciencia jurídica y mejorar la capacidad de las empresas y los empleados para prevenir riesgos legales. Según los diferentes objetos de formación, determine el contenido de formación correspondiente. Por ejemplo, si los empleados pelean con frecuencia, pueden recibir capacitación jurídica específica para introducir leyes y regulaciones como el derecho penal y la gestión de la seguridad pública.
Cómo redactar un registro de formación jurídica
1. Propósito:
Asegurar que todos los empleados de la empresa estén calificados para sus puestos mediante la capacitación y educación adecuadas.
2. Alcance:
Aplicable a todos los empleados de la empresa.
3. Responsabilidades:
3.1 El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la formación y educación de los empleados, así como de la adecuación, complementación y gestión de los recursos humanos.
3.2 Cada departamento es responsable de la gestión de recursos humanos de su propio departamento y presenta las solicitudes de formación. El Departamento de Recursos Humanos elabora el plan de formación anual según lo previsto y organiza su ejecución.
3.3 El presidente es responsable de la asignación de recursos humanos y de la aprobación de los planes de formación.
4. Procedimiento:
4.1 Disposición del personal
4.1.1 El Departamento de Recursos Humanos prepara los requisitos laborales para los jefes de cada departamento y la oficina asiste Los jefes de cada departamento al preparar este trabajo, los requisitos para los empleados del departamento se presentan al presidente para su aprobación.
4.1.2 Los requisitos de personal del puesto sirven como base principal para la selección, reclutamiento y promoción de cuadros y empleados del Departamento de Recursos Humanos.
4.2 Necesidades de formación:
Las necesidades de formación están determinadas por los requisitos de los objetivos de calidad del desarrollo empresarial y el desarrollo de nuevos productos, como la incorporación de nuevos trabajadores, el avance de la dirección a un mayor nivel y satisfacción La necesidad de nuevas expectativas del cliente. Para la educación y formación de nuevos conocimientos, nuevas teorías y nuevos conceptos, el Departamento de Recursos Humanos debe proponer cada año requisitos de formación basados en objetivos de calidad.
4.3 Plan de Formación
4.3.1 El Departamento de Recursos Humanos elaborará un plan de formación anual basado en las necesidades de formación de la empresa y las solicitudes de formación presentadas por los distintos departamentos y lo presentará al presidente para su aprobación.
4.3.2 Los planes de capacitación deben considerar la educación sobre la importancia de cumplir con los requisitos del cliente y hacer cumplir estrictamente las leyes y regulaciones.
4.3.3 Se deben capacitar en lotes varios tipos de personal, como el nivel gerencial de los cuadros de nivel medio y superior, capacitación introductoria para nuevos empleados, capacitación calificada para tipos especiales de trabajo y mejora empresarial. para antiguos empleados, etc. , todos los cuales requieren distintos niveles de formación.
4.4 Implementación de la formación
4.4.1 Formación y evaluación de nuevos empleados
4.4.1.65438+
4.4.1.2 Conocimientos básicos de los nuevos empleados Contenido de la formación:
a) Perfil de la empresa
b) Las políticas de gestión, los objetivos, los documentos del programa y los documentos técnicos de la empresa
c) La estructura organizativa de la empresa; y Responsable principal;
d) El sistema de gestión de la empresa (diversas normas y medidas de gestión);
e) Familiarizado con el entorno de vida y trabajo diario;
f )Requisitos para este puesto;
g) Educación sobre leyes y regulaciones relevantes.
4.4.1.3 La formación en conocimientos básicos a los nuevos empleados será impartida de forma presencial por el Departamento de Recursos Humanos y la formación de habilidades será presencial por el director de taller.
4.4.1.4 La formación y evaluación de conocimientos básicos de los nuevos empleados será organizada por el Departamento de Recursos Humanos, y el efecto de la formación se comprobará posteriormente. Serán eliminados aquellos que obtengan menos de 80 puntos en operación de habilidad, preguntas y respuestas orales o examen escrito.
4.4.2 Evaluación de la formación en el puesto de trabajo
4.4.2.1 Contenido de la formación en el puesto de trabajo de los empleados de la empresa:
a) Realizar una formación de sensibilización sobre la calidad para todos los empleados, y realizar ISO9001, Capacitación en los estándares ISO14001 y OHSAS18001.
b) Proporcionar capacitación técnica y de operación de habilidades en el trabajo a técnicos y trabajadores calificados.
c) Formar a los directivos en habilidades directivas.
d) Formar al personal en el uso de técnicas estadísticas.
e) Proporcionar formación profesional y técnica para tipos especiales de trabajo.
f) Formar al personal ascendido y transferido en nuevos puestos.
4.4.2.2 La orientación y demostración presencial se pueden utilizar para formar a los empleados de la empresa.
4.4.2.3 Cada departamento desarrolla su propio plan de formación (QRl802) en el primer trimestre de cada año y lo presenta al Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos desarrolla el plan de formación anual de la empresa en base a la formación. planes de cada departamento y los somete a la aprobación del Presidente. El plan detallado debe indicar:
a) Objetivos de la capacitación;
b) Contenido y métodos de la capacitación;
c) Uso de materiales didácticos e instructores;
d) Horas de capacitación y fecha de implementación de la capacitación;
e) Si se aprueba el examen
f) Medidas de verificación y resultados de la verificación;
El departamento solicitante deberá completar el "Formulario de Solicitud de Capacitación Temporal 4.4.2.4" y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su organización e implementación después de la aprobación del presidente.
Toda la capacitación descrita en 4.4.2.5 debe ser realizada por el organizador de la capacitación y firmada por el alumno.
El organizador y el instructor son responsables de la evaluación posterior a la capacitación en 4.4.2.6. Los métodos de evaluación pueden ser entrevistas, exámenes a libro abierto, exámenes a libro cerrado, inspecciones aleatorias, etc. La información de cada evaluación se puede adjuntar al "Formulario de registro de capacitación" (QRl803) o archivarse por separado.
4.4.3 Evaluación de capacitación especial
4.4.3.1 Los puestos de capacitación clave especiales de nuestra empresa incluyen electricistas, trabajadores de ascensores, trabajadores de calderas, operadores de maquinaria de vacío, inspectores, revisores y jueces internos.
4.4.3.2 Plan de formación especial
a) Los empleados de tipos especiales de trabajo clave deben ser formados por la agencia nacional autorizada del automóvil Sólo aquellos que hayan superado el examen y hayan obtenido la calificación. El certificado puede solicitar este puesto, como electricistas, trabajadores de ascensores, trabajadores de calderas, etc. Después de que el departamento de recursos humanos y los departamentos relevantes aprueben la operación real, se emitirá un certificado de trabajo. Aquellos que no aprueben seguirán entrenándose hasta que aprueben o sean despedidos.
b) Los inspectores son capacitados y evaluados por el Departamento de Control de Calidad. Quienes aprueban la evaluación son autorizados por el presidente y certificados por el Departamento de Recursos Humanos.
c) Los auditores internos son asignados por la empresa a instituciones legales nacionales para su formación. Sólo después de aprobar la cualificación pueden asumir sus puestos con certificados.
d) Los calibradores deben ser capacitados y evaluados por el Departamento de Control de Calidad, y los certificados deben ser emitidos por la oficina.
4.5 El Departamento de Recursos Humanos es responsable de establecer archivos de formación para todos los empleados y registrar la formación de cada empleado.
5. Documentos relacionados:
Programa de control de archivos SYPF01
Programa de control de registros SYPF02
6.
Formulario de solicitud de capacitación QRl801
Plan de capacitación QRl802
Formulario de registro de capacitación QRl803
Tarjeta de registro de capacitación QRl804
Apéndice Certificado de empleo:
Siete cosas sobre aprender conocimientos jurídicos
Mire las leyes del gobierno central, interesantes programas legales centrales 12. Aprender derecho no tiene por qué comenzar necesariamente con libros teóricos. También hay libros sobre casos de derecho civil que están estrechamente relacionados con usted y contienen cosas para aprender derecho. También puede consultar información legal, incluidas imágenes. En resumen, de lo menos profundo a lo más profundo, cuando esté interesado, naturalmente no se sentirá mareado. ¡Que te conviertas en una persona jurídica! ¡Puedes hacerlo!
Introducción a los materiales formativos sobre las principales leyes y normativas en materia de seguridad en la producción.
El "Libro de texto de capacitación sobre las principales leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción" incluye veinte capítulos que incluyen conocimientos básicos de las leyes de seguridad en la producción, leyes relevantes, regulaciones administrativas relacionadas con la seguridad en la producción y casos de accidentes de seguridad en la producción. Las disposiciones pertinentes de diversas leyes y reglamentos están clasificadas y organizadas, enfocándose en las responsabilidades y obligaciones de las unidades de producción y negocios y el personal relevante, así como la responsabilidad legal por actos ilegales, así como las responsabilidades de los departamentos responsables de la supervisión de la producción de seguridad y gestión en todos los niveles y la responsabilidad de su personal.
¿Cuáles son las principales carreras de la carrera de Derecho?
Curso principal:
Asignaturas principales: Derecho
Cursos principales: jurisprudencia, historia del sistema jurídico chino, constitución, derecho administrativo y derecho procesal administrativo, derecho civil , derecho comercial, derecho de propiedad intelectual, derecho económico, derecho penal, derecho procesal civil, derecho procesal penal, derecho internacional, justicia internacional, derecho económico internacional.
Principales vínculos docentes prácticos: incluyendo prácticas, consulta jurídica, investigación social, debate temático, simulacro de juicio, debate de misterio, prácticas, etc. , generalmente no menos de 20 semanas.