La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 70 puntos. Aquellos con puntuaciones inferiores a 70 no serán incluidos en el examen físico.
¿Cuál es el formato del examen de contratación del Programa Jining Excellent Talents?
Esta contratación no está limitada por la proporción de pruebas, no existe prueba escrita y se utilizarán entrevistas. Si el número de solicitantes supera 10 veces el número de personas planificadas para el puesto de contratación, se agregará una sesión de entrevista. Después de ser examinada por el departamento competente de la unidad de contratación o la unidad de contratación, se ingresará a la sesión de entrevista. una proporción de 1:10. La entrevista es organizada e implementada por el departamento (unidad) competente de la unidad de reclutamiento bajo la supervisión y orientación del departamento de reclutamiento público municipal. Las entrevistas pueden tomar la forma de entrevistas estructuradas, pruebas profesionales, simulaciones de escenarios, defensas de entrevistas, ejercicios prácticos, conferencias, conferencias de prueba, etc. Los resultados de la entrevista serán juzgados por el entrevistador en el sitio y anunciados al entrevistador después de la entrevista. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan con dos decimales y el último dígito se redondea. De acuerdo con los puntajes de la entrevista, los candidatos que ingresan al rango de investigación se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, el departamento de organización e implementación de la entrevista organizará una prueba adicional y, en función de los resultados de la prueba; Prueba adicional, los candidatos que ingresarán al rango de investigación se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.