La presentación personal es una pregunta clásica y de alta frecuencia. La experiencia de cada persona es diferente y las respuestas varían. Sin embargo, lo que queremos en una entrevista son resultados, por eso una buena presentación debe tener cierta lógica interna. Puede consultar el modo de respuesta | Autopresentación y diseñar una autopresentación de 1 minuto según sus propias condiciones. Asegúrese de hablar sobre sus puntos fuertes.
La entrevista semiestructurada plantea principalmente preguntas sobre tu currículum. El formato de la entrevista es 3V1 o 5V1. Practica tu coraje con anticipación y no te pongas demasiado nervioso. Generalmente, el entrevistador le preguntará si fue admitido en la escuela de posgrado o si fue admitido (preguntas reales de la entrevista del Banco de Desarrollo de Pudong en años anteriores). Si recibió varias ofertas en el reclutamiento de otoño, ¿por qué no participó en el concurso? primavera Entonces, según el puesto que está solicitando, como la oficina central para la que solicitó, ¿tiene habilidades de análisis de datos, habilidades de redacción, etc.? De hecho, puedes responder estas preguntas, pero la forma en que respondas al entrevistador te dará puntos extra es la clave de la entrevista. Puede consultar "
Entrevista sin líder, que también es una entrevista grupal, porque las preguntas tendrán diferentes formas, así que comprenda de 3 a 5 preguntas sin líder de antemano; aquí hay un ejemplo de una vida real "Problema en el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong".
El trayecto dura 50 minutos. No hay discusión del grupo líder.
Problema de clasificación. El contenido de la pregunta está relacionado con el sector de control de riesgos. Entre 6 y 8 personas se entrevistan juntas. Un entrevistador y un asistente de entrevista.
Lee las preguntas en 5 minutos. Explicación personal de 1 minuto (sin presentación personal).
No se permiten discusiones en grupo, votaciones ni levantamientos de manos durante 12 minutos.
Deje 3 minutos para que el representante pronuncie un discurso final.
Después del discurso, el entrevistador hizo una o dos preguntas a cada entrevistador para obtener una comprensión adicional.
Esta pregunta puede ser relevante para la discusión, como por ejemplo, ¿quién crees que tuvo un mejor desempeño? Es posible que tampoco tenga nada que ver con la discusión, como sus pasatiempos y rasgos de personalidad.
Estoy aquí por ahora. ¡Espero que todos los que se hayan preparado temprano puedan iniciar sesión correctamente!