(2)Revisión de calificación. El equipo de reclutamiento de la escuela revisará las calificaciones y condiciones de los solicitantes y determinará los candidatos para las entrevistas.
(3) Valoración de la entrevista. El equipo de liderazgo de reclutamiento de la escuela organiza entrevistas y evaluaciones, realiza inspecciones cara a cara de los conocimientos profesionales, los conceptos educativos y de enseñanza, los antecedentes de crecimiento, las cualidades científicas y humanísticas, la experiencia artística y otras cualidades integrales de los candidatos, y realiza un examen de 10 a 15 Evaluación minuciosa de la capacidad docente en el aula.
(4) Revisión y determinación. El grupo de liderazgo de reclutamiento escolar realiza un estudio resumido de los candidatos y presenta sugerencias para el reclutamiento.
(5) Firmar un contrato de trabajo. La escuela pasará por los procedimientos de contratación pertinentes cara a cara con el reclutador. El período de prueba es de medio año y quienes expiren firmarán formalmente un contrato de trabajo.