Aviso de la provincia de Henan sobre el ajuste del subsidio por incapacidad y otros beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo
Oficinas provinciales y municipales de Recursos Humanos y Seguridad Social, y Recursos Humanos y Sociales del condado provincial (ciudad) Oficinas de Seguridad (Oficina de Trabajo y Seguridad Social), unidades pertinentes directamente dependientes del gobierno provincial:
De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado y el "Reglamento sobre accidentes laborales Seguros de la provincia de Henan", considerando exhaustivamente factores como el nivel de crecimiento de los precios en nuestra provincia, se decide ajustar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, como las asignaciones. Se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera:
1. Objetos de ajuste
Lesiones laborales en la región administrativa de esta provincia que pasaron a disfrutar de subsidios por invalidez, gastos de manutención y pensiones de familiares dependientes antes del 31 de diciembre O un empleado que fallece en el trabajo mantiene a sus familiares. No se incluyen en este ajuste los funcionarios incluidos en la planificación general de la caja del seguro de accidentes de trabajo y los accidentes de trabajo en instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público.
2. Estándares de ajuste
(1) Este ajuste se ajusta al principio de seguir favoreciendo a las personas con menores niveles de tratamiento según el nivel de discapacidad, grado de dependencia de enfermería y dependiente. pensión de familiares Dependiendo de la situación, el monto del aumento mensual por persona se determina:
1 Subsidio por discapacidad
Nivel de discapacidad uno: 180 yuanes
Nivel de discapacidad dos: 170 yuanes
Nivel de discapacidad tres: 160 yuanes
Nivel de discapacidad cuatro: 150 yuanes
Nivel de discapacidad cinco: 140 yuanes
Nivel de discapacidad seis: 130 yuanes
2. Tarifa de cuidados de vida
Completamente incapaz de cuidar de sí mismo: 110 yuanes
Incapaz de cuidar de la mayoría de los vida: 90 yuanes
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Aquellos que no pueden valerse por sí mismos: 70 yuanes
3. Pensión para familiares dependientes
Cónyuge: 100 yuanes (120 yuanes para personas mayores que viven solas)
Otros familiares: 80 yuanes (100 yuanes para personas mayores o huérfanos)
(2) Lesiones relacionadas con el trabajo que ocurrieron antes del 1 de octubre de 1996 (excluido el 1 de octubre de 1996), según los estándares anteriores. Se agregarán 10 RMB adicionales por persona por mes.
3. Otros asuntos
(1) Este ajuste al nivel de tratamiento se implementará a partir del 1 de enero. Los gastos necesarios para el ajuste se pagarán con cargo a los canales de financiación actuales para prestaciones por discapacidad, gastos de subsistencia y pensiones de familiares dependientes. Si el grado de discapacidad es de nivel cinco o seis y el empleador tiene dificultades para conseguir trabajo, proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente y la tarifa de ajuste será pagada por el empleador de acuerdo con las reglamentaciones.
(2) Si los lesionados en el trabajo han pasado por procedimientos de jubilación (incluida la colocación como jubilados) y han ajustado sus pensiones de acuerdo con la póliza de seguro de pensiones, las disposiciones de ajuste de este aviso sobre subsidios por discapacidad no se aplicarán. implementado.
(3) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el personal que sea tratado de acuerdo con los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo deberá consultar este aviso y los gastos requeridos se pagarán de acuerdo con los canales originales.
(4) Todas las localidades deben seguir las disposiciones de este aviso y distribuir los mayores beneficios al personal relevante antes de finales de septiembre.
(5) Las normas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo en instituciones públicas que se incluyen en la planificación general de los fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones se implementarán de acuerdo con estas regulaciones.
Proporcione comentarios oportunos al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre cualquier problema descubierto durante la implementación.