En primer lugar, la selección de funcionarios públicos se refiere principalmente a seleccionar talentos destacados entre aquellos que ya han ingresado a la función pública para puestos de mayor nivel o más importantes. Este proceso suele ser para funcionarios públicos. A través de determinados procedimientos de valoración y evaluación, se seleccionan personas con un desempeño sobresaliente y fuertes habilidades y se les asignan puestos de nivel superior. El proceso de selección se centra en las capacidades individuales de los servidores públicos y su desempeño en sus puestos actuales.
La selección y transferencia de funcionarios públicos se refiere a la selección de talentos destacados de no funcionarios públicos al equipo de la administración pública. Esto suele ser para personas con talentos o habilidades profesionales especiales, y el propósito de la transferencia es complementar la brecha de habilidades profesionales que pueda existir en la administración pública o satisfacer necesidades laborales específicas. El proceso de selección suele incluir una prueba de competencias profesionales y una entrevista.
Específicamente de la situación en la provincia de Jiangsu, el contenido del examen, el tiempo de registro y los procedimientos de selección para los funcionarios públicos en Jiangsu variarán cada año según los anuncios específicos y los métodos de implementación. En términos generales, la selección de funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu emitirá anuncios detallados, aclarando puestos, número de personas, condiciones de registro, materias de examen, métodos, etc. para garantizar un proceso de selección abierto, justo e imparcial.
Ya sea selección o transferencia, la provincia de Jiangsu tiene como objetivo optimizar la estructura de la función pública y mejorar la calidad general de la función pública a través de estas medidas, para servir mejor a la gente y promover el desarrollo económico. y progreso social de la provincia de Jiangsu.