En Europa, los departamentos gubernamentales de cada país suelen ofrecer una doble protección a las familias en términos de tiempo y financiación a través de vacaciones integrales para la educación en el cuidado infantil y subsidios para la educación en el cuidado infantil, de modo que los nuevos padres puedan equilibrar mejor el cuidado infantil y la educación. Las empresas y las empresas también cumplen estrictamente las leyes y regulaciones locales y hacen todo lo posible para crear comodidad para los empleados durante la licencia de maternidad. Francia
Al igual que España, Francia anunció a finales de 2020 que aumentaría el permiso de paternidad en 2021. El país anfitrión ha aumentado las vacaciones anuales remuneradas para los nuevos padres de 14 a 28 días, un cambio que entrará en vigor en julio. El presidente francés, Emmanuel Macron, dijo que su gobierno está diseñando nuevas políticas para distribuir de manera más equitativa las responsabilidades del cuidado infantil entre los padres. "Cuando un bebé llega al mundo, no hay ninguna razón por la que sólo la madre deba cuidar de él", afirmó Macron.
Según la política actualizada de permiso de paternidad, los nuevos padres deben descansar al menos 7 días después de dar a luz. Opcional en otros horarios. Los empleadores deben pagar a los empleados los primeros tres días de vacaciones, mientras que el estado paga el resto de las vacaciones. Los empresarios que no concedan a sus empleados al menos siete días de permiso se enfrentan a sanciones de hasta 7.500 euros. Un nuevo reglamento francés sobre el permiso de paternidad prevé que los padres disfruten de un permiso de una o dos semanas de duración. Al igual que la ley actualizada de España, la política de Francia prohíbe estrictamente que papá transfiera el tiempo no utilizado a mamá también. Sin embargo, las mujeres pueden transferir parte de las 50 semanas de baja por maternidad al padre que quiera quedarse en casa con su recién nacido. España
España implementó una nueva política de permiso parental el 1 de enero de 2021. Una nueva baja por maternidad se divide en dos grandes categorías. La primera parte son unas vacaciones ininterrumpidas de 6 semanas. Durante la licencia de maternidad, la Oficina de la Seguridad Social pagará 100 RMB de salario a los padres del recién nacido. La segunda parte de la licencia de maternidad se determinará mediante negociación entre los padres del recién nacido y la empresa. Las 10 semanas restantes se pueden tomar dentro del año siguiente al nacimiento del recién nacido y también se pueden utilizar junto con otros días festivos, como las vacaciones anuales. Es decir, los padres del recién nacido pasarán juntos un permiso de maternidad completo durante las primeras 6 semanas. Una vez completada la primera fase, podrán elegir la mejor forma de conciliar la vida y el trabajo y cuidar de sus hijos.
La baja por maternidad no es sólo para padres renacientes. Si los padres adoptan un nuevo hijo, también tienen derecho a la baja por maternidad. Cuando nazca el niño o cuando se confirme la adopción después de las 0:00 horas del 1 de enero de 2021, podrás disfrutar de 16 semanas de baja por maternidad. Si el hijo está discapacitado, la baja por maternidad de ambos padres puede ampliarse una semana más. Para que los padres y las familias de los recién nacidos puedan disfrutar de esta prestación, el Estado ha destinado 336 millones de euros adicionales en concepto de subvenciones.
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