1. Salario básico: En el sistema salarial escolar, el salario de los docentes se compone del salario básico, el subsidio por puesto, la tarifa de clase y la bonificación por desempeño. El salario básico y el subsidio por puesto se determinan en función del título profesional del docente. posición y otros factores. La tarifa de la clase se calcula en función del número de horas de enseñanza del docente, y la bonificación por desempeño se determina en función del desempeño del docente en la docencia y la investigación.
2. Sistema de bienestar: la escuela también ofrece un sistema de bienestar completo para el profesorado y el personal, que incluye seguro social, fondo de previsión de vivienda, vacaciones pagadas, beneficios de vacaciones, exámenes físicos regulares, etc. Al mismo tiempo, la escuela también proporciona un buen ambiente de trabajo y espacio de desarrollo para los profesores y el personal, y alienta a los profesores y al personal a mejorar continuamente sus niveles de enseñanza e investigación científica.