Zhejiang Weifa [2013] No. 9
Departamentos de organización, oficinas editoriales, oficinas de salud, comisiones de desarrollo y reforma, oficinas de educación, oficinas de finanzas, recursos humanos y seguridad social de todas las ciudades y oficinas de condados (ciudades, distritos), escuelas superiores de medicina y unidades médicas y de salud provinciales:
Con el consentimiento del Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial, las "Varias Opiniones Políticas sobre Orientación y Fomento de la Atención Médica "Graduados escolares para trabajar a nivel de base" ya se le han entregado, sígalo atentamente.
Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Zhejiang, Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Provincial de Zhejiang
Departamento de Salud Provincial de Zhejiang, Comisión de Reforma y Desarrollo Provincial de Zhejiang
Departamento de Salud Provincial de Zhejiang Educación, Departamento Provincial de Finanzas de Zhejiang
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang
16 de enero de 2013
(Este documento se publica)
Varias opiniones de políticas sobre cómo orientar y alentar a los graduados de las facultades de medicina a trabajar a nivel de base
Para fortalecer aún más la construcción de talentos de salud de base en nuestra provincia, mejorar la capacidad y el nivel de servicios de salud de base y establecer un El nuevo mecanismo para que los graduados universitarios sirvan y crezcan a nivel de base se basa en las "Opiniones sobre cómo orientar y alentar a los graduados universitarios a afrontar el empleo de base" de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista. Partido de China y la Oficina General del Consejo de Estado y los "Doce años de desarrollo de talentos sanitarios en la provincia de Zhejiang" En el espíritu de documentos relevantes como "Cinco años" y el Plan de mediano y largo plazo 2020, la siguiente política Por la presente se presentan opiniones para guiar y alentar a los graduados de las facultades de medicina a trabajar a nivel de base:
1. Mejorar los métodos de reclutamiento abierto
Implementar un plan para reclutar abiertamente a 10,000 graduados de las facultades de medicina para trabajo a nivel de base de 2013 a 2015. Implementar de manera integral el sistema de contratación abierto, adherirse al principio de combinar el macrocontrol gubernamental y la implementación de la autonomía laboral de la unidad, y adoptar diversas formas, como la organización unificada de contratación, la contratación descentralizada, la contratación especial y la contratación universitaria para ampliar los canales de contratación y incrementar los esfuerzos de reclutamiento. Innovar métodos de reclutamiento abiertos, cancelar gradualmente las restricciones de registro de hogares basadas en las vacantes en las instituciones médicas y de salud primarias y las necesidades de desarrollo de los servicios de salud, relajar adecuadamente las restricciones sobre los objetivos de reclutamiento, la edad y otras restricciones, y reclutar enérgicamente a graduados de escuelas de medicina. Para puestos profesionales que escasean, la tasa mínima de apertura de exámenes se puede relajar adecuadamente y, con la aprobación, los exámenes se pueden organizar en función del número real de solicitantes calificados. Los graduados universitarios que trabajan en zonas montañosas remotas, islas y otras zonas pueden ser contratados después de una evaluación directa. Para puestos en instituciones rurales de medicina y salud primaria que requieren la contratación de graduados con calificaciones profesionales, la contratación se puede realizar principalmente mediante pruebas de habilidades. Los graduados que sean contratados abiertamente para trabajar en instituciones médicas y de salud primarias deberán firmar un contrato de trabajo con el empleador y acordar un período de prueba de conformidad con la reglamentación, para quienes disfruten de políticas preferenciales como el reembolso de la matrícula, el período de servicio no será menor; más de 5 años (excluyendo la estandarización después de la graduación) tiempo de formación).
2. Optimizar la gestión de personal
Implementar concienzudamente el plan de dotación y utilización revisado y aprobado por el departamento de dotación de personal institucional, utilizar la dotación de personal existente de las instituciones médicas y de salud primarias de forma científica y ordenada. manera, y reservar una proporción suficiente para la contratación de graduados de escuelas de medicina. Las instituciones médicas y de salud a nivel de condado asignarán una proporción adecuada de personal dentro del establecimiento de personal aprobado específicamente para brindar servicios técnicos y orientación a instituciones médicas y de salud de base por debajo del nivel del condado.
3. Implementar medidas de reembolso de matrículas
Con referencia a las políticas relacionadas con la capacitación específica de médicos de comunidades rurales, brindaremos orientación a aquellos reclutados para trabajar en instituciones médicas y de salud de base (excluyendo ciudades, pueblos de Chengguan y pueblos centrales). Para recién graduados con un título universitario o superior de una escuela de medicina superior general de tiempo completo, después de firmar un contrato de trabajo y acordar el número mínimo de años y el período de servicio para obtener calificaciones profesionales, Se implementará el método de compensación de matrícula y el departamento de finanzas del empleador los compensará por su tiempo en la escuela de acuerdo con ciertos estándares: matrícula, alojamiento y subsidios de manutención durante el período.
El estándar de reembolso de matrícula es de no menos de 46.000 yuanes por estudiante universitario y 26.000 yuanes para estudiantes universitarios, incluido un subsidio de 40 yuanes después de la graduación y un subsidio de 60 yuanes después del período de servicio. Las finanzas provinciales proporcionarán subsidios apropiados a las áreas subdesarrolladas.
4. Mejorar el sistema de capacitación en el trabajo
Para los graduados clínicos, dentales, de medicina tradicional china y de otras facultades de medicina recién contratados que participan en trabajos clínicos, primero deben Estar dispuesto a participar en la formación estandarizada unificada y sistemática para residentes de la provincia (incluida la formación estandarizada para médicos generales). De acuerdo con las características y necesidades del puesto, se alienta y apoya a los graduados de medicina que trabajan a nivel de base para que participen en capacitación en el trabajo y educación médica continua, y los salarios, beneficios, subsidios y otros beneficios durante el período de capacitación son garantizado. Explore el "sistema de mentores y orientación" para graduados en medicina que trabajan a nivel de base por personal con títulos profesionales intermedios o superiores en hospitales a nivel de condado.
5. Implementar medidas para favorecer los títulos profesionales
Implementar concienzudamente la normativa nacional y provincial Pueden participar en el Técnico Profesional de Salud Nivel Uno Intermedio Médicos y Enfermeros que laboran en instituciones de medicina primaria y de salud. con un año de anticipación, los exámenes de categoría profesional calificados en medicina general y enfermería comunitaria; para los técnicos de salud que trabajan en instituciones médicas y de salud rurales, el examen de calificación profesional y técnica intermedia determina de forma independiente los estándares de calificación provinciales para continuar implementando las calificaciones académicas, tesis, informática, El inglés, etc. son diferentes a los estándares de evaluación de los hospitales urbanos. Durante la evaluación, se implementarán políticas y medidas como cierta atención preferencial para quienes han estado trabajando a nivel de base durante mucho tiempo.
6. Promover el crecimiento y desarrollo profesional
Los graduados de las facultades de medicina con un desempeño sobresaliente que trabajen a nivel de base, especialmente en áreas con condiciones difíciles, tendrán prioridad a cambio de aquellos con mejores condiciones después de trabajar durante un determinado número de años en la zona. Cuando se contrata nuevo personal para instituciones médicas y de salud a nivel de condado, excepto para algunos puestos profesionales que son escasos, se debe dar prioridad a los graduados de las facultades de medicina que hayan trabajado en instituciones médicas y de salud primarias durante un cierto número de años y hayan desempeño sobresaliente. Concéntrese en cultivar talentos de salud de base destacados que hayan trabajado en instituciones médicas y de salud de base durante mucho tiempo para convertirse en la columna vertebral del negocio, y seleccione activamente talentos de salud de base destacados para enriquecer el equipo del cuadro de gestión de la salud.
7. Aumentar los salarios y beneficios
Para los recién graduados con un título universitario o superior de escuelas de medicina superior general de tiempo completo que son contratados para trabajar en instituciones médicas y de salud de base, Se implementará una regularización y calificación tempranas, se fijará el salario de primer nivel en un nivel alto y luego se hará flotar el salario de primer nivel sobre esta base. El salario flotante se fijará después de 8 años y continuará flotando después de ser fijado. . Fortalecer el trabajo de evaluación del desempeño, alentar a las unidades a revitalizar la asignación interna y dar preferencia a aquellos que hayan hecho contribuciones sobresalientes en base a los resultados de la evaluación. Mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los talentos de la salud de base, resolver adecuadamente el problema de la rotación de viviendas para los graduados de las escuelas de medicina en instituciones médicas y de salud de base o implementar subsidios de vivienda, y crear condiciones que ayuden a resolver dificultades prácticas como la escolarización de los niños, el empleo de los cónyuges y transporte.
8. Fortalecer la formación de talentos médicos primarios
Optimizar la estructura de formación de talentos médicos primarios y establecer un mecanismo regulatorio para conectar de manera efectiva la escala y la estructura de la formación de talentos médicos con el desarrollo necesidades de las empresas médicas y sanitarias. Profundizar la estrategia de formación de talentos sanitarios de base, centrarse en avances clave en los modelos, sistemas y mecanismos de formación de talentos, y aumentar aún más la formación de talentos sanitarios prácticos y demandados. Optimice el entorno de disciplinas y especialidades en las facultades de medicina, amplíe la escala de capacitación según sea necesario, amplíe el alcance de las especialidades de capacitación específicas, fortalezca efectivamente la construcción de equipos de médicos generales de base, mejore continuamente los niveles académicos y mejore la calidad de la capacitación.
9. Establecer un mecanismo a largo plazo para el trabajo de base
Implementar el sistema de capacitación estandarizado para médicos residentes determinado por el estado y planear organizar hospitales a nivel de condado y superiores para obtener el certificado de formación estandarizado para médicos residentes para los graduados de las escuelas de medicina, se implementará un sistema de servicio a nivel de base durante no menos de dos años, y se implementará un mecanismo a largo plazo que combine la capacitación de base con el crecimiento profesional para los graduados de las escuelas de medicina. establecido gradualmente. Mejorar activamente las políticas de apoyo relevantes y aclarar el salario, los beneficios, el volumen de negocios, la vivienda y otras medidas de garantía para los graduados de las facultades de medicina mientras trabajan a nivel de base, el Departamento de Salud Provincial formulará medidas específicas por separado junto con los departamentos pertinentes.
10. Incrementar los esfuerzos de publicidad y reconocimiento
Adherirse al principio de combinar el estímulo espiritual con recompensas materiales y elogiar oportunamente a los talentos de la salud que hayan realizado contribuciones destacadas a las instituciones médicas y de salud primarias para mucho tiempo. Dar a conocer vigorosamente figuras avanzadas y hechos típicos a nivel de base, crear ampliamente una buena atmósfera social y mejorar continuamente el sentido de responsabilidad, honor y logros de los graduados de la facultad de medicina para trabajar a nivel de base, convertirse en talentos a nivel de base y servir al nivel de base.
Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles deben conceder gran importancia a fortalecer eficazmente el liderazgo de guiar y alentar a los graduados de las facultades de medicina superiores a trabajar a nivel de base, e incorporar este trabajo en los planes de desarrollo de talentos locales y incluirlo en los objetivos y responsabilidades del trabajo del gobierno. Formularemos rápidamente opiniones y planes de trabajo para la región, los organizaremos e implementaremos cuidadosamente, promoveremos activamente la construcción de equipos de talentos de salud de base y promoveremos el desarrollo coordinado de la salud urbana y rural. Es necesario establecer un mecanismo de coordinación departamental para guiar y alentar a los graduados de las facultades de medicina superiores a trabajar en las organizaciones de base, dotación de personal, desarrollo y reforma, educación, finanzas, recursos humanos y seguridad social, salud y otros departamentos relevantes. Los niveles deben cooperar estrechamente y desempeñar sus respectivas funciones para fortalecer Proporcionar orientación, fortalecer la supervisión y evaluación, y garantizar que todas las políticas y medidas se implementen.
Este es el aviso emitido por siete departamentos, incluido el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido Comunista de China en Zhejiang, sobre la emisión de "Varias opiniones políticas sobre cómo orientar y alentar a los graduados de las facultades de medicina a trabajar en el Nivel de base", el contenido es el siguiente;