Director de la oficina: Yuan
Coordinar de manera integral los asuntos gubernamentales importantes y los asuntos de la agencia, formular sistemas de trabajo de la agencia, supervisar e inspeccionar el progreso del trabajo; responsable de la revisión de documentos oficiales, documentos y telegramas, confidencialidad, confidencialidad, archivos, seguridad y gestión de emergencias; responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales (información gubernamental; responsable de la publicidad de la información y el manejo de sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal y de la CCPPCh); miembros; responsable de la gestión de asuntos públicos y logística administrativa; recursos humanos de la ciudad y construcción del sistema legal de seguridad social, responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia, responsable de organizar políticas importantes y realizar investigaciones políticas integrales; documentos y materiales integrales; realización de asuntos legales, reconsideraciones administrativas y litigios administrativos.
2. Sección de Personal
Jefe de Sección: Yang Shuxin
Responsable de la gestión del personal y del establecimiento organizativo de la agencia y de la Oficina de Servicio Civil Municipal; sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad Planificar y organizar la implementación de la educación y capacitación de cuadros responsables de la organización y gestión del personal de las instituciones afiliadas y el elogio y recompensas del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados de la oficina y unidades afiliadas.
3. Grupo de Planificación y Estadística
Jefe de Sección: Yang
Formular planes anuales y de mediano a largo plazo para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. en la ciudad y organizar su implementación proyectos institucionales El mecanismo de restricción mutua para el establecimiento de unidades, salarios del personal y presupuestos financieros, gestiona integralmente los planes anuales de personal de las agencias e instituciones del gobierno municipal dentro de los límites de preparación y uso, y es responsable de la planes de personal de las agencias municipales e instituciones directamente afiliadas, junto con los departamentos pertinentes, formular el plan de reasentamiento de políticas de empresas e instituciones directamente afiliadas al gobierno municipal, formular y organizar la implementación de medidas de gestión de fondos salariales para las agencias e instituciones en Cang, revisar el personal y los salarios; el alcance del pago fiscal unificado; ser responsable del trabajo estadístico integral.
4. Sección de Fondos y Finanzas (Sección de Supervisión de la Caja del Seguro Social)
Jefe de Sección: Wang Jinpeng
Responsable de la preparación y ejecución de los presupuestos departamentales y finales. responsable de la agencia y la gestión financiera y supervisión de auditoría de las unidades directamente afiliadas, aprobar y emitir planes de gastos, tomar la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de métodos de gestión para el uso de fondos de políticas y fondos especiales; del proyecto de presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y las cuentas finales y los informes financieros anuales del fondo participan en la formulación del sistema de gestión financiera del Fondo de seguridad social (capital) responsable de la gestión de los activos de propiedad estatal; Formular el sistema regulatorio, el mecanismo operativo y las normas de calificación para las agencias operativas de fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad y organizar su implementación; supervisar la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social; ser responsable de la presentación y las estadísticas del fondo anual; los contratos de gestión de las empresas de la ciudad; participar en la formulación de los métodos de inversión de los fondos de seguridad social de la ciudad y la supervisión de las operaciones de inversión de los fondos; cooperar con los departamentos pertinentes; realizar la auditoría del fondo de seguridad social de la ciudad.
5. Sección de Promoción del Empleo (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Jefe de Sección: Gao Runru
Formular planes y planes anuales para promover el empleo integrado urbano-rural; formular políticas y medidas para promover el empleo, fomentar el espíritu empresarial, el empleo igualitario para los trabajadores y la transferencia de mano de obra rural al sistema y orientar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de medidas para el empleo de graduados universitarios; empleo de grupos especiales y asistencia laboral; implementar políticas de gestión del empleo del personal en el extranjero (excluidos los expertos); participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo y organizar su implementación; Implementar políticas y regulaciones integrales para la gestión y los servicios de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, guiar a la ciudad para desarrollar la economía laboral de los trabajadores migrantes, organizar y coordinar el trabajo estadístico de los trabajadores migrantes, coordinar y manejar las principales; asuntos que involucran a trabajadores migrantes, coordinar integralmente la capacitación de los trabajadores migrantes a cargo del gobierno municipal El trabajo diario de la Oficina de Conferencia Conjunta de Trabajadores Migrantes y de Enlace de Empleo; Implementar políticas, regulaciones y normas de seguro de desempleo, y formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; ser responsable de establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular medidas de gestión para prevenir y regular el desempleo a gran escala; implementar políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de los trabajadores; durante el ajuste estructural económico, y revisar los cierres municipales. Planes de reasentamiento para empleados de empresas en quiebra; formular medidas de gestión del desempleo, orientar el establecimiento de sistemas de registro de desempleo y realizar estadísticas de desempleo;
6. Sección de Colocación de Oficiales (Oficina del Grupo Líder para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Cangzhou)
Jefe de Sección: Zhou Bing
Desarrollar la colocación Plan de capacitación de cuadros militares transferidos de la ciudad, propuso contramedidas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares retirados Responsable de la colocación y capacitación de cuadros militares retirados en unidades municipales y de guarnición Responsable de recibir, revisar y entregar expedientes; de cuadros militares retirados, coordinar el reasentamiento de familiares; participar en la formulación de medidas militares para la gestión de fondos especiales para el reasentamiento de cuadros desmovilizados y el socorro de cuadros empresariales transferidos del ejército y organizar su implementación. Responsable de la conservación de los expedientes de los cuadros militares a nivel municipal que hayan elegido su propia carrera y de la emisión de las correspondientes agencias de personal, tasas de jubilación y diversos subsidios; gestionar los procedimientos de revisión política de los cuadros militares que hayan elegido su propia carrera en el extranjero; los cuadros militares que han elegido su propia carrera para manejar la seguridad social, el seguro médico y otros procedimientos relacionados y se dedican al trabajo por cuenta propia o al establecimiento de entidades económicas.
7. Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Jefe de Sección: Guo Fuchang
Formular planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; y la capacitación para el reempleo de los desempleados, la capacitación de los empleados de las empresas, la capacitación empresarial y los métodos de capacitación para la transferencia de mano de obra rural y organizar su implementación, formular medidas de incentivos y sistemas de preparación laboral para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; planes de desarrollo y planes para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la ciudad Administrar las normas y organizar su implementación; ser responsable del trabajo de gestión de las calificaciones profesionales de la ciudad; realizar el examen y la evaluación integral de las calificaciones profesionales intermedias para las agencias, empresas e instituciones municipales; formular las normas de competencia de habilidades vocacionales de la ciudad y organizar su implementación.
8. Oficina de Gestión de Personal Técnico y Profesional (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Cangzhou)
Jefe de Sección: Wang Huanxin
Selección, capacitación y gestión de talentos de alto nivel; Responsable de la formación en el extranjero de expertos destacados; formular y organizar la implementación de los detalles de implementación para utilizar plenamente el papel de los expertos y mejorar su trato para implementar la introducción de talentos extranjeros de alto nivel, la colocación de estudiantes extranjeros que regresan; , la colocación de expertos que han regresado de estudios en el extranjero (vienen a China) y la gestión de parques empresariales para estudiantes extranjeros y otras políticas participan en la formulación y organización de la implementación de medidas especiales de gestión de fondos para diversos talentos de alto nivel; Servicios de orientación y estudios en el extranjero. Gestionar de manera integral el trabajo de títulos profesionales de la ciudad, formular las medidas de reforma de títulos profesionales de la ciudad y organizar su implementación, formular el plan de evaluación y nombramiento de las calificaciones de los puestos profesionales y técnicos de la ciudad, y ser responsable del establecimiento, aprobación y presentación de las calificaciones primarias y técnicas de la ciudad. comités de revisión intermedia responsables de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos de la ciudad, revisión de calificaciones (prácticas) profesionales y técnicas y gestión de certificados, supervisión y orientación de los exámenes de títulos profesionales.
9. Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Jefe de Sección: Zhang Qinggong
Redactar el plan de reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y organizar su implementar el trabajo de las instituciones públicas de la ciudad medidas de gestión para el personal y el personal gubernamental y organizar su implementación; formular detalles de empleo para las instituciones públicas en la ciudad y organizar su implementación; e implementar políticas tales como creación de empleos, competencia por puestos, evaluación, recompensas y castigos para las instituciones públicas, y de acuerdo con la autoridad de gestión Responsable de la revisión y aprobación de los planes para el establecimiento de puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, y personal de tierra cargos en instituciones públicas; formular métodos de reclutamiento público para instituciones públicas y organizar su implementación, y ser responsable de la revisión o presentación de los planes de despliegue de personal y reclutamiento abierto para instituciones públicas municipales;
10. Sección de Relaciones Laborales
Jefe de Sección: Li
Implementar las políticas de relaciones laborales de la empresa y los contratos laborales, contratos colectivos, sistemas de registro de empleo y gestión de despacho de mano de obra. formular sistemas de control macro de la distribución de los salarios e ingresos de los empleados y métodos de implementación o reglas detalladas para los salarios totales de las empresas estatales y sus personas responsables, guiar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales municipales; la distribución de salarios e ingresos de los líderes corporativos; formular y organizar la implementación de normas internas y externas de supervisión e inspección de ingresos; organizar la formulación de normas laborales locales; revisar y aprobar la implementación de un sistema de horas de trabajo especiales por parte de empresas municipales y de otras empresas; lugares en Cang tomar la iniciativa en la formulación y establecimiento de un mecanismo tripartito sólido para coordinar las relaciones laborales; formular el ajuste y la inicialización de las relaciones laborales para el personal de reasentamiento basado en políticas que ingresan a la empresa; políticas salariales y organizar su implementación; implementar políticas para eliminar el uso ilegal; del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad.
11. Sección de Salarios y Bienestar
Jefe de Sección: Tian Zhixiang
Responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales de las empresas e instituciones responsables de los ingresos salariales; del personal en agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Implementación del sistema de distribución, diversos subsidios y políticas de jubilación Responsable de la gestión del personal y salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales Responsable de la implementación del tratamiento de los empleados del gobierno de la ciudad; agencias e instituciones durante enfermedad, lesión relacionada con el trabajo y suspensión por maternidad Responsable de las políticas y regulaciones de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Organizar e implementar responsable de la gestión de los fondos de bienestar municipal responsables de la aprobación de la jubilación anticipada (enfermedad); excedencia) del personal de las instituciones públicas.
12. Sección de Seguro de Pensiones
Jefe de Sección: Zhang Suguang
Implementar un seguro de pensión básico y servicios de gestión socializados para jubilados en instituciones gubernamentales, residentes urbanos y otros empleados. formular métodos básicos de gestión de fondos de seguros de pensiones, métodos de subsidio de cuentas personales y sistemas de previsión y alerta temprana; participar en la formulación de planes de ajuste de fondos de seguros de pensiones municipales; revisar los planes de anualidades corporativas de las empresas municipales; ser responsable de la identificación y gestión de fondos especiales; tipos de trabajo en la ciudad; ser responsable de las empresas de la ciudad Revisar la jubilación anticipada de los empleados que están discapacitados por lesiones no relacionadas con el trabajo y que han perdido la capacidad para trabajar debido a una enfermedad; realizar la revisión y aprobación de la jubilación anticipada; para empleados de empresas de toda la ciudad.
13. Departamento de Seguro Médico
Jefe: Han Bangyi
La implementación de políticas, regulaciones y estándares de seguro médico y de maternidad que formulan la gestión del seguro médico de la ciudad; y fondos de seguro de maternidad Medidas para formular los métodos de gestión y liquidación de los seguros médicos y de parto en las instituciones médicas y farmacias designadas en la ciudad, e implementar la gestión de calificaciones, formular el alcance y los estándares de pago de los medicamentos, diagnósticos y elementos de tratamiento del seguro médico y de parto; y las instalaciones de servicios médicos y organizar su implementación; implementar la política de seguridad médica para los jubilados de las empresas; formular medidas de gestión para el seguro médico complementario para agencias e instituciones gubernamentales.
14. Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de Cangzhou)
Jefe de Sección: Wang Fuchang
Implementar pólizas de seguro de accidentes de trabajo. y estándares para identificar y prevenir lesiones relacionadas con el trabajo Implementación de políticas, tarifas diferenciales de la industria, políticas y estándares para la atención médica de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo formulación de estándares de calificación para instituciones médicas para lesiones relacionadas con el trabajo y dispositivos de asistencia para discapacidades de rehabilitación; instituciones de instalación; formulación de detalles de gestión de fondos de seguros para accidentes laborales; implementación de gestión de lesiones relacionadas con el trabajo para funcionarios públicos y personal de agencias; normas de evaluación de incapacidad laboral y organizar su implementación; ser responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
15. Sección de Seguro Social Rural
Jefe de Sección: Zhang Hongjie.
Implementar seguros de pensiones rurales y políticas y normas de seguridad social para los agricultores sin tierra y políticas de seguros de pensiones para los trabajadores migrantes trabajar con las partes pertinentes para implementar políticas de transferencia y continuación entre los seguros de pensiones para los trabajadores migrantes que regresan y otros seguros sociales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular los detalles de implementación del "Seguro de Pensiones Rurales y Medidas de Recaudación y Gestión del Fondo de Seguridad Social para los Agricultores Expropiados" y organizar su implementación, formular medidas de seguridad social para los agricultores expropiados; para supervisar los procedimientos operativos de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras, y revisar O revisar los gastos de seguridad social y la información relacionada.
16. Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de Peticiones)
Jefe de Sección: Li Zongqiang
Formular las medidas de gestión de arbitraje y mediación de conflictos laborales y personales de la ciudad. organizar su implementación responsable de la mediación laboral y el arbitraje de disputas de personal; guiar la ciudad y participar en el manejo de importantes casos de disputas laborales y de personal interregionales de unidades con sede en Cang; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; ser responsable del funcionamiento del sistema de peticiones; ser responsable de la gestión de emergencias y el mantenimiento de la estabilidad.
17, Oficina de Expertos Extranjeros
Director: Su
Expertos extranjeros que trabajan en Cang (incluidos los campos de gestión económica y tecnológica, educación, cultura y sistemas de salud, empresas con inversión extranjera, expertos extranjeros introducidos para trabajar en contratos de ingeniería y proyectos de construcción clave, expertos de Hong Kong, Regiones Administrativas Especiales de Macao y Provincia de Taiwán) y personal de agencias estatales, empresas e instituciones en esta ciudad van al extranjero y van a Hong Kong. , Regiones Administrativas Especiales de Macao y Provincia de Taiwán para capacitación .
18, Sección de Gestión Integral de la Oficina de Servicio Civil
Jefe de Sección: Wang Xijin.
Implementar las leyes, reglamentos y normas relacionadas con la gestión de los servidores públicos; formular y organizar la implementación de los detalles de implementación de la Ley de Servicio Civil para el personal de las instituciones públicas; implementación de leyes y reglamentos de funcionarios públicos; llevar a cabo la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos. Responsable de los documentos de oficina, reuniones, información confidencial, archivos, divulgación de información gubernamental, cartas y visitas, noticias y publicidad, etc. Responsable de la gestión de cargos, nombramientos y remociones, movilidad de funcionarios y selección de exámenes.
19, Sección de Evaluación y Recompensas de la Oficina de Servicio Civil
Jefe de sección: Xu Wei.
Gestionar integralmente los elogios y recompensas del gobierno; mejorar el sistema de evaluación, elogios y recompensas de los funcionarios públicos; formular y organizar la implementación de métodos de evaluación para los funcionarios públicos de la ciudad y el personal de las unidades de gestión (agencias) con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos gubernamentales de elogios y recompensas: revisar y presentar candidatos para elogios y recompensas en nombre del gobierno provincial, los departamentos del gobierno provincial y el gobierno municipal, formular y mejorar las reglas detalladas para elogios y recompensas. los destinatarios disfruten de beneficios relevantes para organizar e implementar actividades de elogio y recompensa en toda la ciudad para varios departamentos del gobierno municipal.
20. Sección de Capacitación y Educación de la Oficina de Servicio Civil
Jefe de Sección: Yang Jihai
Implementar las políticas, regulaciones y estándares pertinentes para la capacitación y la incorporación de funcionarios públicos. educación de servicio; capacitación de funcionarios institucionales responsables, capacitación de contrapartes de funcionarios públicos y capacitación de funcionarios públicos en el extranjero; mejorar el sistema de registro de capacitación de funcionarios públicos y los métodos de evaluación de la calidad, y establecer un mecanismo de supervisión e inspección de la capacitación de funcionarios públicos.
21, Sección de Gestión y Supervisión de la Oficina de la Función Pública
Jefe de Sección: Sun Zhihai
Mejorar el sistema de quejas de los funcionarios públicos y el sistema disciplinario de los funcionarios públicos y organizar e implementar la supervisión legal de los funcionarios públicos; implementar un sistema de arbitraje para disputas de personal entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; formular códigos de conducta y normas de construcción de ética profesional para los funcionarios públicos y supervisar su implementación y organizar la implementación de la asignación y el desvío; métodos para el personal de reforma institucional.