Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Provincial de Servicio Civil cuenta con cuatro órganos internos:
(1) Dirección General y de Puestos. Responsable del trabajo de secretaría de la agencia, publicidad, asuntos de conferencias, archivos y divulgación de asuntos gubernamentales; responsable de la planificación del desarrollo y la construcción del equipo de funcionarios públicos, gestión de estadísticas de información de funcionarios públicos, implementación de leyes, regulaciones y políticas tales como clasificación de puestos de funcionarios, nombramiento de puestos, remoción y ascenso, renuncia, despido, nombramiento de trabajo, etc. Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos en los funcionarios públicos Responsable del registro y gestión diarios de los funcionarios públicos en los órganos administrativos provinciales y del personal de las unidades gestionadas de acuerdo con ellos; a la Ley de Funcionarios Públicos, que orienta el registro de funcionarios públicos en la provincia; Organizar e implementar el nombramiento y gestión de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; Gestionar los procedimientos pertinentes para que el gobierno provincial los presente al Comité Permanente del Congreso Popular Provincial; decidir sobre el nombramiento y remoción del personal; manejar los asuntos relevantes para que el gobierno provincial designe y destituya al personal; ser responsable de revisar y aprobar el trabajo relevante con referencia a la unidad de gestión de la Ley del Funcionario Público; ser responsable de supervisar e inspeccionar la implementación del; Ley del Servidor Público y normas que la sustentan, y Supervisar la gestión de los servidores públicos.
(2) Oficina de Contratación e Intercambio. Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, ser responsable de la organización e implementación del examen y contratación de funcionarios públicos; llevar a cabo la revisión y aprobación de los asuntos de contratación de los funcionarios públicos en los órganos administrativos provinciales y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil; ser responsable de la gestión del personal recién contratado durante el período de prueba; ser responsable de la Oficina Nacional de Servicio Civil y del trabajo de examen y contratación de funcionarios pertinentes encomendado por las unidades centrales en Henan; implementar el sistema de transferencia, transferencia y capacitación temporal de funcionarios; , elusión y otros sistemas, y será responsable del traslado y traslado de los funcionarios de los organismos administrativos provinciales y del personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público.
(3) Departamento de evaluación y recompensa. Mejorar el sistema de evaluación y recompensa de los funcionarios públicos; ser responsable de la organización e implementación del trabajo de evaluación de los funcionarios públicos y de la certificación y presentación de las calificaciones de las evaluaciones; gobierno; realizar la concesión y elogio de títulos honoríficos de funcionarios públicos; realizar el trabajo relacionado con la selección y elogio de los modelos laborales provinciales y trabajadores avanzados de conformidad con la normativa; Responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo de Coordinación Provincial de Encomio de Evaluación y Cumplimiento.
(4) División de Formación y Supervisión. Formular políticas, planes y normas para la capacitación y educación en el servicio de los servidores públicos, organizar, implementar, orientar y coordinar la capacitación inicial, la capacitación en el trabajo, la capacitación profesional y la actualización de conocimientos de los servidores públicos de los organismos administrativos y orientar el negocio; el trabajo de la Facultad de Administración de Henan y las instituciones de formación de funcionarios públicos, será responsable del castigo de los funcionarios públicos, las quejas y acusaciones, y el arbitraje de disputas de personal entre funcionarios públicos bajo el sistema de empleo, y la revisión preliminar de las decisiones disciplinarias presentadas al gobierno provincial para aprobación; formulación de códigos de conducta, ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades para los funcionarios públicos, y supervisión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley.