El gobierno francés estipula que los estudiantes que estudian en Francia no deben trabajar más de 830 horas a tiempo parcial al año, es decir, no deben trabajar más de 17,5 horas semanales. Durante las vacaciones, los estudiantes tienen derecho a trabajar a tiempo completo, pero sólo pueden trabajar a tiempo completo durante un máximo de 3 meses al año.
Los expertos recuerdan que si trabajas a tiempo completo durante tres meses y luego trabajas a tiempo parcial, debes restar los tres meses de trabajo (151,55?3=454,65 horas), quedando 375 ,35 horas . El número total de trabajos a tiempo parcial este año no puede exceder este tiempo.
Nivel salarial: Los salarios que ofrecen los empleadores a los estudiantes que trabajan son generalmente salarios brutos. Si restas alrededor de 20, realmente puedes obtener salarios. En general, los estudiantes que trabajan sólo pueden recibir el salario mínimo: SMIC.
Los estudiantes internacionales a menudo sienten que su salario es demasiado bajo para desempeñar determinados trabajos, pero cabe señalar que entre los franceses, el 13,9% de la clase trabajadora sólo puede recibir SMIC, y los jóvenes un tercio del salario es estándar SMIC. Si tienes menos de 18 años, tu salario será inferior al SMIC. Por ejemplo: 17-18 años: 10 menos que SMIC, es decir, 6 euros la hora; menores de 17 años: 20 menos que SMIC, es decir, 5,37 euros la hora. ※.
Además, ¿el empresario debe pagar una determinada cantidad? ¿Asignación de tiempo libre remunerado? para los empleados. Los empleados tienen derecho a este subsidio siempre que trabajen durante más de cuatro semanas. El subsidio suele ser aproximadamente el 10% del salario. Los expertos explican que si firmas un contrato de corta duración (CDD), podrías tener derecho a una bonificación equivalente a una sexta parte de tu salario total. Si firma un contrato de temporada, es posible que no obtenga bonificación.
Durante el trabajo, si un estudiante que estudia en Francia tiene un conflicto grave con un empleador y no puede llegar a un acuerdo mediante el entendimiento mutuo, puede decirle al empleador que solicitará a la Inspection du travail que resuelva el problema. Su dirección y número de teléfono deben publicarse en la empresa. También puedes acudir a un sindicato. Sin embargo, estos métodos son muy lentos y costosos.
Sugerencia: Aunque solo trabajas durante las vacaciones, debes tener cuidado en todo lo que haces cuando ingresas por primera vez a la sociedad para evitar disputas innecesarias.
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