Base legal: Plan de acción para millones de talentos que ingresan a Hainan
Primero, aumentar la flexibilidad para atraer talentos e inteligencia. Se alienta a todos los tipos de empleadores en todos los niveles a establecer plataformas flexibles de introducción de talentos, como estaciones de trabajo para académicos, estaciones de trabajo del "Plan de los Mil Talentos", estaciones de investigación posdoctorales (móviles), estaciones de trabajo para talentos de "aves migratorias" y grupos de expertos de alto nivel. Se apoya a los empleadores para que hagan un uso flexible del talento y los recursos intelectuales nacionales y extranjeros mediante consultas y orientación, trabajo a tiempo parcial a corto plazo, cooperación en proyectos, servicios estilo aves migratorias, apoyo de contraparte, etc., y recompensan a aquellos con un desempeño sobresaliente. Mejorar el mecanismo de incentivos flexible para atraer talentos profesionales, técnicos y gerenciales de empresas e instituciones estatales continentales para trabajar a tiempo parcial en Hainan.
En segundo lugar, aumentar los incentivos para los talentos recomendados. Aprovechar plenamente el papel principal de empleadores como universidades, hospitales, institutos de investigación científica, parques y empresas. , brinde apoyo clave para la presentación del equipo y recompense los talentos destacados. Las inversiones de las empresas para reclutar y atraer talentos están sujetas a deducciones antes de impuestos, y los costos de inversión de las empresas estatales para atraer talentos se evalúan como ganancias del año. Aprovechar al máximo el papel de los centros de intercambio de talentos y los intermediarios de talentos existentes en la introducción de talentos, introducir activamente empresas de búsqueda de talentos reconocidas en el país y en el extranjero y brindar recompensas adecuadas a quienes ayuden a presentar con éxito talentos de nivel maestro, talentos o equipos destacados. o presentar otros talentos con desempeño sobresaliente.