Si el empleado no renuncia de acuerdo con los procedimientos normales de renuncia y el empleador tiene pruebas que demuestran que la renuncia del empleado le ha causado ciertas pérdidas, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral. y exigir al empleado que realice determinadas acciones. Cómo solicitar un arbitraje laboral: 1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing); 2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dar a ambas partes un período para presentar pruebas y un período para la defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre ustedes dos; Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales. 3. Los trabajadores no deben retrasar el trabajo en una nueva unidad mientras solicitan el arbitraje laboral; Artículo 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. Artículo 16 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Objetividad jurídica:
El artículo 21 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” es el responsable de regir los conflictos laborales en esta jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. Artículo 50 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si una parte no está satisfecha con un laudo arbitral en otros casos de conflicto laboral distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, la parte podrá presentar un arbitraje. laudo dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral, el tribunal popular inicia una demanda; si no se presenta ninguna demanda al vencimiento del plazo, la sentencia tendrá efectos legales;