Los estudiantes seleccionados son similares a los cuadros de reserva cuando las empresas contratan. Después de convertirse en estudiante seleccionado, primero trabajará a nivel de base y luego se concentrará en la capacitación a medida que acumula experiencia laboral. Tiene mejores perspectivas de desarrollo y más oportunidades de ascenso que los funcionarios públicos seleccionados mediante exámenes nacionales o provinciales.
Los estudiantes seleccionados se dividen en tres criterios diferentes para múltiples rondas de selección:
Primero, se seleccionan los estudiantes de secundaria. La parte intermedia del proceso de selección es el lugar más difícil para seleccionar estudiantes. En términos generales, se requieren al menos 985 graduados universitarios y el número de plazas es relativamente pequeño. Muchos requieren una recomendación de la escuela antes de tener la oportunidad de presentar la solicitud.
El segundo tipo es la selección dirigida de estudiantes. Básicamente, las 985 universidades nacionales y algunas universidades de primer nivel son direccionales. A medida que se amplíe la escala de inscripción, serán elegibles cada vez más candidatos calificados. El tiempo de examen generalmente lo determina la provincia de reclutamiento, y se concentra básicamente entre septiembre y el mes siguiente.
El tercer tipo son los estudiantes seleccionados ordinarios. El umbral de contratación para estudiantes seleccionados ordinarios es relativamente bajo y todos los graduados universitarios tienen la oportunidad de presentar su solicitud. Aunque los estudiantes seleccionados ordinarios no tienen las dos becas anteriores, tienen ventajas obvias sobre el examen nacional.