Base legal
1. El estándar de pensión básica mensual se basa en el salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo. El pago se paga a. 1 cada un año. La fórmula de cálculo es: pensión básica = (salario mensual medio de los empleados locales en el año anterior al momento de la jubilación del asegurado, salario medio de cotización mensual del asegurado) ÷ 2 × años de pago × 1.
2. El estándar de pensión mensual para cuentas personales es la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por el número de meses. La fórmula de cálculo es:
Pensión de cuenta personal = monto acumulado de la cuenta personal del asegurado al momento de su jubilación, calculado en número de meses.
3. El estándar mensual de pensión transitoria se basa en el salario promedio mensual de cotización indexado del individuo, y se pagará 1,2 por cada año de pago antes de la “unificación de cuentas”. La fórmula de cálculo es:
Pensión de transición = mi salario medio indexado de cotización mensual × número de años de cotización antes de la unificación × 1,2.
4. El fondo de ajuste transitorio se basa en las normas locales actuales y se paga en una determinada proporción desde 2006 hasta la jubilación. Para aquellos que se jubilen más tarde, no se emitirá ningún fondo de ajuste transitorio.
Abordar con determinación la jubilación y la dimisión de los empleados de acuerdo con la edad de jubilación legal nacional es la garantía fundamental para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y los derechos laborales. Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la mejora adicional de la seguridad de vida básica de los empleados despedidos de las empresas estatales y el pago de pensiones a los jubilados de las empresas. Publicado por el Consejo de Estado El 9 de marzo de 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de las normas estatales" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Fa [1999] N° 8), que establece que la jubilación legal para los empleados de la empresa El límite de edad es de 60 años para los hombres, 50 años para las empleadas y 55 años para las directivas. Realizados trabajos subterráneos, a altas temperaturas, a gran altitud, especialmente trabajos físicos pesados u otros trabajos nocivos para la salud, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres, incapacitados por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y han sido tasados por el hospital y aprobados por el Comité de Evaluación Laboral. Si se confirma que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres.
Sin embargo, debido a la complejidad de la consolidación de pensiones, sólo unas pocas provincias han implementado estándares "transitorios", y también existe una gran controversia sobre la jubilación transitoria de diez años.