1. Los profesores de materias anteriores recibían el doble de salario en comparación con las escuelas públicas, con un ingreso anual de 90.000 a 250.000 yuanes.
2. Se implementa el sistema de salario anual para los maestros designados especialmente: el salario anual de los maestros provinciales especiales y los maestros provinciales famosos es de aproximadamente 300.000; el salario anual de los expertos en enseñanza provinciales y los maestros municipales famosos es de aproximadamente 250.000; el primer premio de cursos provinciales de calidad, el salario anual de los profesores municipales famosos es de unos 250.000 y el salario anual de un experto en enseñanza de alto nivel (un modelo a seguir para la gente común) y de unos profesores destacados es de unos 200.000.
3. Los profesores y el personal disfrutan de un espacio integral de promoción salarial, beneficios de vacaciones (Día de la Mujer, Día del Maestro, Festival del Medio Otoño, Festival de Primavera, etc.), beneficios de enfriamiento de verano, capacitación remunerada (formación de docentes, formación fuera del campus), vacaciones pagadas de invierno y verano y días festivos legales.
4. Se proporciona alojamiento gratuito a cada miembro de la facultad durante su mandato; una vez que las maestras se conviertan en maestras regulares, disfrutarán de la licencia por matrimonio y la licencia por maternidad de acuerdo con las regulaciones.
5. La escuela paga cinco seguros y un fondo para su personal.
6. La evaluación del título profesional debe realizarse simultáneamente con los docentes actuales. Mientras están en la escuela, se implementa un sistema de agencia de personal para brindar servicios tales como gestión de expedientes de personal, evaluación de títulos profesionales y cobro de pagos del seguro de pensión social. El personal calificado puede participar en la evaluación del título profesional de docentes urbanos; aquellos que cumplan con los requisitos de los documentos gubernamentales pertinentes pueden recibir ayuda para establecerse en Jinan.
7. Quienes cumplan las condiciones de apoyo pueden disfrutar de un subsidio de alquiler mensual de 1.500 yuanes para estudiantes de doctorado y de 1.000 yuanes para estudiantes de maestría en Jinan durante un máximo de 3 años.
Condiciones de contratación:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y no tener conductas ilegales o disciplinarias.
2. Licenciatura o superior, graduado de una escuela de tiempo completo, especialización que cumple con los requisitos laborales y certificado de calificación docente correspondiente.
3. A lo largo de los años, tiene una rica experiencia en la enseñanza para exámenes de ingreso a la escuela secundaria y exámenes de ingreso a la universidad, con excelentes resultados.
4. Ganar el primer premio en concursos de educación y enseñanza a nivel municipal o superior.
5. Aquellos que han ganado los títulos honoríficos de maestro senior, maestro especial, maestro principal nacional, maestro famoso de Qilu, líder de materias provincial y municipal, experto en enseñanza, maestro de clase destacado, etc.
6. Entrenadores medalla de oro, que han formado a destacados entrenadores que han ganado premios en cinco grandes ligas nacionales y grandes competiciones internacionales.
7. Amar la educación, amar a los estudiantes, tener buena conducta, estar física y mentalmente sano, estar de acuerdo con la filosofía de la escuela y obedecer las disposiciones de la escuela.
8. Egresados destacados anteriores, título de licenciatura o superior, especialidad correspondiente y certificado de calificación docente correspondiente.
9. Se dará prioridad a los graduados destacados de la promoción 985/211 en 2023, los graduados de primera clase de las cinco competencias de materias de la escuela secundaria.